Protesta mundial organizada por empleados de Google
Las huelgas de Google de 2018 ocurrieron el 1 de noviembre de 2018 aproximadamente a las 11 am. [1] La huelga tuvo un gran número de participantes. [1] [2] [3] Los empleados exigieron cinco cambios concretos de la empresa: el fin del arbitraje forzoso ; un compromiso para terminar con la desigualdad salarial; un informe de acoso sexual transparente; un proceso inclusivo para denunciar la mala conducta sexual; y elevar al Jefe de Diversidad para que responda directamente al CEO y crear un Representante de los Empleados. [4] La mayoría de los organizadores conocidos han abandonado la empresa desde la huelga y muchos siguen expresando sus preocupaciones. [2] Google acordó poner fin al arbitraje forzoso y crear un informe privado de agresión sexual, pero no ha proporcionado más detalles sobre las otras demandas. [1] [3]
Fondo
En un principio, la huelga se concibió como un "día sin mujeres" y luego evolucionó cuando se acumuló un mayor número de asistentes. [2] Hubo siete organizadores principales que pidieron el fin del acoso sexual, la discriminación y el racismo sistemático. [5] Una organizadora, Tanuja Gupta, trabajó en un grupo llamado "Googlers para poner fin a la fuerza del arbitraje", que ayudó a generar un impulso hacia la cuestión de la agresión sexual. [2]
La huelga
'Los empleados de Google Silicon Valley se unen a una protesta mundial': informe de noticias en video de Voice of America . [6]
El 1 de noviembre de 2018, más de 20.000 empleados de Google participaron en una huelga mundial [7] [8] para protestar por la forma en que la empresa manejaba los casos de acoso sexual y otras quejas. [9] [10] [11] [12] [13] La protesta se produjo una semana después de que un informe del New York Times nombrara a Andy Rubin por haber recibido un paquete de indemnización de 90 millones de dólares a pesar de que se le pidió que renunciara debido a acusaciones de conducta sexual inapropiada, así como a otros ejecutivos con acusaciones similares hacia ellos que también recibieron paquetes de indemnización. [2] [8] Los organizadores principales fueron Claire Stapleton , Tanuja Gupta, Meredith Whittaker , Celie O'Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson y Amr Gaber. [14] La huelga se organizó en menos de tres días [15] y duró media hora. [16]
Los trabajadores en huelga utilizaron un volante que decía:
Hola. No estoy en mi escritorio porque me voy a retirar de la oficina en solidaridad con otros empleados y contratistas de Google para protestar contra el acoso sexual, la mala conducta, la falta de transparencia y una cultura laboral que no funciona para todos. Volveré a mi escritorio más tarde. Salí de la oficina para lograr un cambio real. [17]
La principal demanda era la transparencia de la empresa, la presencia de un representante de los trabajadores y la presentación de informes públicos sobre cada caso de agresión sexual. Durante la protesta se levantaron muchos carteles. Uno decía: "¿Qué hago en Google? Trabajo duro todos los días para que la empresa pueda pagar 90.000.000 de dólares a los ejecutivos que acosan sexualmente a mis compañeros de trabajo", otro decía: " No seas malvado ". [1]
Activismo continuo en Google
2018: En diciembre de 2018, los trabajadores contratados de Google escribieron una carta abierta con demandas que abordaban las disparidades entre empleados y contratistas. [18] [19]
La Coalición de Trabajadores Tecnológicos proporcionó una línea directa de represalias durante las huelgas de Google para los empleados que enfrentaron represalias por su participación. [23]
Dos de las organizadoras de las huelgas de Google, Claire Stapleton y Meredith Whittaker , afirmaron que Google tomó represalias contra ellas después de las huelgas de Google al intentar obligarlas a irse o degradarlas. [24] Organizaron una sentada el 1 de mayo de 2019, el Día Internacional de los Trabajadores. [17] Para julio de 2019, cuatro de las siete organizadoras, incluidas Stapleton y Whittaker, habían abandonado la empresa. [25]
A finales de 2019, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) abrió una investigación sobre el despido de cuatro empleados de Google por sus intentos de sindicalizarse. [26] [27] A finales de 2020, tras la investigación, la NLRB presentó una denuncia en la que afirmaba que los trabajadores despedidos no eran responsables de ninguna irregularidad y acusaba a Google de "despidos e intimidación con el fin de sofocar el activismo en el lugar de trabajo". [28] [29] También acusó a Google de vigilancia ilegal para acceder a los calendarios de los empleados y otros documentos internos. [28] La audiencia administrativa del caso está programada para el 12 de abril de 2021. [29] [ necesita actualización ]
A finales de 2019, el New York Times informó que Google había contratado a IRI Consulting, una empresa que ofrece servicios antisindicales . [ 30] [31]
Impacto y resultado
Algunas de las demandas planteadas se cumplieron o se cumplieron parcialmente. Muchas de las respuestas de Google incluyeron la reiteración del compromiso con los objetivos de diversidad anteriores y la mejora del proceso para denunciar el acoso. Las dos resoluciones que más se acercaron a las demandas de los empleados fueron la publicación de los casos de agresión sexual, aunque la empresa optó por un informe privado e interno en lugar de uno público, y el aumento de la transparencia en materia de agresión sexual. [3] En febrero de 2019, Google anunció el fin del arbitraje forzoso para los empleados en todas las reclamaciones. [2]
Véase también
Wikimedia Commons tiene contenido multimedia sobre Huelgas de Google de 2018.
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