El embargo es un proceso legal para cobrar una sentencia monetaria en nombre de un demandante de un demandado . El embargo permite al demandante (el "embargado") tomar el dinero o la propiedad del deudor de la persona o institución que posee esa propiedad (el "embargado"). [1] Un mecanismo legal similar llamado ejecución permite la incautación de dinero o bienes en posesión directa del deudor.
Algunas jurisdicciones pueden permitir el embargo por parte de una agencia tributaria sin la necesidad de obtener primero una sentencia u otra orden judicial. [2]
El embargo de salario , el tipo más común de embargo, es el proceso de deducir dinero de la compensación monetaria de un empleado (incluido el salario ), generalmente como resultado de una orden judicial . Los embargos de salario pueden continuar hasta que se pague la totalidad de la deuda o se hagan arreglos para saldar la deuda. [3] Se pueden tomar embargos para cualquier tipo de deuda, pero los ejemplos comunes de deuda que resultan en embargos incluyen:
Cuando se notifica a un empleador , los embargos se toman como parte del proceso de nómina . Al procesar la nómina, a veces no hay suficiente dinero en el salario neto del empleado para satisfacer todos los embargos. Por ejemplo, en un caso de embargos de impuestos federales, impuestos locales y tarjetas de crédito, el primer embargo que se tomaría serían los embargos de impuestos federales, luego los embargos de impuestos locales y, finalmente, los embargos de la tarjeta de crédito. Los empleadores reciben un aviso que les dice que retengan una cierta cantidad del salario de sus empleados para el pago y no pueden negarse a embargar los salarios. [4] Los empleadores deben calcular correctamente el monto a retener y deben realizar las deducciones hasta que expire el embargo. [5]
El embargo de salario puede afectar negativamente el crédito, la reputación y la capacidad de recibir un préstamo o abrir una cuenta bancaria. [6]
En la actualidad, cuatro estados de Estados Unidos ( Pensilvania , Carolina del Norte , Carolina del Sur y Texas ) no permiten ningún embargo salarial, excepto en el caso de deudas relacionadas con impuestos, manutención infantil, préstamos estudiantiles garantizados por el gobierno federal y multas o restituciones ordenadas por los tribunales. El límite de embargo federal (con algunas excepciones como manutención infantil y préstamos estudiantiles) semanalmente es el menor de (A) el 25% de los ingresos disponibles (lo que queda después de las deducciones fiscales obligatorias ), o (B) el monto total por el cual el salario semanal excede treinta veces el salario mínimo federal por hora . Varios otros estados observan umbrales máximos que son inferiores a los máximos previstos por la ley federal. Los estados también pueden prohibir el embargo por completo en determinadas circunstancias. Por ejemplo, en Florida , los salarios de una persona que proporciona más de la mitad de la manutención de un hijo u otro dependiente están completamente exentos del embargo (aunque esto está sujeto a exención ). Los préstamos y las negociaciones con los acreedores también pueden ayudar a los deudores a evitar el embargo salarial.
En Minnesota, existen cinco límites al embargo de salarios: los acreedores no pueden embargar salarios por beneficios de seguridad social, beneficios de jubilación, pagos de asistencia social, beneficios de compensación laboral o ingresos asociados con seguros de discapacidad o desempleo. [7]
En muchos estados, cuando la persona es un empleado o persona designada por una unidad gubernamental, la orden judicial se llama Orden de secuestro . Estos son procesados por los tribunales de la misma manera que los embargos y están sujetos a las mismas exenciones salariales.
En los Estados Unidos, despedir a un empleado para evitar tener que pagar un impuesto puede ser un delito penal. La ley federal prevé una multa de hasta $1,000 y una pena de prisión de hasta un año para un empleador que despida intencionalmente a un empleado en relación con un embargo de sus ganancias. [8]
El otro tipo de embargo, también conocido como embargo (o embargo de ganancias ), requiere que el embargado entregue todo el dinero y/o bienes del demandado en manos del embargado al momento de la notificación del proceso al tribunal, para ser pagado. al demandante. Dado que este tipo de embargo no es de naturaleza continua, pero no está sujeto al tipo de restricciones que se aplican al embargo de salario, se utiliza con mayor frecuencia contra bancos u otras personas o empresas que incurren en obligaciones liquidadas en el curso normal de sus negocios. El embargo no debe comenzar durante el período de pago sino en el siguiente período de pago.
Según la ley tributaria federal de EE. UU., un embargo realizado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) es una forma de gravamen administrativo . En el caso de un embargo del IRS, no se requiere orden judicial. [9]
Sólo se deben cumplir unos pocos requisitos antes de que el IRS inicie un embargo de salario:
El IRS puede entregar el Aviso Final en persona, puede dejar el aviso en el domicilio del contribuyente o en su lugar habitual de negocios, o puede enviarlo a la última dirección conocida por correo certificado o registrado. El IRS debe enviar el Aviso final a la última dirección conocida por la agencia. No es necesario que el contribuyente reciba la notificación para que ésta entre en vigor. Muchos contribuyentes nunca reciben el aviso final. Es posible que esos contribuyentes no se den cuenta de que están en peligro de recibir un impuesto hasta que sus salarios sean efectivamente embargados.