Las disputas industriales de Royal Mail de 2009 son una disputa industrial en el Reino Unido que involucra a Royal Mail y miembros del Communication Workers Union (CWU), que comenzó en el verano de 2009. Fue la primera acción industrial del país que involucraba a trabajadores postales desde 2007 y se produjo después de que el Communication Workers Union acusara a Royal Mail de negarse a entablar un diálogo sobre cómo la implementación de los planes de modernización afectaría la seguridad laboral de los trabajadores postales .
La huelga comenzó a nivel local después de que los trabajadores postales de las oficinas de Royal Mail en Londres y Edimburgo acusaran a sus jefes de recortar puestos de trabajo y servicios, lo que según ellos violaba el Acuerdo de Modernización y Salario de 2007, el acuerdo que se alcanzó para poner fin a las huelgas de 2007 , y acusaran a Royal Mail de amenazar la modernización del servicio. [1] Después de una serie de huelgas localizadas durante los meses de verano, y tras no llegar a un acuerdo, el CWU abrió una votación nacional para la acción industrial en septiembre de 2009.
El 8 de octubre se anunció que los trabajadores postales habían votado tres a uno a favor de hacer huelga por cuestiones de seguridad laboral y condiciones de trabajo. [2] Más tarde se anunció que se celebraría una huelga nacional el jueves 22 y el viernes 23 de octubre. Tras el fracaso de las conversaciones, se anunciaron más huelgas para el jueves 29, el viernes 30 y el sábado 31 de octubre. Las conversaciones continuaron durante la segunda oleada de huelgas y se presentaron propuestas a ambas partes, pero se vieron eclipsadas por el anuncio de una tercera huelga el viernes 6 y el lunes 9 de noviembre. Sin embargo, el 5 de noviembre se anunció que las huelgas se habían cancelado hasta Año Nuevo para dar tiempo a que se celebraran nuevas conversaciones. Finalmente, tras largas discusiones el 8 de marzo de 2010 se llegó a una resolución de la disputa y el 27 de abril se informó de que los trabajadores postales habían votado a favor de aceptar el acuerdo.
Un aspecto central de la disputa de 2009 fue el acuerdo que puso fin a la ronda de huelgas de 2007. [3] En el Acuerdo de Modernización y Salario de 2007 , las partes involucradas acordaron un plan de cuatro fases, que se implementaría mediante el diálogo entre ambas partes en cada etapa del proceso. Sin embargo, el Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones dijo que, aunque Royal Mail había llevado a cabo tres de las fases de esta manera, se había negado a discutir la fase final, que se refería a los planes del gobierno para la modernización y cómo estos afectarían a la seguridad laboral de los empleados de Royal Mail. [3]
Uno de los aspectos clave de la modernización de Royal Mail fue la introducción de la máquina secuenciadora que organiza el correo en el orden en que el cartero lo entregará en su ronda. El sindicato temía que la introducción a nivel nacional de este equipo provocaría el despido de miles de trabajadores a tiempo completo y un aumento significativo del número de personal a tiempo parcial. El sindicato Communication Workers Union argumentó que, aunque había firmado esta parte del acuerdo en 2007 y que los planes harían necesario perder algunos puestos de trabajo, no había comprendido la naturaleza exacta del plan de Royal Mail. Además, el sindicato afirmó que cuando Royal Mail dejó de hablar con el personal sobre los efectos a largo plazo de la seguridad laboral, no había tenido otra opción que amenazar con una huelga para reiniciar las conversaciones. Royal Mail, por otro lado, afirmó que no había dejado de hablar con el sindicato y que seguía implicándolo en su estrategia de modernización. [3]
Las huelgas locales comenzaron en junio de 2009, cuando los trabajadores de las oficinas de Royal Mail en Londres y Edimburgo organizaron una huelga de 24 horas el 19 de junio, preocupados por el impacto que la modernización tendría en los trabajadores postales. A esto le siguió al día siguiente una huelga similar en algunas partes de Escocia. Al hablar sobre la situación en ese momento, Dave Ward , secretario general adjunto del CWU, dijo: "Ahora estamos viendo recortes, pero no modernización en la industria postal y sólo falta un tiempo para que esto tenga un impacto importante en los servicios. El CWU no bloquea ni ha bloqueado el cambio. Una vez más, estamos viendo a Royal Mail trabajando en contra del sindicato y sin comprometer a la fuerza laboral". [1] Ward también dijo que su sindicato ofrecería a Royal Mail y al gobierno un acuerdo de tres meses sin huelga si Royal Mail cumplía su parte del acuerdo de 2007. [1]
Sin embargo, las conversaciones entre el sindicato de trabajadores de las comunicaciones y Royal Mail no lograron llegar a un acuerdo. El CWU criticó la política empresarial de Royal Mail como una "gestión del caos" y en agosto y septiembre la huelga local se intensificó. [4] En septiembre se estimó que había una acumulación de 20 millones de cartas sin entregar. [5] El 10 de septiembre, el CWU anunció sus planes de celebrar una votación nacional sobre la huelga, cuyos resultados se esperaban que se anunciaran el 30 de septiembre durante la Conferencia del Partido Laborista . [6] Royal Mail respondió al anuncio diciendo que la decisión de seguir adelante con la votación era "totalmente irresponsable" ya que las conversaciones todavía estaban en curso. [6]
El 17 de septiembre se enviaron a los miembros del sindicato papeletas de votación en las que se proponía una huelga nacional. [7] El 8 de octubre se anunció que los trabajadores postales habían votado tres a uno a favor de la huelga por motivos de seguridad laboral y condiciones de trabajo. [2] La primera ronda de huelgas se programó posteriormente para el jueves 22 de octubre y el viernes 23 de octubre. Consistirían en dos paros de 24 horas: el personal del centro de correos y los conductores harían huelga el 22 de octubre y el personal de reparto y recogida haría lo mismo al día siguiente.
Las conversaciones entre Royal Mail y el CWU continuaron, pero las relaciones se tensaron por la aparición de un documento filtrado que sugería que Royal Mail lograría sus reformas "con o sin la participación del sindicato". [8] El secretario general del CWU, Billy Hayes, calificó el contenido del documento como "un intento organizado de marginar al sindicato" y expresó su preocupación por el hecho de que el secretario de Comercio, Peter Mandelson, pareciera estar familiarizado con él. [8] Además, tras la primera ronda de huelgas, se supo que ambas partes habían estado "tentadoramente cerca" de negociar un acuerdo en la tarde del 20 de octubre, pero que Royal Mail se había echado atrás a la mañana siguiente. [9] En consecuencia, las huelgas siguieron adelante como estaba previsto.
El 24 de octubre se anunciaron nuevas conversaciones, que serían negociadas por el TUC y presididas por su secretario general Brendan Barber . [9] Peter Mandelson dio la bienvenida a las conversaciones, describiéndolas como "una oportunidad para romper el punto muerto". [9] También se anunciaron más huelgas para los últimos tres días de octubre, que involucrarían al personal del centro de correo los días 29 y 30 de octubre y al personal de reparto el 31 de octubre. [9] Tres días de negociaciones destinadas a poner fin a la disputa comenzaron el 26 de octubre, [10] pero aunque Barber las describió como útiles, [11] terminaron sin acuerdo y la segunda ola de huelgas siguió adelante. [12] Royal Mail culpó más tarde a un elemento del núcleo duro de los líderes del sindicato postal de Londres por negarse a respaldar una propuesta que ambas partes habían acordado. [13]
Durante la segunda oleada de huelgas se celebraron conversaciones, cuando Brendan Barber anunció en la tarde del viernes 30 de octubre que se habían presentado propuestas tanto a Royal Mail como al CWU para que las consideraran durante el fin de semana. [14] Las conversaciones se reanudaron el lunes, pero esta noticia se vio eclipsada por el anuncio de que se celebrarían dos días más de huelga el viernes 6 de noviembre y el lunes 9 de noviembre. [14] También se anunció que se trataría de huelgas totales en las que todo el mundo se marcharía al mismo tiempo en lugar de la huelga continua que se había adoptado anteriormente, [14] lo que llevó a un paro total durante el transcurso de la acción. Estas se cancelaron más tarde para que se pudieran celebrar más conversaciones.
La huelga provocó una acumulación de decenas de millones de artículos de correo sin entregar, con un estimado de 30 millones de cartas y paquetes afectados después de la primera ola de huelgas, [15] y aumentando a más de 50 millones después de la segunda. [16]
El martes 3 de noviembre, una encuesta de YouGov realizada para The Daily Telegraph pareció mostrar que el apoyo público a la huelga había disminuido en comparación con una encuesta similar realizada dos semanas antes. [13]
También se informó de que el CWU había creado un fondo de lucha para ayudar a los trabajadores postales que estaban atravesando dificultades económicas como resultado de la huelga. Los carteros pierden un día de salario por cada día que permanecen en huelga y, aunque la mayoría de los trabajadores habían perdido sólo dos días de salario hasta el momento, muchos en el área de Londres que habían participado en huelgas anteriores a principios de año habían perdido hasta 18 días de salario. [13] También se especuló con que el CWU carecía de fondos para una larga disputa y otros sindicatos, incluidos UNISON y Unite , prometieron donaciones al fondo de lucha del sindicato . [13]
El 5 de noviembre, víspera de la primera huelga general prevista, se anunció que la huelga se había desconvocado al menos hasta Año Nuevo para permitir lo que Brendan Barber describió como "un período de calma" en el que tanto Royal Mail como el CWU pudieran alcanzar un acuerdo a largo plazo. [17] Pero añadió que, aunque el servicio postal estaría libre de interrupciones durante el período navideño , un acuerdo a largo plazo aún estaba lejos. [17] El CWU también anunció el mismo día que no seguiría adelante con un desafío legal al empleo de trabajadores temporales por parte de Royal Mail para eliminar el atraso, [17] que debía comenzar en el Tribunal Superior al día siguiente. [18]
Tras largas discusiones entre los directivos de Royal Mail y los representantes sindicales, el 8 de marzo de 2010 se llegó finalmente a un acuerdo para resolver la disputa. [19] Según este acuerdo, los trabajadores de Royal Mail recibirían un aumento salarial del 6,9% en tres años (un 2% en 2010, un 1,4% en 2011 y un 3,5% en 2012), mientras que se realizarían pagos adicionales por un valor de hasta 1.400 libras a los trabajadores a tiempo completo una vez que se hubieran realizado todos los cambios acordados. Estos pagos adoptarían la forma de un pago de 400 libras tras el acuerdo de los miembros del sindicato y otras 1.000 libras que se pagarían una vez que se hubieran implementado los cambios planificados. [20] Además, Royal Mail acordó mantener el 75% de la plantilla como personal a tiempo completo, en lugar de a tiempo parcial, y reducir las horas de trabajo de 40 a 39 horas semanales. A cambio, el CWU aceptó la estrategia de modernización de Royal Mail, que incluye planes para introducir la maquinaria de secuenciación automatizada de pasos. [19]
El secretario general adjunto del sindicato de trabajadores de las comunicaciones, Dave Ward, acogió con satisfacción el acuerdo y dijo: "Ha sido un proceso largo, pero este acuerdo aborda las cuestiones más importantes por las que han luchado los trabajadores postales. Hay un equilibrio entre los cambios salariales y operativos que ayudará a compensar las pérdidas de empleo y garantizará que nuestros miembros reciban una recompensa justa por el cambio". [20] El director ejecutivo saliente de Royal Mail, Adam Crozier, dijo que la resolución era "un buen acuerdo para nuestros clientes, ya que garantiza la estabilidad durante los próximos tres años" y permite a Royal Mail proceder con la modernización. [20] El 27 de abril, el sindicato de trabajadores de las comunicaciones anunció que sus miembros habían votado dos a uno a favor del acuerdo, poniendo así fin a la disputa. [ cita requerida ]
