Los exámenes de la función pública son exámenes implementados en varios países para el reclutamiento y la admisión a la función pública . Su objetivo es ser un método para lograr una administración pública eficaz y racional basada en un sistema de méritos para la contratación de futuros políticos y empleados del sector público.
El ejemplo más antiguo de tales exámenes fueron los exámenes imperiales de la antigua China . [1] [2] [3]
Los exámenes competitivos son pruebas en las que los candidatos se clasifican según sus calificaciones y/o percentil y luego se seleccionan los mejores clasificados. Si el examen está abierto para n puestos, entonces los primeros n candidatos de la clasificación aprueban y los demás son rechazados. Se utilizan como exámenes de ingreso para la admisión a universidades y colegios, como el examen de ingreso conjunto o a las escuelas secundarias . Los tipos son exámenes de servicio civil, requeridos para puestos en el sector público ; el examen del Servicio Exterior de los EE. UU. y el examen competitivo de las Naciones Unidas . Los exámenes competitivos se consideran una forma igualitaria de seleccionar candidatos dignos sin correr el riesgo de tráfico de influencias , prejuicios u otras preocupaciones.