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Rompehuelgas

Agentes de Pinkerton escoltan a rompehuelgas en Buchtel, Ohio , 1884
Pegatina de los Trabajadores Industriales del Mundo con la frase "No seáis esquiroles"

Un rompehuelgas (a veces llamado peyorativamente esquirol , esquirol , lamebotas , canalla o idiota ) es una persona que trabaja a pesar de que hay una huelga en curso . Los rompehuelgas pueden ser empleados actuales ( miembros del sindicato o no) o nuevos empleados, que son contratados después o durante la huelga para mantener la organización en funcionamiento. Al continuar trabajando o aceptar trabajos en un lugar de trabajo en huelga actual, se dice que los rompehuelgas "cruzan las líneas de piquete ".

Algunos países han aprobado leyes que prohíben a los rompehuelgas para dar más poder a los sindicatos , otros países han aprobado leyes de derecho al trabajo que protegen a los rompehuelgas.

Derecho internacional

El derecho de huelga está bien establecido en el derecho internacional. [1] En particular, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 establece: "El derecho de huelga, siempre que se ejerza de conformidad con las leyes del país de que se trate". [2] El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros órganos de la OIT han interpretado que todos los convenios fundamentales de la OIT protegen el derecho de huelga como un elemento esencial de la libertad de asociación , así como de la libertad de los trabajadores para organizarse, y han establecido principios sobre el derecho de huelga mediante sentencias. [3] Por ejemplo, la OIT ha dictaminado que "el derecho de huelga es un corolario intrínseco del derecho de asociación protegido por el Convenio núm. 87". [4]

La Carta Social Europea de 1961 fue el primer acuerdo internacional que protegió expresamente el derecho de huelga. [5] De manera similar al derecho internacional, la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores de la Unión Europea permite a los Estados miembros de la UE regular el derecho de huelga. [6]

El derecho internacional no prohíbe ni restringe la sustitución de los trabajadores en huelga (contratación de trabajadores para reemplazar a los trabajadores en huelga durante el curso de una huelga). Sin embargo, la OIT ha llegado a la conclusión de que la sustitución de los trabajadores en huelga, si bien no contraviene los convenios de la OIT, conlleva importantes riesgos de abuso y pone las libertades sindicales "en grave peligro". [4] [7] En cuanto a la sustitución permanente en lugar de sólo la sustitución durante la duración de la huelga, la OIT ha sostenido que "este derecho básico [a la huelga] no está realmente garantizado cuando un trabajador que lo ejerce legalmente corre el riesgo de ver su puesto de trabajo ocupado de forma permanente por otro trabajador". [8]

Leyes nacionales

Rompehuelgas fuera del Chicago Tribune durante una huelga de 1986

Asia

Europa

En la mayoría de los países europeos, rara vez se recurre a rompehuelgas, por lo que rara vez se los menciona en la mayoría de las leyes laborales nacionales europeas. [5] Como se mencionó anteriormente, corresponde a los estados miembros de la Unión Europea determinar sus propias políticas. [6]

América del norte

Etimología y sinónimos

Pegatina de Trabajadores Industriales del Mundo - The Scab , atribuida a Jack London

El rompimiento de huelgas también se conoce como black-legging o blacklegging . La lexicógrafa estadounidense Stephanie Smith sugiere que la palabra tiene que ver con el betún o el pulido de zapatos , ya que una aparición temprana de la palabra fue en conjunción con una huelga de zapateros estadounidenses de 1803. [20] Sin embargo, el experto en relaciones industriales británico JG Riddall señala que puede tener una connotación racista , ya que se usó de esta manera en 1859 en el Reino Unido: "Si te atreves a trabajar, te consideraremos negros..." [21] El lexicógrafo Geoffrey Hughes, sin embargo, señala que blackleg y scab son referencias a enfermedades, como en la enfermedad bacteriana infecciosa blackleg de ovejas y ganado causada por Clostridium chauvoei . Hughes data el primer uso del término "blackleg" en referencia a los rompehuelgas en el Reino Unido en 1859. Sin embargo, el uso del término "blackleg" para un rompehuelgas se registró previamente en 1832 durante el juicio al agente especial George Weddell por matar y asesinar a Cuthbert Skipsey, un minero en huelga, cerca de Chirton, Newcastle-upon-Tyne. [22] Hughes observa que el término alguna vez se usó generalmente para indicar un sinvergüenza, un villano o una persona de mala reputación. [23] Sin embargo, se cree que la canción popular de Northumbria " Blackleg Miner " tiene su origen en la huelga de 1844, que sería anterior a la referencia de Hughes. [24] Se cree que la canción tiene su origen en el cierre patronal de los mineros de 1844 en el yacimiento de carbón del noreste. David John Douglass afirma que el término "pierna negra" tiene su origen en la minería del carbón , ya que los rompehuelgas a menudo se olvidaban de lavarse las piernas, lo que delataba que habían estado trabajando mientras otros estaban en huelga. [25]

John McIlroy ha sugerido que existe una distinción entre un esquirol y un rompedor . Define a un esquirol como un forastero que es reclutado para reemplazar a un trabajador en huelga, mientras que un esquirol es alguien que ya está empleado y que va en contra de una decisión democrática de sus colegas de ir a la huelga, y en cambio continúa trabajando. [26] El hecho de que McIlroy especificara que esta debería ser una decisión "democrática" ha llevado al historiador David Amos a cuestionar si los mineros de Nottinghamshire en 1984-85 eran verdaderos esquiroles, dada la falta de una votación democrática sobre la huelga. [27] : "Si utilizamos la interpretación de McIlroy, ¿puede considerarse que los mineros de Nottinghamshire de 1984-85 eran 'esquimales' y no 'rompedores'? Sin embargo, hay un punto polémico en la interpretación de McIlroy: la ruptura del 'proceso democrático'. La cuestión de si los mineros de Nottinghamshire que trabajaban en la huelga de 1984-85 se plantea porque hubo cierto debate sobre el proceso democrático."

Los rompehuelgas también han sido conocidos como "knocksticks" . El término parece derivar de la palabra "knock" , en el sentido de algo que sobresale, y del término de juego de cartas "nob" , como alguien que hace trampas. [28]

Véase también

Notas

  1. ^ Brudney, James J. (2021). "El derecho de huelga como derecho internacional consuetudinario". Yale Journal of International Law . 46 (1) – vía FLASH: Archivo de Derecho de Fordham de Becas e Historia.
  2. ^ Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, artículo 8 (1d).
  3. ^ Principios de la OIT sobre el derecho de huelga 2000 ISBN 92-2-111627-1 
  4. ^ ab Organización Internacional del Trabajo, Libertad sindical y negociación colectiva: Estudio general de los informes... 1994.
  5. ^ abcde "Ventaja injusta: la libertad de asociación de los trabajadores en los Estados Unidos según las normas internacionales de derechos humanos". Human Rights Watch. Agosto de 2000.
  6. ^ ab Tratado de Maastricht sobre la Unión Europea, Protocolo y Acuerdo sobre Política Social, 7 de febrero de 1992, 31 LL.M. 247, párrafo 13 bajo "Libertad de asociación y negociación colectiva".
  7. ^ Comité de Libertad Sindical, Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical, 2006.
  8. ^ "Informe definitivo de la OIT - Informe n.º 278, junio de 1991, caso n.º 1543". Organización Internacional del Trabajo . 1991 . Consultado el 7 de marzo de 2023 .
  9. ^ Sugeno y Kanowitz, Derecho laboral y de empleo japonés, 2002; Dau-Schmidt, "Derecho laboral y paz industrial: un análisis comparativo de los Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania y Japón bajo el modelo de negociación", Tulane Journal of International & Comparative Law, 2000.
  10. ^ Parry, "La legislación laboral provoca el rugido de ira del tigre asiático", The Independent, 18 de enero de 1997.
  11. ^ Körner, "Derecho laboral alemán en transición", German Law Journal, abril de 2005; Westfall y Thusing, "Huelgas y cierres patronales en Alemania y bajo la legislación federal en los Estados Unidos: un análisis comparativo", Boston College International & Comparative Law Review, 1999.
  12. ^ Ewing, "Las leyes contra las huelgas revisadas", en Future of Labour Law, 2004.
  13. ^ "Intermediarios de puertas de asignación húmeda arbeidskrachten". Overheid.nl.Véase "Artikel 10. Verbod ter beschikking stellen bij arbeidsconflict".
  14. ^ Logan, "Cómo las leyes 'antisindicales' salvaron a la mano de obra canadiense: certificación y reemplazos de huelguistas en las relaciones industriales de la posguerra", Relations Industrielles/Industrial Relations, enero de 2002.
  15. ^ Artículo 109.1 del Código del Trabajo de Quebec
  16. ^ Norwood, Represión de huelgas e intimidación, 2002.
  17. ^ Getman, Julius G.; Kohler, Thomas C. (2005). "La historia de NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co.: El alto costo de la solidaridad". Historias de derecho laboral . Foundation Press. págs. 49-50.
  18. ^ Getman y Kohler 2005, pág. 13.
  19. ^ Dimick, Matthew (4 de octubre de 2023). "La legislación laboral estadounidense protege el uso de esquiroles. La solución es reconstruir la solidaridad en el lugar de trabajo". Jacobin .
  20. ^ Smith, Palabras de uso cotidiano: Bloomers, Sucker, Bombshell, Scab, Nigger, Cyber , pág. 98.
  21. ^ Riddall, pág. 209.
  22. ^ Tyne Mercury, 10 de julio de 1832
  23. ^ Hughes, pág. 466.
  24. ^ Amós 2011, pág. 289.
  25. ^ Douglass, David John (2005). La huelga no es el fin de la historia . Overton, Yorkshire, Reino Unido: Museo Nacional de Minería del Carbón de Inglaterra. p. 2.
  26. ^ McIlroy, John, Strike!: How to Fight, How to Win , p. 150 (Londres, 1984), citado por David Amos (diciembre de 2011). "LOS MINEROS DE NOTTINGHAMSHIRE, EL SINDICATO DE MINEROS DEMOCRÁTICOS Y LA HUELGA DE MINEROS DE 1984-85: ¿ESQUIRRA O CHIVOS EXPIATORIOS?" (PDF) . Universidad de Nottingham. pp. 293–4 . Consultado el 21 de diciembre de 2016 .
  27. ^ Amós 2011, pág. 294.
  28. ^ Schillinger 2012, págs. 104, 120.

Referencias y lecturas adicionales

Estados Unidos