La contratación interna es la práctica de contratar contratistas que trabajan dentro de la fábrica del propietario. [1] [2] Reemplazó al sistema de "putting out" , donde los contratistas trabajaban en sus propias instalaciones. La contratación interna fue el sistema preferido por las armerías de Springfield y Harper's Ferry . Dado que el sistema de fabricación desarrollado en las armerías también se hizo popular (el sistema estadounidense de fabricación ), los fabricantes a principios del siglo XIX tendían a contratar a personas capacitadas en las armerías como gerentes. Trajeron consigo la práctica de la contratación interna.
El fabricante contrataba a contratistas internos y les proporcionaba los materiales y la maquinaria. Se esperaba que cada contratista interno contratara a sus propios empleados y cumpliera con ciertos objetivos de producción y calidad, pero todo lo demás le quedaba a él. Como resultado, el sistema recompensaba el ingenio, pero también la optimización local. Por ejemplo, al contratista interno le convenía permitir que la maquinaria se deteriorara hacia el final de su contrato, ya que el mantenimiento era costoso y podría no obtener el beneficio a largo plazo si no obtenía otro contrato. El sistema finalmente fue reemplazado por el sistema de fábrica , en el que todos eran empleados directos del fabricante.