Una organización de empleadores o asociación de empleadores es una organización colectiva de fabricantes, minoristas u otros empleadores de mano de obra asalariada . Las organizaciones de empleadores buscan coordinar el comportamiento de sus empresas miembro en asuntos de interés mutuo, como durante las negociaciones con sindicatos u organismos gubernamentales. Las organizaciones de empleadores funcionan como sindicatos y promueven los intereses económicos y sociales de sus organizaciones miembros.
En un mercado libre, la rivalidad entre empresas competidoras tiende naturalmente a impedir la acción combinada para el avance de intereses comunes. [1] La aparición de los sindicatos y sus esfuerzos por establecer acuerdos de negociación colectiva a nivel local o de toda la industria finalmente allanó el camino para la acción combinada de los competidores que emplean ese trabajo en común. [1]
Las entidades colectivas establecidas por empresas comerciales que actúan de común acuerdo sobre tales cuestiones se conocen como organizaciones de empleadores o asociaciones de empleadores.
Históricamente, las asociaciones de empleadores eran de dos tipos generales: aquellas que estaban formadas únicamente por empleadores de un solo oficio o industria, o aquellas que reunían a empleadores de un amplio espectro de industrias a nivel local, regional o nacional. [1]
Al igual que en el caso de los sindicatos, las primeras organizaciones de empleadores surgieron en las grandes ciudades industriales durante la primera mitad del siglo XIX. [2] Tanto los sindicatos como las organizaciones de empleadores tendían a ser locales. [2] A medida que los sindicatos comenzaron a proliferar y a ganar fuerza en las negociaciones sobre salarios y condiciones laborales mediante el uso de acciones de huelga , los empleadores comenzaron a unirse para restringir las tasas salariales y obstaculizar de otro modo el emergente movimiento obrero organizado. [2]
El papel y la posición de una organización de empleadores difiere de un país a otro. En países con un sistema económico anglosajón (como el Reino Unido y los Estados Unidos ), donde no existe una cooperación institucionalizada entre las organizaciones de empleadores, los sindicatos y el gobierno, una organización de empleadores es un grupo de interés o grupo de defensa que, a través del cabildeo, intenta influir en la política gubernamental . En estos países, las organizaciones de empleadores tienden a ser más débiles, y muchas de sus funciones son asumidas por grupos comerciales de la industria , que son básicamente organizaciones de relaciones públicas .
En países con una economía social de mercado , como Austria , Suecia , Noruega y los Países Bajos , las organizaciones de empleadores forman parte de un sistema de deliberación institucionalizado, junto con el gobierno y los sindicatos. En la negociación tripartita, los llamados interlocutores sociales llegan a acuerdos sobre cuestiones como los niveles de precios , los aumentos salariales , las tasas impositivas y los derechos de pensión . En estos países, la negociación colectiva a menudo no se lleva a cabo entre una empresa y un sindicato, sino entre organizaciones nacionales de empleadores y sindicatos nacionales.
En países como Suiza , las negociaciones suelen tener lugar a nivel cantonal, sector por sector. [3] El Estado no participa en estas negociaciones, pero puede intervenir si los empleadores y los sindicatos no llegan a un acuerdo en un sector en el que existe dumping salarial.