El antipoaching (o acuerdo de no contratación ) es una conducta anticompetitiva en la que las empresas conspiran para no contratar a los empleados de las demás . [1]
Los acuerdos anticontratación de personal, o acuerdos de no contratación de personal, están relacionados con las cláusulas de no competencia , pero son distintos: los acuerdos de no contratación de personal se celebran entre empleadores, mientras que las cláusulas de no competencia se celebran entre empleador y empresa. En los Estados Unidos, los acuerdos anticontratación de personal se han generalizado entre las empresas franquiciadas: las investigaciones han descubierto que el 58 por ciento de los contratos de los principales franquiciadores en 2016, incluidos los de McDonald's, Burger King, Jiffy Lube y H&R Block, contenían acuerdos de no contratar a los trabajadores de otros franquiciados. [2] Algunos franquiciadores han declarado desde entonces que abandonarían esos acuerdos. [3]
Los acuerdos contra la caza furtiva pueden ser ilegales según la ley antimonopolio de los EE. UU. en algunas circunstancias. [4] Las acusaciones sobre dichos acuerdos entre las principales empresas de alta tecnología, incluidas Apple y Google, fueron la base del litigio antimonopolio contra empleados de alta tecnología .