El pago por huelga es un pago que hace un sindicato a los trabajadores que están en huelga para ayudarlos a cubrir sus necesidades básicas mientras están en huelga, a menudo con cargo a una reserva especial conocida como fondo de huelga . Los trabajadores sindicalizados argumentan que la disponibilidad del pago por huelga aumenta su influencia en la mesa de negociaciones y, en realidad, disminuye la probabilidad de una huelga, ya que los empleadores saben que sus empleados tienen este recurso financiero a su disposición si deciden hacer huelga. [1]
Los principales sindicatos que cuentan con un fondo de huelga en España son la Unión Sindical Obrera (USO) y la Sociedad de Trabajadores Vascos Solidarios (ELA-STV). Según ELA, [2] su fondo recibió 13,7 millones de euros entre 2008 y 2011 (el 15,1% de sus gastos) y 19,1 millones de euros entre 2012 y 2016 (el 16,24%). Recibe cantidades equivalentes al 25% de las cuotas de sus afiliados. [3]
Los huelguistas de ELA-STV pueden recibir entre 1.000 €/mes (el salario mínimo en España) y 1.243 €/mes. Otro sindicato vasco, LAB, ofrece un máximo de 30 €/día (900 €/mes) después del segundo día de huelga. [3]
Las huelgas financiadas por ELA-STV pueden llegar a ser largas: 235 días en Tubacex, 285 entre los limpiadores del Museo Guggenheim Bilbao , más de 1.000 días en Novaltia. [3]
Si bien algunos sindicatos realizan pagos a los miembros que están en huelga oficial, no existe ninguna obligación de hacerlo. El gobierno del Reino Unido presume que los trabajadores que están en huelga oficial reciben el pago correspondiente, por lo que es posible que no tengan derecho a los beneficios estatales . [ cita requerida ]
Un fondo de huelga es una reserva creada por un sindicato con antelación (a través de evaluaciones especiales o de fondos generales) y utilizada para pagar el salario de huelga o para otras actividades relacionadas con la huelga.
