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Sabático

Un año sabático (del hebreo : שַׁבָּת Šabat (es decir, sábado ); en latín sabbaticus ; griego : sabbatikos σαββατικός ) es un descanso o una pausa del trabajo; "un período prolongado de tiempo dedicado intencionalmente a algo que no es su trabajo rutinario". [1]

El concepto de año sabático se basa en la práctica bíblica de la shmitá (año sabático), que está relacionada con la agricultura. Según Levítico 25, los judíos en la Tierra de Israel deben tomarse un descanso de un año de trabajo en los campos cada siete años. [2]

A partir de la Universidad de Harvard en 1880, muchas universidades y otros empleadores institucionales de científicos, médicos y académicos ofrecen la oportunidad de calificar para un año sabático pagado como un beneficio para los empleados, llamado licencia sabática . [3] [4] Las primeras políticas de sabáticos académicos fueron diseñadas para ayudar a su facultad a descansar y recuperarse, pero también se proporcionaron para facilitar "avances en el conocimiento en boga en otros lugares... una necesidad intelectual y práctica" tanto para los profesores como para la educación universitaria en general. [5] Los sabáticos académicos actuales generalmente eximen al becario de la enseñanza diaria y de los deberes departamentales, aunque se espera que el progreso en la investigación continúe, si no aumenta, mientras está fuera. Los sabáticos académicos vienen en forma de períodos de un semestre o de un año académico completo.

Un año sabático también ha llegado a significar una pausa prolongada e intencional en la carrera profesional para profesionales no académicos. Existen muy pocas normas y expectativas para los años sabáticos no académicos o profesionales. Pueden ser remunerados o no, estar afiliados al empleador o ser autogestionados, y tienen una duración variada, desde varias semanas hasta más de un año.

Un estudio de 2022 sobre profesionales que trabajan en licencia prolongada identificó tres tipos de sabáticos: [6]

La popularidad de los años sabáticos para los no académicos ha aumentado en el siglo XXI: el 17% de las empresas ofrecieron algún tipo de política sabática a sus empleados en 2017, según una encuesta de la Society For Human Resource Management. [7]

Los años sabáticos también son cada vez más comunes en la profesión médica y se están utilizando en subcampos intensos como la medicina de emergencia para reducir el agotamiento de los médicos. [8]

Véase también

Referencias

  1. ^ Schabram, Kira; Florecer, Matt; Didonna, Dj (4 de noviembre de 2022). "Recuperar, explorar, practicar: el potencial transformador de los años sabáticos". Academia de Descubrimientos de Gestión . 9 (4): 441–468. doi : 10.5465/amd.2021.0100. ISSN  2168-1007. S2CID  253358782.
  2. ^ Meyer, Esías E. (2005). El jubileo en Levítico 25: una interpretación ética teológica desde una perspectiva sudafricana. LIT Verlag Münster. pag. 236.ISBN​ 978-3-8258-8805-3.
  3. ^ Else, Holly (16 de abril de 2015). "Los períodos sabáticos: ¿ya no son tan abiertos ni están disponibles?". Times Higher Education (THE) . Consultado el 26 de enero de 2022 .
  4. ^ Eells, Walter C. (septiembre de 1962). "El origen y la historia temprana de la licencia sabática". Boletín, Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios . 48 (3): 253–256. doi :10.2307/40222893. JSTOR  40222893.
  5. ^ Eliot, Charles (31 de mayo de 1880). «Informes anuales del presidente y el tesorero de la Universidad de Harvard». Informes anuales de la Universidad de Harvard 1879-1880 . Consultado el 24 de junio de 2022 .
  6. ^ Schabram, Kira; Bloom, Matt; DiDonna, DJ (22 de febrero de 2023). «Investigación: el poder transformador de los sabáticos». Harvard Business Review . ISSN  0017-8012 . Consultado el 31 de marzo de 2023 .
  7. ^ "Beneficios para empleados 2017" (PDF) . Society For Human Resource Management . Febrero de 2017 . Consultado el 24 de junio de 2022 .
  8. ^ Throop, John; Powell, Don; Slywka, Bradley (16 de noviembre de 2022). "Un programa sabático exitoso para reducir el agotamiento en los médicos de urgencias". NEJM Catalyst . 3 (12). doi :10.1056/CAT.22.0209. ISSN  2642-0007. S2CID  253621795.

Lectura adicional

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