Financial Core (también conocido como FiCore o Fi-Core ) se refiere a una excepción legal que permite a los trabajadores que se oponen a participar en un sindicato ser empleados bajo los beneficios de los contratos de un sindicato sin obligarlos a ser miembros de ese sindicato.
El término "núcleo financiero" se utilizó por primera vez en una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 1963, Junta Nacional de Relaciones Laborales contra General Motors . [1] El tribunal determinó que, si bien no se puede obligar a los trabajadores a ser "miembros" del sindicato como condición de empleo, sí estarían obligados a pagar su parte de las actividades de negociación colectiva del sindicato . El tribunal se refirió a estos costos de negociación colectiva como el núcleo financiero de un sindicato. [2]
La decisión del tribunal que exige que todos los trabajadores de una instalación o profesión sindical paguen los costos de la negociación colectiva surgió de su determinación de que todos los trabajadores empleados en un entorno sindical (incluso aquellos que se oponen a ser miembros del sindicato) se benefician de la negociación colectiva del sindicato que mejora los salarios, condiciones, seguridad y protecciones. [3]
Mientras que los miembros del sindicato pagan "cuotas" para la negociación colectiva, los trabajadores que eligen el estatus de Núcleo Financiero pagan una cantidad igual a la que el tribunal se refiere como "honorarios".
El trabajador que elige el estatus de Núcleo Financiero no es miembro del sindicato, no puede postularse ni votar en las elecciones sindicales y legalmente se le conoce como "No miembro que paga tarifas" o "Pagador de tarifas de agencia". En el trabajo, a menudo se les conoce como trabajadores del núcleo financiero o trabajadores de Ficore. La jerga sindical se refiere a los trabajadores de Ficore como "esquirol" [4] ya que trabajan fuera de las reglas de afiliación del sindicato y se niegan a apoyar a sus compañeros de trabajo en solidaridad.
Si bien el fallo sobre el núcleo financiero surgió de la disputa de General Motors (GM) con el United Auto Workers (UAW), este fallo de la Corte Suprema se aplica a todos los sindicatos en los Estados Unidos.
Aunque GM intentó socavar al UAW, el fallo del tribunal de que la negociación colectiva conducía a mejores condiciones laborales para todos los trabajadores fue una victoria para los sindicatos. La exclusión del tribunal del estatus de Núcleo Financiero ha tenido un efecto limitado en los sindicatos en la mayoría de los casos.
La excepción son los sindicatos del entretenimiento con contratos en la industria del cine, la televisión y el comercial televisivo, que en algunos casos se han visto afectados negativamente. El estatus de Ficore permite a los no miembros que pagan tarifas eludir las reglas de los sindicatos de entretenimiento que exigen que los miembros solo acepten trabajos bajo contratos sindicales. Dado que los trabajadores de Ficore no están sujetos a las regulaciones y reglas sindicales, pueden aceptar trabajo de empleadores no sindicalizados fuera de los contratos sindicales.
La decisión sobre el núcleo financiero de 1963 de la Corte Suprema fue un capítulo de una serie de desafíos corporativos en curso para descontar e incluso romper los sindicatos desde el surgimiento de los derechos de los trabajadores en el movimiento laboral en la década de 1930 .
Específicamente, el caso surgió de la negativa de General Motors Corporation (GM) a reconocer y negociar con United Auto Workers (UAW) en Indiana.
GM afirmó que no reconocería al UAW ya que ese sindicato estaba violando la ley laboral al obligar a los trabajadores a afiliarse al UAW como condición para trabajar en GM. [5]
El argumento de GM siguió a varios estados, incluyendo las leyes emergentes de derecho al trabajo de Indiana que decían que los trabajadores no podían ser obligados a afiliarse a un sindicato y pagar cuotas sindicales. [6] Los observadores legales vieron la motivación como un intento de limitar e incluso eliminar los sindicatos y la negociación colectiva.
El intento de GM de debilitar al UAW fracasó en gran medida. Incluso con la exclusión de Ficore del tribunal, en diciembre de 2020, solo el 0,24% de los trabajadores afiliados a la UAW habían elegido el estatus FiCore. [7]
Las cuotas pagadas por FiCore son iguales a la cantidad que paga un miembro del sindicato en concepto de cuotas de iniciación y cuotas continuas, pero de acuerdo con la postura antisindical del no miembro, los pagos se denominan "honorarios de agencia" en lugar de "cuotas de miembro". En los años siguientes, las continuas impugnaciones de los sindicatos ante la Corte Suprema dieron como resultado, en algunos casos, ligeras reducciones en los honorarios de las agencias en comparación con las cuotas de los miembros. [8]
Los honorarios de la agencia del núcleo financiero equivalen a la porción de los costos reales de personal y gestión de las operaciones sindicales que corresponde a los no miembros, incluidas las negociaciones contractuales que protegen los intereses de los trabajadores y mejoran las condiciones laborales.
FiCore renuncia a su membresía y tarjeta sindical, no puede afirmar ser miembro del sindicato, no puede postularse ni votar para cargos sindicales, no puede votar sobre contratos y no está sujeto a ninguna reglamentación establecida por el sindicato.
Desde la decisión de la Corte Suprema de 1963, las corporaciones continúan trabajando para debilitar y eliminar a los sindicatos y las cuestiones relacionadas con el fallo del Núcleo Financiero continúan siendo litigadas.
En 1988, la Corte Suprema abordó nuevamente la cuestión financiera central en Communications Workers of America v. Beck . [9] La pregunta esta vez era si a un empleado que es Ficore y no miembro del sindicato se le puede exigir que pague una tarifa equivalente a las cuotas sindicales completas si una parte de esas tarifas se utiliza para fines más allá de la negociación colectiva : negociaciones de contratos, administración de contratos. , ajuste de quejas y similares. El tribunal dictaminó en una decisión de 5 a 3, con el juez William Brennan escribiendo por la mayoría, que la obligación financiera básica no incluye "la obligación de apoyar actividades sindicales más allá de las relacionadas con la negociación colectiva, la administración de contratos y el ajuste de quejas". [9]
Estos ajustes se conocen comúnmente como "Derechos Beck". [10] Esta excepción adicional al fallo sobre el Núcleo Financiero determinó que los trabajadores pueden optar por no pagar gastos sindicales en actividades "no representativas". [11] En la mayoría de los sindicatos, el llamado "objetante de Beck" debe reclamar el estatus de núcleo financiero antes de que ese trabajador pueda beneficiarse de la reducción de tarifas ofrecida por Beck Rights. [12]
Este fallo surgió de una queja del empleado de FiCore, Harry Beck, quien protestó por el apoyo de Communication Workers of America al candidato presidencial demócrata de 1968, Hubert Humphrey . Beck y algunos trabajadores adicionales de FiCore que se unieron a él querían reembolsos de la parte de los honorarios de su agencia que se destinaba a apoyar al demócrata, porque Humphrey apoyaba el control de armas . [13]
Beck Rights afirma que no se puede exigir al trabajador de FiCore que pague por el apoyo de un sindicato a actividades no representativas, como contribuciones a candidatos políticos, agendas políticas, cabildeo político y dinero gastado en esfuerzos de organización sindical. [10]
Dado que los sindicatos tienen décadas de historia apoyando a candidatos y agendas demócratas, la decisión de 1988 ha sido vista como una ligera victoria para los intereses corporativos, a menudo de tendencia republicana.
El descuento en las tarifas para estas actividades no representativas es mínimo ya que los sindicatos generalmente sólo gastan entre el 1% y el 4% de su presupuesto en actividades políticas y organización.
Más recientemente, los honorarios de agencia se han litigado como "honorarios de participación justa". [14]
El proceso para reclamar el estatus FiCore requiere que el trabajador primero alcance el umbral para afiliarse a un sindicato específico, se una a ese sindicato pagando todas las cuotas de iniciación, luego notifique a ese sindicato que se retirará y entregue su tarjeta sindical a favor de elegir el estatus de núcleo financiero.
Dado que los trabajadores de FiCore han optado por renunciar al sindicato y socavar la fuerza de la solidaridad en la mesa de negociaciones, los trabajadores sindicales a menudo utilizan términos de jerga negativos para referirse a FiCore. Históricamente, el término de jerga más común para FiCore es "costra". Los miembros del sindicato generalmente consideran que los trabajadores de FiCore están del lado de la gerencia y los intereses corporativos en lugar de apoyar a los empleados con los que trabajan y al sindicato que los representa y protege. [15]
Continúa la controversia en cuanto a la definición de núcleo financiero y el impacto que tiene en el lugar de trabajo. [dieciséis]
Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (Sección 8(a)(3)), un empleador y una organización laboral pueden acordar condicionar el empleo a la afiliación al sindicato. [17] La sentencia de 1963 limitó las cargas de afiliación a las que el empleo puede estar condicionado al pago de cuotas de iniciación y cuotas mensuales. En palabras del tribunal, "la afiliación como condición de empleo se reduce gradualmente hasta su núcleo financiero". [1] O, en otras palabras, "Si un empleado de una unidad de taller sindical se niega a respetar cualquier obligación impuesta por el sindicato distinta del deber de pagar cuotas y honorarios, y por lo tanto se le niega o cancela la afiliación al sindicato, la condición de No obstante, se cumple la membresía para los propósitos del 8(a)(3) y el empleado no puede ser despedido por no ser miembro aunque no sea un miembro formal".
En todos los sindicatos el porcentaje de trabajadores que eligen el estatus de Núcleo Financiero es mínimo.
Los trabajadores que eligen el estatus FiCore no pueden postularse para cargos electos sindicales, no pueden votar en las elecciones sindicales, no pueden afirmar ser miembros del sindicato y no tienen derecho a beneficios sindicales que varían según la industria. FiCore tiene derecho a los mismos salarios y beneficios que los trabajadores sindicalizados en un lugar de trabajo sindicalizado. Finalmente, el trabajador de FiCore no puede ser considerado responsable de ninguna directriz, norma y reglamento sindical ya que ya no es miembro del sindicato. Ser un trabajador que opera fuera de las reglas sindicales tiene un mayor impacto en algunas industrias que en otras.
Se puede ver un impacto único del fallo de FiCore en los sindicatos de la industria del entretenimiento, incluido el American Professional Actors' Union, SAG-AFTRA , el Professional Writers' Union Writers Guild of America (WGA) y el Professional Film Directors Union Directors Guild of America ( DGA). La industria del entretenimiento está compuesta principalmente por trabajadores sindicalizados que se comprometen a trabajar únicamente para producciones sindicales, formando una línea de huelga virtual. Sin embargo, el fallo de la Corte Suprema permite a los trabajadores elegibles para sindicalizarse declararse como no miembros que pagan tarifas o FiCore, lo que les permite trabajar tanto en producciones sindicales como no sindicalizadas, debilitando el poder de negociación colectiva de los sindicatos.
Los miembros de SAG-AFTRA, por ejemplo, acuerdan adherirse a la Regla Global Uno que establece: "Ningún miembro prestará ningún servicio o celebrará un acuerdo para realizar servicios para ningún empleador que no haya firmado un acuerdo mínimo básico con el sindicato, que está en pleno vigor y efecto, en cualquier jurisdicción en la que exista un acuerdo de negociación colectiva nacional SAG-AFTRA. Esta disposición se aplica en todo el mundo". [18] En pocas palabras, un miembro de SAG-AFTRA siempre debe trabajar bajo un contrato sindical en todo el mundo. El FiCore, considerado antisindical o "esquirol" por el sindicato, [19] decide no cumplir este compromiso.
Las ocasiones en las que un trabajador sindicalizado del entretenimiento acepta trabajar en un proyecto no sindicalizado en contra de las regulaciones sindicales se conocen como trabajo "fuera de la tarjeta". Los sindicatos toman medidas disciplinarias contra los miembros que, según se informa o se descubre, trabajan sin tarjeta. Sin embargo, los trabajadores que han reclamado el estatus de FiCore no están sujetos a ninguna medida disciplinaria sindical y no se les puede prohibir aceptar trabajos en producciones no sindicalizadas.
A pesar de la fuerte presión antisindical por parte de algunas productoras y marcas, sólo un porcentaje extremadamente pequeño de miembros del gremio de talentos optan por abandonar sus sindicatos para reclamar el estatus de FiCore. Las cifras más recientes disponibles muestran que los artistas afiliados a SAG-AFTRA (30/4/2023) que eligen el estado FiCore son 2,65%, [20] Los directores afiliados a la DGA (31/12/2020) que eligen el estado FiCore son 1,29% [ 21] y Escritores afiliados a WGA East (31/03/2021) es 0,2% [22] y WGA West (31/03/2021) es 0,15%. [23]
En los últimos años, algunas agencias de publicidad y marcas que producen comerciales de televisión han entrado en conflicto con el sindicato de artistas profesionales, SAG-AFTRA, en un esfuerzo por pagar menos de lo que establecen los contratos sindicales.
Los agentes de talentos profesionales que representan a artistas en comerciales en Los Ángeles afirman que SAG-AFTRA ha perdido terreno en lo que era una base sindical del 90% en 1999 a apenas el 50% y posiblemente solo el 30% de los comerciales producidos bajo contratos sindicales en 2020. [24] Esos Las cifras son estimaciones, ya que SAG-AFTRA no publica cifras de producción comercial y no se compilan cifras de producción no sindicalizadas.
Los esfuerzos de los anunciantes y las agencias de publicidad apuntan a producir anuncios no sindicalizados a un costo menor pagando a los artistas menos que los mínimos sindicales. El contrato comercial SAG-AFTRA establece tarifas diarias mínimas, tarifas de reutilización y brinda protecciones y beneficios a través de la negociación mutua con el Comité de Política Conjunta (JPC). El JPC representa a anunciantes y agencias de publicidad y negocia colectivamente en su nombre con SAG-AFTRA. [25]
Las producciones comerciales no sindicalizadas se producen fuera de los acuerdos de la JPC con SAG-AFTRA. Las sesiones fotográficas no sindicalizadas para artistas en algunas plataformas no pagan nada, sino que ofrecen "exposición" al artista. [26] Los comerciales no sindicalizados también pueden pagar una indemnización única a los artistas intérpretes o ejecutantes que renuncien a sus derechos de personalidad . Los derechos de personalidad brindan a una persona control sobre el uso comercial de su identidad, nombre, semejanza e imagen.
Cuando los artistas se unen a SAG-AFTRA, se comprometen a no actuar en ningún proyecto no sindicalizado dentro de la jurisdicción del sindicato. A los trabajadores que cruzan esta línea de huelga de facto se les llama "rompe-sindicatos" o "esquirol".
Los artistas que deseen trabajar en proyectos no sindicalizados pueden reclamar el estatus de FiCore y evitar cualquier ramificación sindical. Esta opción permite a los artistas eludir cualquier obligación, regla, directriz y disciplina de SAG-AFTRA, incluida la promesa de los actores sindicales de negarse a realizar trabajos no sindicalizados.
La ruta comercial no sindicalizada tiene desventajas para la mayoría de los artistas. Los comerciales de televisión no sindicalizados ofrecen un pago único mucho más bajo que el tiempo que dura el anuncio en un comercial sindicalizado. [27]
Cada Estado reconoce los derechos de la personalidad, que consideran el nombre, la semejanza y la imagen de una persona como propiedad suya. Como tal, los contratos SAG-AFTRA requieren pagos continuos cada vez que la imagen de un artista se transmite en un anuncio de televisión. [28] El cronograma de pagos, conocido como residuales , se detalla en el contrato sindical donde los artistas se pagan por uso o por bloques de uso de su imagen y desempeño. [29]
Los trabajadores de FiCore en comerciales no sindicalizados no reciben residuos y, a menudo, enfrentan la ira de los miembros del sindicato que consideran a los actores de FiCore rompesindicatos y esquiroles. [30]
A medida que las agencias de publicidad contratan talentos a través de agencias de talentos, era necesario establecer tácticas antisindicales entre las agencias de publicidad, las agencias de talentos y los actores profesionales dispuestos a trabajar por una compensación menor.
Desde que se fundó el sindicato de artistas profesionales en la década de 1930, el sindicato de actores (en ese momento, el Screen Actors Guild) tenía un acuerdo de franquicia negociado colectivamente con la Asociación de Agentes de Talento (ATA), que representaba a la mayoría de los artistas sindicales. El acuerdo de franquicia, conocido como "Regla 16(g)", prohibía a los agentes cobrar comisiones superiores al 10% y regulaba estrictamente los deberes fiduciarios de los agentes de talentos para con sus clientes sindicales. [31]
En 2002, sin embargo, las negociaciones entre el SAG y la ATA fracasaron y el contrato de la Regla 16(g) entre ambos expiró. Sin regulaciones sindicales, los agentes de talentos han podido quedarse con una mayor parte del dinero pagado por la actuación de los actores a través de comisiones no sindicales mucho más altas y honorarios no sindicales que cobran los agentes de talentos. Las mayores comisiones y honorarios no sindicales los incentivaron a desarrollar comportamientos que representaran a los actores de FiCore. Aunque el actor gana mucho menos, los agentes de talentos generalmente se quedan con el 40% del dinero presupuestado para la actuación de los actores.
Ofrecer a los actores de FiCore a agencias de publicidad y marcas por salarios mucho más bajos que los de los artistas intérpretes o ejecutantes, no era posible bajo la Regla 16 (g). [32]
Los agentes de talentos no pueden recibir más del 10% de comisiones de los artistas de SAG-AFTRA debido a las disposiciones del contrato sindical estándar. Pero cuando un artista es FiCore y no está representado por el sindicato, los agentes de talentos tenían libertad para cobrar comisiones del 20%, el máximo permitido por la Ley Laboral de California.
Esto permitió a los agentes de talentos una nueva libertad para socavar a sus clientes sindicales. Algunas de las principales agencias de talentos que representan talentos comerciales comenzaron a aceptar o alentar a sus clientes de SAG-AFTRA a adoptar el estatus FiCore, fomentando un crecimiento de los comerciales de televisión no sindicalizados. [33]
Estos dos pagos del 20% se conocen en la industria como "doble inmersión". En los comerciales de televisión no sindicalizados, la doble inversión de los agentes de talento permite una ganancia del 40% en comparación con el dinero pagado a un artista. La doble inmersión en California es ilegal y los artistas que son víctimas de esta estafa han recibido restitución y sanciones al presentar reclamos ante el Departamento de Relaciones Industriales de California . [34]
Algunos artistas no sindicalizados han rechazado que los agentes de talentos que realizan doble inmersión presenten cargos ante el Departamento de Relaciones Industriales de California, donde se ha determinado que la comisión del 40% constituye una violación del Código Laboral de California . Dado que el Código Laboral limita las comisiones de los agentes al 20%, algunos actores que presentaron cargos han recibido restitución y sanciones monetarias por parte de los agentes de talentos infractores. [34] Sin embargo, en el ámbito no sindicalizado, los artistas de FiCore no tienen acceso a la ejecución del contrato del sindicato ni al equipo legal del sindicato, lo que significa que todos los costos de abogados y honorarios legales son su propia responsabilidad. Cualquiera sea la razón, pocos actores de FiCore y no sindicalizados protestan por las comisiones, a menudo ilegales, del 40%.
Con estas desventajas para los artistas intérpretes o ejecutantes, la mayoría de los artistas profesionales se adhieren al sindicato para obtener salarios justos, beneficios y protecciones que lo acompañan. En el momento de la presentación de SAG-AFTRA en 2023 ante la Oficina de Gestión Laboral, la membresía activa del sindicato era de 175,747. En ese momento, 4.802 artistas habían optado por abandonar el sindicato a través del estatus Ficore. La combinación de esas dos cifras suma un número total de artistas afiliados a SAG-AFTRA de 180.549. De los trabajadores afiliados a SAG-AFTRA, el 2,65% del total ha elegido el estatus FiCore. [35]
En los últimos años, SAG-AFTRA ha intensificado su campaña educativa para compartir las ventajas del trabajo sindical y los peligros de trabajar en comerciales sin protección sindical. Parte del alcance educativo fue el lanzamiento de la campaña Ads Go Union [36] que visita casas de comedia de improvisación y escenarios comerciales no sindicalizados. [37]
Un grupo de base de artistas de SAG-AFTRA que se hacían llamar Union Working (muchos de sus miembros reconocibles por memorables campañas televisivas sindicales) se unieron para educar a los artistas sobre los inconvenientes de los anuncios no sindicales de FiCore. Union Working ha producido videos que destacan las ventajas y la importancia del trabajo sindical y las desventajas de FiCore. Los videos han incluido algunos miembros de alto perfil de SAG-AFTRA. Algunos de los videos a favor del sindicato incluyen a miembros de SAG-AFTRA; Jon Hamm , Allison Janney , JK Simmons , Eric Stonestreet , George Lopez , Marion Ross , Nick Offerman , Mindy Sterling , Zoey Deutch , Mayim Bialik , Dermot Mulroney y más. [38]
El Writers Guild of America adopta una postura agresiva contra los escritores que eligen el estatus de Financial Core. [39]
En un momento, el entonces presidente de la WGA Oeste, Patric Verrone, y su entonces homólogo de la WGA Este, Michael Winship, publicaron una declaración conjunta nombrando a los miembros que optaron por romper la solidaridad al reclamar el estatus de Financial Core como escritores "que consciente y egoístamente decidieron poner su propios intereses estrechos por encima del bien común". [40]
[1]