La Federación de Empresarios Internacionales (anteriormente Federación de Empresarios Europeos) se creó en 1988 con el apoyo de la Comisión Europea. En la actualidad, opera de forma independiente y afirma ser la organización líder de empleadores multinacionales . También se la conoce como FedEE Global. [1]
Los principales objetivos de la Federación son ayudar a las empresas a lograr el cumplimiento legal, operar de manera más efectiva a nivel internacional, mejorar las capacidades transnacionales de RR.HH., establecer redes con otros ejecutivos internacionales, desarrollar estructuras salariales prácticas y equitativas, evaluar nuevos métodos y tendencias de empleo, monitorear la participación de los empleados y las actividades sindicales y adoptar la diversidad de la fuerza laboral. [2]
En 1988, la organización fue fundada como Federación de Empleadores Europeos por el actual Secretario General Robin EJ Chater con el fin de ayudar a los profesionales de recursos humanos que operan en Europa.
La oficina central está ubicada en Londres , Reino Unido, pero debido al voto del Brexit en 2016, como organización global, la organización cambió su sede operativa a Nicosia, Chipre y Hong Kong. [3] Como desarrollo adicional en 2014, la Federación se convirtió en el patrocinador principal de una nueva comunidad de redes comerciales llamada butN. El sistema butN permite a los viajeros de negocios conectarse y reunirse cara a cara.
La Federación opera en 70 países. [4] No proporciona información sobre el número actual de sus miembros. Tiene cincuenta y cinco empleados, incluido el fundador y secretario general, Robin Chater. Tiene 175 seguidores en LinkedIn. [5]
Además de brindar información, actualizaciones y asesoramiento legal y de recursos humanos, la Federación ofrece un Diploma Avanzado de un año en Derecho Laboral Multinacional (Adv.Dip MELL) que también da derecho al titular a utilizar la designación "HR Counsel" después de su nombre (protegida por marca registrada internacional). [6]
Las áreas de cambios monitoreadas por la Federación incluyen: desarrollos sindicales (cambios en estructura, membresía, campañas, protestas y actividad de huelga); evolución y funcionamiento de los comités de empresa ; tendencias de salarios y beneficios y nuevos elementos en los convenios colectivos ; remuneración; reglas de gobierno corporativo y ética corporativa ; impuesto sobre la renta; salud y seguridad; tiempo de trabajo y licencias; privacidad en el trabajo; reclutamiento de empleados; permisos de trabajo y residencia; pensiones y seguridad social ; planes de participación financiera; transferencias de negocios; terminación de contratos de trabajo; discriminación e igualdad de oportunidades .
Como organización de empleadores, la Federación también actúa como grupo de expertos en una amplia gama de campos relacionados con el empleo. [7]