Un fideicomiso maestro en el Reino Unido es un plan de pensiones ocupacional de múltiples empleadores .
Tradicionalmente, el empleador establece un plan de pensiones basado en un fideicomiso para sus empleados. Los representantes de ese empleador normalmente formarán la mayoría del consejo de administración que es responsable de gobernar el fideicomiso. Por el contrario, un fideicomiso maestro suele ser creado por un proveedor, a menudo una compañía de seguros. Hay un fideicomiso legal y un consejo de administración, pero varios empleadores no asociados pueden participar en el plan. Cada empleador participante tendrá una o más secciones dentro del acuerdo marco. El fideicomisario asume la responsabilidad de gobernanza de cada sección en aspectos como fondos de inversión y proveedores de servicios y garantizará el cumplimiento de las obligaciones reglamentarias. Las decisiones sobre los niveles de beneficios y contribuciones normalmente recaerán en cada empleador participante.
Es normal que el empleador patrocinador cubra los costos de funcionamiento de su plan fiduciario, y los miembros tienen cierta exposición a las tarifas de inversión. Dentro de los fideicomisos principales es habitual que los miembros asuman la mayoría de los costos del plan. Algunos proveedores de fideicomisos maestros pueden cobrar a los empleadores participantes una tarifa de instalación o implementación, pero las tarifas continuas de los empleadores son inusuales. [1]
Es común que los planes de pensiones en el Reino Unido tengan menos miembros que los planes de otros países [2], lo que significa que son menos capaces de capturar economías de escala en inversiones y administración que los planes más grandes. Al agrupar la escala de varios empleadores, los fideicomisos maestros deberían poder brindar acceso a estos ahorros. Sin embargo, tras la introducción de la Ley de Pensiones de 2008 y la preocupación de que a los miembros se les pudiera cobrar de más, el Gobierno del Reino Unido anunció [3] un límite a las tarifas que podrían cobrarse a los miembros automáticamente inscritos en planes de pensiones.
Si bien los fideicomisos maestros están creados para estar separados de su proveedor, muchos han cuestionado la independencia de las juntas fiduciarias. En un esquema tradicional basado en fideicomisos, los fideicomisarios pueden reemplazar a sus proveedores de servicios, como administradores o administradores de inversiones. Sin embargo, debido a la posible cercanía del proveedor y su consejo de confianza principal, es posible que los fideicomisarios no tengan este poder en un fideicomiso principal. En respuesta, el Instituto de Contadores Públicos de Inglaterra y Gales, en asociación con el Regulador de Pensiones, desarrolló [4] un marco de garantía voluntario para proporcionar informes de garantía independientes para los fideicomisarios de los fideicomisos principales. El marco fue diseñado para evidenciar las características de calidad clave establecidas en el código de práctica del Regulador de Pensiones para planes de contribución definida. [5]
Los planes de pensiones de fideicomisos maestros existen desde hace muchos años, pero adquirieron importancia después de la introducción de la inscripción automática. En abril de 2014 [6] se estimó que los fideicomisos maestros representaban alrededor de dos tercios de las personas inscritas automáticamente en el Reino Unido.