El bienestar social en China ha sufrido diversos cambios a lo largo de la historia. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable del sistema de bienestar social .
En China, el bienestar social está vinculado al sistema hukou . Quienes tienen el estatus hukou no agrícola tienen acceso a una serie de programas proporcionados por el gobierno, como atención médica, empleo, pensiones de jubilación, vivienda y educación. Si bien tradicionalmente se esperaba que los residentes rurales se ocuparan de sus propios asuntos, [1] en 2014 el Partido Comunista Chino anunció reformas destinadas a brindar a los ciudadanos rurales acceso a programas sociales que históricamente eran urbanos. [2]
En la China de las reformas previas a la década de 1980, el Estado socialista satisfacía las necesidades de la sociedad desde la cuna hasta la tumba. El cuidado de los niños, la educación, la colocación laboral, la vivienda, la subsistencia, la atención sanitaria y el cuidado de los ancianos eran en gran medida responsabilidad de la unidad de trabajo administrada a través de empresas estatales y comunas y colectivos agrícolas. A medida que esos sistemas desaparecieron o se reformaron, el enfoque del " cuenco de arroz de hierro " en materia de bienestar cambió. El artículo 14 de la Constitución estipula que el Estado "construirá y mejorará un sistema de bienestar que se corresponda con el nivel de desarrollo económico".
En 2004, China experimentó la mayor disminución de su población más pobre desde 1999. Las personas con un ingreso per cápita de menos de 668 renminbi (RMB; US$80,71) disminuyeron en 2,9 millones de personas o el 10 por ciento; aquellas con un ingreso per cápita de menos de 924 RMB (US$111,64) disminuyeron en 6,4 millones de personas o el 11,4 por ciento, según las estadísticas de la Oficina de Reducción de la Pobreza del Consejo de Estado . [3]
Las reformas del sistema de bienestar desde finales de los años 1990 han incluido seguro de desempleo , seguro médico , seguro de compensación para trabajadores , beneficios de maternidad , fondos de pensiones comunales , cuentas de pensiones individuales y atención médica universal . [4]
Además, para muchos de los grupos minoritarios, existen algunos beneficios disponibles . [5]
Durante julio de 2020, el centro de seguridad social de Beijing impuso restricciones a la retención y el pago de la seguridad social, que anteriormente se permitía que se realizaran a través de organizaciones de terceros. [6] [7]
El sistema de jubilación chino tiene una amplia cobertura: casi el 70% de los residentes urbanos están cubiertos por planes de pensiones urbanos o rurales a partir de 2022. [8] : 202 Sin embargo, no está suficientemente financiado para proporcionar más que pequeños beneficios. [8] : 202
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
La responsabilidad social corporativa es un concepto de gestión mediante el cual las empresas integran las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en sus interacciones con sus partes interesadas. En China, la responsabilidad social corporativa es una medida importante que el gobierno central utiliza para evaluar el desempeño del gobierno local. Las empresas locales pueden incorporar la responsabilidad social corporativa estratégicamente para construir buenas relaciones con el gobierno local. La teoría de la dependencia de los recursos sugiere que el comportamiento de las empresas se ve profundamente afectado por el gobierno debido a su control sobre recursos externos críticos (Pfeffer y Salancik, 1978). Además, con base en el principio de reciprocidad en la teoría del intercambio social (Gouldner, 1960; Blau, 1964), los gobiernos y las empresas pueden embarcarse en el intercambio de recursos cuando se dan cuenta de que sus objetivos son cooperativos. La literatura existente ha encontrado que las empresas que aumentan su inversión en responsabilidad social pueden aumentar los beneficios financieros y el valor directo para las partes interesadas (Orlitzky et al., 2003; Kopel y Brand, 2012; Lambertini; Tampieri, 2015; Nollet et al., 2016; Shen et al., 2016). La gestión estratégica de las relaciones con los gobiernos por parte de las empresas puede aportar ventajas en términos de competencia en el mercado (Schuler et al., 2002; Hillman et al., 2004; Yang et al., 2019). Por lo tanto, los incentivos de promoción de los funcionarios de los gobiernos locales pueden motivar a las empresas a mejorar su desempeño en materia de responsabilidad social como estrategia para obtener más recursos políticos. [9]
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