La caza furtiva de empleados , también llamada asalto de empleados , es la práctica de inducir a un empleado a abandonar un empleador y aceptar un empleo en otro.
Si bien no es ilegal en sí misma, la práctica suele estar asociada con "otras prácticas comerciales ilegales", como la violación de acuerdos de no competencia o el robo de secretos comerciales. [1] La contratación de empleados con el propósito expreso de robar secretos comerciales es ilegal. [2]
El objetivo de la captación de personal suele ser obtener acceso a conocimientos o habilidades únicos o poco comunes que el empleado pueda poseer. Si se hace por este motivo, puede otorgarle al agresor una ventaja competitiva .
Los dilemas éticos y legales sobre la contratación ilegal de trabajadores surgen del conflicto de intereses entre el derecho de un empleado a acceder libremente al mercado laboral y el derecho de un empleador a proteger los conocimientos y las habilidades que considera propiedad de la empresa. [3]
Los empleadores pueden intentar protegerse contra los efectos más perjudiciales de la contratación de empleados insertando cláusulas de no competencia en los contratos de empleo. [4]