A partir de 2016, las jugadoras de la selección nacional femenina de fútbol de los Estados Unidos (USWNT) han emprendido una serie de acciones legales contra la Federación de Fútbol de los Estados Unidos (USSF). Estas acciones legales detallan el trato y la compensación desiguales de la USWNT, en comparación con la selección nacional masculina de fútbol de los Estados Unidos (USMNT). El proceso para lograr la igualdad de remuneración y trato comenzó con una denuncia federal presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en 2016, con momentos notables a lo largo de 2017, 2019, 2020 y 2022. La lucha por la igualdad de trato y compensación ha recibido una amplia atención de los medios, ha inspirado acciones legislativas en el Senado de los Estados Unidos y ha recibido el apoyo de los fanáticos. El documental de 2021, LFG, también detalla la historia de la selección nacional femenina de fútbol de los Estados Unidos y su lucha por la igualdad salarial. En febrero de 2022 se alcanzó un acuerdo histórico sobre igualdad salarial. [1]
Tanto los equipos nacionales femeninos como los masculinos deben jugar 20 partidos de exhibición por año, pero a partir de marzo de 2016, se les pagaba de manera muy diferente. Si las mujeres perdieran los 20 partidos, recibirían 72.000 dólares, pero los hombres ganarían 100.000 dólares por el mismo récord. Si las mujeres ganaran los 20 partidos de exhibición, solo tendrían el potencial de ganar 99.000 dólares, mientras que los hombres ganarían un promedio de 263.320 dólares por este logro.
Las bonificaciones de la Copa del Mundo también son extremadamente desiguales. Las bonificaciones de la selección femenina de Estados Unidos son las siguientes: 20.000 dólares por el tercer puesto, 32.500 dólares por el segundo puesto y 75.000 dólares por el primer puesto. El equipo masculino recibe las siguientes bonificaciones: 52.083 dólares por el tercer puesto, 260.417 dólares por el segundo puesto y 390.625 dólares por el primer puesto. La estructura salarial para los ascensos es tan dispar que la selección nacional femenina recibió 2 millones de dólares por ganar la Copa del Mundo de 2015, pero la masculina ganó 9 millones por no pasar de los octavos de final de la Copa del Mundo de 2014.
Las atletas femeninas reciben 3.000 dólares por cada aparición con un patrocinador, menos que los 3.750 dólares que ganan los hombres. Cuando viajan para el campamento, ya sea dentro del país o en el extranjero, la selección femenina de los Estados Unidos recibe menos (entre 50 y 60 dólares por día) en dietas que la selección masculina (entre 62,50 y 75 dólares por día). [2] [3]
En marzo de 2016, la selección femenina de Estados Unidos ganaba entre 3.600 y 4.950 dólares por partido, mientras que el equipo masculino ganaba entre 6.250 y 17.625 dólares por partido. La bonificación por participar en la Copa del Mundo para las mujeres era de 30.000 dólares, apenas el 44% de lo que se les concedió a los hombres, que fueron 68.750 dólares. [4]
En marzo de 2016, cinco jugadoras ( Alex Morgan , Hope Solo , Carli Lloyd , Megan Rapinoe y Becky Sauerbrunn ) presentaron una denuncia federal ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo [5] acusando a la Federación de mantener una estructura de pago que paga a las jugadoras menos que a sus homólogos masculinos. Esto viola el Título VII y la Ley de Igualdad Salarial . [6] [7]
En abril de 2016, Carli Lloyd publicó un ensayo en el New York Times titulado "Por qué estoy luchando por la igualdad salarial", que enfatizaba que el equipo femenino de EE. UU. genera más ingresos para la Federación de Fútbol de EE. UU., pero que la Federación todavía no estaba dispuesta a pagar a las mujeres de manera comparable a los jugadores masculinos. [8]
Por otra parte, en febrero de 2016, la Asociación de Jugadoras de la Selección Nacional Femenina de Estados Unidos presentó una demanda en un tribunal de distrito de Estados Unidos para intentar anular una extensión de su acuerdo de negociación colectiva con la Federación de Fútbol de Estados Unidos hasta fines de 2016. El 3 de julio de 2016, el tribunal dictaminó que la extensión era válida y que la Asociación de Jugadoras estaba obligada por una cláusula de no huelga en el acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2016. [9] [10]
La reestructuración de la asociación de jugadoras de la USWNT fue una parte necesaria del proceso de acuerdo de negociación colectiva (CBA) en el que las jugadoras y la USSF habían estado involucradas. Comenzó con el despido del asesor legal y jefe del sindicato de jugadoras, Rich Nichols, el 28 de diciembre de 2016, solo tres días antes de que expirara el CBA de la USWNT. [11] [12] Las jugadoras querían participar más y reestructuraron la asociación para abordar eso. [13] Mantuvieron el comité del CBA, un comité de finanzas y crearon nuevos subcomités que abordaban cuestiones como la participación de las ex alumnas, la Liga Nacional de Fútbol Femenino (NWSL), las relaciones con los miembros, los negocios comerciales y el impacto social. Contrataron a una consultora de gestión, Becca Roux, para que fuera la nueva directora de la asociación de jugadoras en febrero de 2017.
Las negociaciones se reanudaron el 4 de febrero de 2017. La selección nacional propuso una relación de colaboración con US Soccer y se centró en la remuneración equitativa, sugiriendo un modelo de reparto de ingresos. La selección nacional también recuperó el control exclusivo de los derechos de licencia y acordó derechos comerciales de 350.000 dólares anuales. El número de contratos de la selección nacional se redujo de 24 a 20 en 2017, disminuyendo uno cada año hasta estabilizarse en 16 en 2021. Esto creó espacio para bonificaciones mayores y una compensación general más alta, aunque se garantizó menos dinero a los jugadores.
Las bonificaciones por victorias en partidos amistosos aumentaron de $1,350 a un mínimo de $5,250 con un potencial de hasta $8,500 dependiendo del oponente. Los jugadores sin contrato recibirán ahora $3,500 por partido hasta 2021, cuando aumentará a $3,750. Esto es un paso adelante de los $0 que se ganaban por formar parte de un partido amistoso, pero aún está por debajo del equipo masculino, que es de $5,000. Los jugadores contratados no reciben honorarios por participar en partidos, y en su lugar ganan un salario base de $100,000. El trato igualitario también se abordó en el nuevo contrato, que requería que la USSF inspeccionara los campos el día del partido para asegurarse de que estuvieran en condiciones satisfactorias y seguras para jugar al fútbol.
La última sesión de negociación se celebró el 3 de abril de 2017 durante la concentración de la selección nacional. El nuevo contrato fue ratificado el 4 de abril de 2017. [14]
El 8 de marzo de 2019 ( Día Internacional de la Mujer ), las 28 jugadoras de la USWNT presentaron una demanda por discriminación de género contra la Federación de Fútbol de los Estados Unidos en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Los Ángeles. [15] [16] Su demanda colectiva afirmó que la USSF violó la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) y el Título VII . [17] La demanda de 2019 afirmó que la discriminación por parte de la Federación afectó la compensación de las jugadoras, dónde y con qué frecuencia juegan, el entrenamiento, el tratamiento médico, el entrenamiento y los arreglos de viaje a los partidos. Esta acción puso fin a la queja de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 2016, que nunca se resolvió. [7]
En cuanto a las denuncias de discriminación salarial, los peticionarios señalaron que la selección nacional masculina de fútbol de los Estados Unidos (USMNT) recibe un bono de 5.000 dólares por una derrota en un partido amistoso , mientras que las mujeres no reciben nada por una derrota o un empate. Sin embargo, cuando los equipos ganan, los hombres reciben hasta 17.625 dólares, pero las mujeres solo reciben 1.350 dólares. Además, en 2011, cuando las mujeres quedaron en segundo lugar en su Copa del Mundo , se les otorgaron 1,8 millones de dólares, divididos equitativamente entre los 24 jugadores del equipo. El equipo masculino llegó solo a los octavos de final ese año, pero se les otorgaron 5 millones de dólares. En 2014, cuando Alemania ganó la Copa del Mundo masculina , la selección estadounidense recibió 35 millones de dólares de la FIFA , mientras que las mujeres recibieron el 5% de esa cantidad por su victoria en la Copa en 2015. [ 16] [18] [19]
La Federación de Fútbol de los Estados Unidos respondió a la denuncia en una declaración que detalla sus esfuerzos para promover el fútbol femenino, incluido su apoyo a la Liga Nacional de Fútbol Femenino . [20]
A última hora del jueves 20 de febrero de 2020, tanto la USSF como la USWNT presentaron mociones en un tribunal federal de California en las que proponían poner fin al juicio por discriminación de género. [21] Las dos propuestas buscaban resultados muy diferentes.
La USWNT alegó que debido a que la USSF estaba claramente en violación de la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII, dos leyes federales, deseaba una sentencia sumaria. Se calculó que a las mujeres se les debía $66,722,148 en concepto de salarios atrasados y daños y perjuicios. [22] Esta cifra se determinó evaluando el desempeño de las mujeres en los partidos, los calendarios y los resultados de los partidos y luego calculando lo que la USMNT habría ganado según su compensación contractual. Los cálculos incluyen las bonificaciones de la Copa del Mundo pagadas por la FIFA para la Copa del Mundo Masculina.
En mayo de 2020, el juez de distrito estadounidense R. Gary Klausner desestimó la parte de la demanda relacionada con la desigualdad salarial, al tiempo que permitió que siguieran adelante las reclamaciones por condiciones laborales discriminatorias. [23] El juez Klausner determinó que a la selección femenina de Estados Unidos se le pagó más en total y más por partido que a la selección masculina durante los años en disputa. El juez también señaló que a la selección femenina de Estados Unidos se le ofreció un acuerdo similar de “pago por juego”, pero rechazó esa oferta. [ cita requerida ]
En octubre de 2021, Klausner aprobó un acuerdo entre US Soccer y el equipo femenino sobre las condiciones laborales. Tras ese acuerdo, las jugadoras apelaron la desestimación de Klausner de sus quejas sobre igualdad salarial. [24] Su argumento fue que el tribunal de distrito llegó a su desestimación analizando el salario total entre las mujeres y los hombres, sin tener en cuenta el rendimiento superior de las mujeres. El asesor legal de USWNT argumentó en su apelación que el tribunal sostuvo que el salario es igual si una mujer puede obtener la misma cantidad de dinero que un hombre solo trabajando más y teniendo un mejor rendimiento, lo que no es la ley. Esa no es la ley. También afirmaron que el tribunal desestimó la evidencia directa de discriminación de las mujeres, lo que no está permitido en un juicio sumario. [25] La asociación de jugadoras de USMNT presentó un amicus curiae en apoyo de la apelación, afirmando que "los hombres apoyan a las mujeres en su lucha por asegurar la igualdad salarial que merecen". [26] La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo también presentó un escrito amicus curiae en apoyo de los demandantes (USWNT) y a favor de la revocación. El escrito afirmaba que "la EEOC tiene un fuerte interés en la aplicación de la ley en el análisis adecuado de las reclamaciones por discriminación salarial en virtud de la EPA y el Título VII" como razonamiento por el que la EEOC decidió ofrecer sus puntos de vista al tribunal. La EEOC creía que el tribunal debería revisar dos errores en su fallo. El primero era si los demandantes podían establecer un caso prima facie de discriminación en virtud de la EPA. El segundo era conceder sentencia sumaria a los demandados (USSF) sobre la reclamación de los demandantes por disparidad salarial en virtud del Título VII. [27]
Los argumentos orales en una apelación presentada ante el Tribunal de Apelaciones del 9.º Circuito comenzaron a principios de 2022. [28] El convenio de negociación colectiva del equipo femenino de EE. UU. expiró a fines de diciembre de 2021, y la Federación de Fútbol de EE. UU. expresó su esperanza de que se pudiera llegar a una resolución fuera del sistema judicial. [29] [30]
El 22 de febrero de 2022, las jugadoras de la Selección Nacional Femenina de Estados Unidos presentaron una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo por la desigualdad en el pago y el trato, y la Federación de Fútbol de Estados Unidos aceptó un acuerdo histórico de 24 millones de dólares que verá decenas de millones de dólares en pagos atrasados adeudados a las jugadoras. [1] [31] Los términos del acuerdo también exigen la misma remuneración para los jugadores de fútbol masculino y femenino por los amistosos, los torneos y la Copa del Mundo. [31] [32] Esto significa que la USWNT recibirá una parte del dinero del premio de los partidos de la Copa Mundial de la FIFA 2022. Recibieron más de los partidos de la USMNT en la fase de grupos de la Copa Mundial de 2022 que el total que recibieron por ganar los dos últimos torneos de la Copa Mundial Femenina de la FIFA. [33] La presidenta de la Federación, Cindy Parlow Crow, añade: "Tenemos mucho trabajo por hacer y seguimos reconstruyendo la relación con las jugadoras". [34]
En junio de 2022, se resolvió la demanda por igualdad salarial, aunque persisten otras preocupaciones. La encuesta de FIFPRO reveló que casi un tercio de las jugadoras no recibieron el pago de sus selecciones nacionales durante 18 meses, y dos tercios informaron haber tenido que tomarse una licencia sin goce de sueldo de otros trabajos para jugar con sus selecciones nacionales. Aunque la final de la Eurocopa femenina 2022 entre Inglaterra y Alemania mostró un talento notable, los premios en metálico en los grandes torneos aún están por detrás de los de los equipos masculinos. Un análisis reciente de CNN mostró que las futbolistas de la Copa Mundial Femenina de 2023 ganaron en promedio solo 25 centavos por cada dólar ganado por los hombres en su Copa Mundial el año anterior, aunque esto marca una mejora respecto a los menos de ocho centavos por dólar de 2019. A pesar de esto, el presidente de la FIFA Infantino descartó la noción de igualdad salarial en la Copa Mundial Femenina como un mero "eslogan que surge de vez en cuando". Sin embargo, en junio de 2023, se anunció que, por primera vez, aproximadamente 49 millones de dólares del premio récord de 110 millones de dólares de la Copa del Mundo beneficiarían directamente a jugadores individuales, y cada jugador del equipo ganador recibiría al menos 270.000 dólares. [35] [36] [37]
“La selección nacional femenina de Estados Unidos es una producción de una formación cultural histórica particular; por lo tanto, no puede existir fuera del contexto neoliberal, posfeminista y posracial que la creó”. [38] Esta afirmación es válida para muchos equipos femeninos en muchos deportes, ya sea en deportes profesionales, equipos que representan a un país en el escenario nacional, atletismo universitario u otras oportunidades para los deportes femeninos. Debido a que la USWNT se creó en este contexto, no se puede separar de sus raíces. En consecuencia, la selección nacional femenina ha tenido un impacto considerable en otros equipos de fútbol femenino y otros deportes femeninos en el avance de sus luchas por la igualdad. Cuando se produjo la victoria de las jugadoras de la USWNT en febrero de 2022, Megan Rapinoe creyó que era “no solo una victoria para la USWNT, sino para todos los deportes femeninos, ya que las atletas femeninas luchan por la igualdad salarial”. [39]
Otros equipos femeninos se han enfrentado a una oposición similar a la de la selección femenina de Estados Unidos, y la selección nacional femenina está apoyando a estas mujeres en sus luchas por la igualdad de remuneración y trato. [40] Se le había dicho a la selección nacional femenina de fútbol de Canadá que Canada Soccer recortaría la financiación del programa de la selección nacional femenina de fútbol, lo que significa que Canada Soccer no financiaría adecuadamente a la selección nacional femenina canadiense a solo seis meses de la Copa Mundial Femenina de 2023. La asociación de jugadoras emitió un comunicado criticando las acciones de Canada Soccer, pero afirmando que no podían permitirse los riesgos personales asociados con la huelga. [41] La selección nacional femenina de Estados Unidos estaba ansiosa por apoyar a las mujeres canadienses, de cualquier manera que necesitaran. Reconocieron que esto puede parecer diferente a lo que las mujeres estadounidenses necesitaban durante su lucha. [42]
La Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (WNBA) en los Estados Unidos decidió renunciar a su acuerdo de negociación colectiva el 1 de noviembre de 2018, [43] [44] liderada por una carta de Players' Tribune de la presidenta de la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA), Nneka Ogwumike . [45] Fueron apoyados por Becca Roux (directora de la asociación de jugadoras de USWNT) y las jugadoras del equipo nacional de fútbol, con Roux colaborando estrechamente con la directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson . [46]
El equipo nacional de hockey femenino de los Estados Unidos también buscó el apoyo del equipo nacional de fútbol en el otoño de 2017. Una jugadora de hockey se acercó y se preguntó si la asociación de jugadoras del equipo de fútbol podría recomendar un consultor de marketing que respaldara las promesas de marketing incumplidas hechas por USA Hockey. El equipo aspirante a la medalla de oro ni siquiera tenía sus propias cuentas en las redes sociales solo unos meses antes de los Juegos Olímpicos de Pyeongchang . [47] Las jugadoras de USWNT, incluidas Alex Morgan y Carli Lloyd, apoyaron públicamente la decisión del equipo de hockey de boicotear el Campeonato Mundial Femenino IIHF 2017 a menos que se cumplieran sus demandas de trato igualitario entre los programas de hockey. [48] [49]
En 2019, el senador Joe Manchin de Virginia Occidental presentó un proyecto de ley que proponía cortar toda la financiación federal a la Copa Mundial de la FIFA masculina de 2026 hasta que las mujeres recibieran un salario igualitario. [50] En 2020, el entonces candidato presidencial estadounidense Joe Biden pidió al equipo que no "abandonara esta lucha" y exigiera a la US Soccer que "pagara ahora" o "cuando yo sea presidente, podrán buscar financiación para la Copa Mundial en otro lado". [51] La demanda de los miembros de la USWNT es similar a las acciones en otros campos deportivos y laborales donde las mujeres reciben sistemáticamente un salario menor que sus homólogos masculinos. La atención reavivó una conversación sobre las disparidades salariales de género en el lugar de trabajo. [52] [53] Tras la victoria de la selección femenina de Estados Unidos en la Copa del Mundo de 2019, la senadora Kamala Harris dijo: "Mientras celebramos hoy la victoria de la @USWNT, nos corresponde a nosotros asumir su responsabilidad y luchar por la igualdad salarial. Cambiemos el guión y hagamos que las corporaciones rindan cuentas exigiéndoles que demuestren que no están incurriendo en discriminación salarial, y multen a las empresas que no logren cerrar sus brechas salariales". [54]
La historia de la selección nacional femenina de fútbol de Estados Unidos y su lucha por la igualdad salarial fue el tema del documental LFG de 2021 dirigido y producido por Andrea Nix Fine y Sean Fine . [55]
El documental está disponible para transmitir en MAX . [56] El sitio web, lfgthemovie.com, [57] detalla el tema del documental, incluidos los participantes (Megan Rapinoe, Jessica McDonald , Becky Sauerbrunn, Kelley O'Hara , Sam Mewis , Christen Press ), los cineastas (Change, Everywoman Studios, Propagate) y los socios ( las marcas Secret y Always de P&G , Women's Sports Foundation , Step Up). También proporciona información sobre cómo unirse al movimiento.
{{cite web}}: Mantenimiento de CS1: ubicación ( enlace ){{cite web}}: CS1 maint: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ) 
Este artículo incorpora texto de esta fuente, que se encuentra en el dominio público .{{cite web}}: CS1 maint: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite web}}: CS1 maint: nombres numéricos: lista de autores ( enlace )