Ausencia prolongada autorizada del trabajo
El concepto de licencia en el derecho laboral , específicamente la licencia paga o, en la forma más extensa de algunos países, una licencia por ausencia , es una ausencia prolongada autorizada del trabajo, por cualquier motivo autorizado por el lugar de trabajo. Cuando las personas "toman licencia" de esta manera, generalmente están tomando días libres de su trabajo que han sido aprobados previamente por su empleador en sus contratos de trabajo . Las leyes laborales normalmente exigen que estos días de licencia paga se compensen con el 100% del salario normal, o con un porcentaje muy alto del salario de los días normales, como el 75% o el 80%. Una licencia sin goce de sueldo es un tipo de licencia.
Existen muchas subcategorías de licencias pagadas, que generalmente dependen de las razones por las que se toman. Las licencias por enfermedad normalmente se compensan con el 100% del salario, mientras que otros tipos de licencias suelen ser más restrictivas, como la compensación de solo un cierto porcentaje del salario normal, o en lo que respecta a las vacaciones pagadas , que en algunos países son otorgadas automáticamente por los gobiernos nacionales, como en la mayoría de los países de la Unión Europea , y en otros, como Estados Unidos , son una cuestión de contratos de trabajo o acuerdos sindicales, así como de la ley estatal o local. [1] [2]
La definición internacionalmente reconocida de licencia pagada, en el derecho laboral internacional tal como lo observan la Organización Internacional del Trabajo y otros, es una que se limita únicamente a los acuerdos laborales previamente aprobados en el lugar de trabajo.
India
En la India, un funcionario del Gobierno de la Unión o de cualquier Gobierno provincial (estatal) puede acogerse a los siguientes tipos de licencias durante el período de servicio: [3]
- Licencia ganada: Licencia que gana el empleado por el tiempo que prestó servicio, pero que generalmente se acredita por adelantado en la cuenta de licencias en dos cuotas por año a razón de 2,5 días por mes (30 días por año). Las licencias, si no se utilizan, se acumulan hasta 300 días, pero no más, y además el empleado sigue teniendo derecho a un equivalente en efectivo de los 80 días de dichas licencias no utilizadas el día de la jubilación.
- Licencia con media paga: todos los funcionarios públicos tienen derecho a 20 días de licencia con media paga por cada año de servicio completado, con todo tipo de licencias utilizadas incluidas en el año en cuestión. Estas licencias se acumulan, si no se utilizan sin límite, y se acreditan por adelantado en dos cuotas cada año. Son la base para el cálculo de las licencias conmutadas disponibles para el empleado después de completar un año de servicio.
- Licencia conmutada: dos licencias con media paga debidas pueden conmutarse por una licencia conmutada con paga completa. Se puede tomar una licencia conmutada que no exceda la mitad de la licencia con media paga debida en cualquier momento por motivos médicos certificados. Mientras que se pueden aprovechar 90 días de licencia conmutada durante todo el período de servicio sin ningún motivo médico certificado.
- Licencia no pagada: El empleado puede hacer uso de esta licencia de la misma manera que la licencia conmutada, pero con la debida anticipación y con la buena fe de la autoridad sancionadora de que el empleado saldará la deuda mediante la acumulación de la mitad de la licencia pagada durante los años de servicio subsiguientes hasta su jubilación. Dicha licencia está limitada a un máximo de 180 días de corrido y 360 días durante toda la vida laboral.
- Baja parental (baja por maternidad, baja por paternidad)
- Licencia de estudios: Máximo tres años disponibles después de completar al menos cinco años de servicio.
- Licencia extraordinaria: Licencia en la que no se debe pagar salario al trabajador porque estará o estuvo ausente. Esta licencia se otorga para regularizar una ausencia injustificada que resulte en la interrupción del servicio o puede optar por ella el trabajador cuando necesita un descanso y se ausenta del trabajo.
- Licencia casual: Esta licencia no es estrictamente una licencia porque se considera que el empleado está en servicio y es responsable.
- Licencia por cuidado de niños
- Baja hospitalaria
- Permisos del personal del departamento de vacaciones: Los empleados que trabajan en departamentos en los que se permiten vacaciones estacionales anuales no pueden acumular permisos. Se aplican otros permisos.
- Licencia por incapacidad especial
- Permiso por adopción de niños
- Licencia por estudios: Licencia para continuar estudios o completar una carrera.
Licencia sin goce de sueldo
La licencia sin goce de sueldo es una licencia que se concede excepcionalmente por el lugar de trabajo y que el lugar de trabajo permite que se lleve a cabo, pero que no es remunerada.
Véase también
Referencias
- ^ "Beneficios por licencia". Departamento de Trabajo de EE. UU . . Consultado el 13 de agosto de 2022 .
- ^ "Licencias pagadas en Estados Unidos" Kaiser Family Foundation. 17 de diciembre de 2021. Consultado el 13 de agosto de 2022 .
- ^ Equipo de gconnect (11 de enero de 2017). "gconnect.in". gconnect.in . Consultado el 24 de abril de 2018 .
Enlaces externos
- Texto completo de la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 - FMLA - Código de los Estados Unidos, Título 29, Capítulo 28
- Votación nominal del Senado
- Votación nominal de la Cámara
- Departamento de Recursos Humanos de Nevada contra Hibbs
