El pago de huelga es un pago que realiza un sindicato a los trabajadores en huelga para ayudarles a satisfacer sus necesidades básicas mientras están en huelga, a menudo a partir de una reserva especial conocida como fondo de huelga . Los trabajadores sindicales razonan que la disponibilidad de pago de huelga aumenta su influencia en la mesa de negociaciones y, de hecho, disminuye la probabilidad de una huelga, ya que los empleadores son conscientes de que sus empleados tienen este recurso financiero disponible si deciden hacer una huelga. [1]
Los principales sindicatos que aportan un fondo de huelga en España son la Unión Sindical Obrera (USO) y Solidaridad de Trabajadores Vascos (ELA-STV). Según ELA, [2] su fondo recibió 13,7 millones de euros entre 2008 y 2011, el 15,1% de sus gastos, y 19,1 M€ entre 2012 y 2016 (16,24%). Recibe cantidades equivalentes al 25% de las cuotas de sus miembros. [3]
Los huelguistas de ELA-STV pueden recibir entre 1.000€/mes (el salario mínimo en España) y 1.243€. Otro sindicato vasco, LAB, proporciona un máximo de 30 €/día (900 €/mes) después del segundo día de huelga. [3]
Las huelgas financiadas por ELA-STV pueden llegar a ser largas: 235 días en Tubacex, 285 entre las limpiadoras del Museo Guggenheim Bilbao , más de 1.000 días en Novaltia. [3]
Si bien algunos sindicatos realizan pagos a sus miembros que están en huelga oficial, no existe ningún requisito para hacerlo. El Gobierno del Reino Unido parte de la presunción de que los trabajadores en huelga oficial reciben una remuneración por huelga y, por lo tanto, es posible que no tengan derecho a prestaciones estatales . [ cita necesaria ]
Un fondo de huelga es una reserva establecida por un sindicato con anticipación (a través de contribuciones especiales o de fondos generales) y utilizada para proporcionar pagos de huelga o para otras actividades relacionadas con la huelga.
