La huelga de trabajadores internos y externos de la ciudad de Toronto de 2009 (también conocida como la huelga de Toronto de 2009 ) fue una huelga legal llevada a cabo por el Sindicato de Empleados Cívicos de Toronto Local 416 y el CUPE Local 79, dos secciones del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos en la ciudad de Toronto .
En él participaron aproximadamente 24.000 empleados municipales. [1]
El 22 de junio a la medianoche, los trabajadores municipales de Toronto pertenecientes a dos sindicatos separados (CUPE Local 416, que representa a los trabajadores externos, y CUPE Local 79, que representa a los trabajadores internos) se declararon en huelga después de seis meses de negociaciones con el municipio sobre la renovación del contrato. [2]
El sindicato dijo que el tema principal de la huelga eran las solicitudes de la ciudad de concesiones al sindicato en el nuevo contrato. [2]
Según la CBC, los principales problemas se referían a los cambios en la seguridad laboral, la antigüedad y la acumulación de días de enfermedad. [3] El contrato anterior permitía a algunos [ cita requerida ] miembros del sindicato acumular días de enfermedad no utilizados y cobrarlos al jubilarse. El contrato propuesto por la ciudad prohibía esta práctica.
La presidenta del CUPE Local 79, Ann Dembinski, dijo: "Se trata de conseguir un trato justo similar al que obtuvieron todos los demás. Todos los demás pudieron negociar un convenio colectivo sin grandes pérdidas. Se trata de concesiones enormes. Ningún otro trabajador de la ciudad de Toronto ha tenido que negociar concesiones para conseguir un convenio colectivo". [3]
Los miembros del sindicato de los sindicatos Local 416 y Local 79 trabajan en varios departamentos de la ciudad y el paro laboral afectó muchos de sus servicios, entre ellos: [4]
El cese de la recolección de basura fue uno de los efectos más notorios de la interrupción laboral. Cuatro días después de la huelga, la ciudad anunció 19 puntos de entrega de basura temporales para los desechos residenciales. Esta decisión resultó controvertida en los vecindarios donde se encuentran los sitios, ya que los residentes expresaron su preocupación por la fumigación con pesticidas y rodenticidas , así como por el olor y la lixiviación causados por las pilas de basura. [5] Los empresarios de la eliminación de basura aprovecharon la oportunidad para aumentar su base de clientes, específicamente porque muchos residentes se quedaron sin opciones para lidiar con su basura. [6]
El 27 de julio, después de que se extendiera el plazo de medianoche impuesto por el sindicato para llegar a un acuerdo, el presidente del sindicato local 416 de CUPE, Mark Ferguson, anunció que el sindicato tenía "la base para un acuerdo" con la ciudad de Toronto. Ferguson exhortó a la ciudad a que centrara su atención en resolver los problemas pendientes con los trabajadores internos de la ciudad representados por el sindicato local 79, el sindicato hermano del 416. [7] [8]
La votación final del consejo sobre el acuerdo propuesto por el alcalde resultó en 21 votos a favor, 18 votos en contra y 6 ausencias. [9]
