Homicidio industrial , por ejemplo en la ley del Territorio de la Capital Australiana , es un delito en el que la acción o inacción de un empleador resulta en la muerte de un empleado. El homicidio industrial suele tener un alcance mucho más amplio que el homicidio criminal estándar.
La legislación sobre homicidio industrial es una demanda común de los sindicatos para permitir el procesamiento penal de propietarios y empleadores por muertes en el lugar de trabajo.
El Territorio de la Capital Australiana tiene disposiciones para el homicidio industrial introducidas en 2004. ACT Crimes Act 1900 (A1900-40) R32 13 de julio de 2004 p44
En 2017, el homicidio industrial se convirtió en un delito en Queensland en su legislación de seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2011 .
A pesar del delito existente en cuatro jurisdicciones en 2020, no ha habido procesamientos exitosos.
En Nueva Gales del Sur, el movimiento sindical exigió disposiciones para el homicidio industrial después de que Joel Exter, un trabajador adolescente de la industria de la construcción, se cayera del tejado de una casa y muriera. El sindicato de Joel, el CFMEU, llevó a cabo una importante campaña en torno a su muerte. El gobierno del Partido Laborista (ALP) de Nueva Gales del Sur bajo Bob Carr negó que las disposiciones contra el homicidio industrial fueran necesarias, ya que Workcover ya tiene disposiciones para hacer frente a la muerte industrial. El movimiento sindical argumentó que las disposiciones sobre homicidio involuntario de Workcover eran ineficaces, como lo reflejaba la falta de procesamiento de los empleadores por muerte en el lugar de trabajo.
El Partido Liberal de Nueva Gales del Sur no cree que sean necesarias disposiciones específicas sobre homicidio industrial.
La sección de Nueva Gales del Sur de los Verdes australianos cree que el homicidio industrial debería ser un delito federal.
El Parlamento de Victoria aprobó el proyecto de ley de enmienda de la legislación sobre seguridad en el lugar de trabajo (homicidio en el lugar de trabajo y otros asuntos) de 2019 el 26 de noviembre de 2019 y se espera que entre en vigor el día que se proclamará o, a más tardar, el 1 de julio de 2020. [1]