El reclutamiento simultáneo de nuevos graduados o el reclutamiento periódico de nuevos graduados (新卒一括採用, Shinsotsu-ikkatsu-saiyō ) es la costumbre empresarial japonesa en la que las empresas japonesas contratan a nuevos graduados universitarios en masa. Esta costumbre se practicaba en Corea del Sur hasta que una ley de discriminación por edad de 2010 prohibió la práctica en Corea del Sur. [1] En 2018, la Federación Empresarial de Japón ( Keidanren ) anunció que sus 1.600 empresas miembro, que representan una gran parte de las grandes empresas comerciales de Japón , ya no estarían obligadas a seguir la costumbre a partir de 2020. [2]
En Japón, la mayoría de los estudiantes buscan trabajo antes de graduarse de la universidad o la escuela secundaria, buscando "ofertas informales de empleo" (内定, naitei ) un año antes de la graduación, lo que con suerte conducirá a una "oferta formal de empleo" (正式な内定, seishiki na naitei ) seis meses después, lo que les asegurará una promesa de empleo para cuando se gradúen. Los estudiantes universitarios japoneses generalmente comienzan a buscar trabajo de una sola vez en su tercer año. [ cita requerida ]
El gobierno permite que las empresas inicien el proceso de selección y emitan ofertas informales a partir del 1 de abril, al inicio del cuarto año. Estos puestos de trabajo se establecen principalmente para el 1 de abril del año siguiente. Debido a este proceso, conseguir un buen puesto como empleado regular en cualquier otro momento del año, o en cualquier momento posterior de la vida, es extremadamente difícil. [ cita requerida ]
Como las empresas prefieren contratar a recién graduados, los estudiantes que no consiguen una oferta de trabajo al graduarse suelen optar por quedarse en la escuela un año más. Según una encuesta realizada por Mynavi, casi el 80% de los solicitantes de empleo que se habían graduado recientemente de la universidad tenían dificultades para solicitar puestos de nivel inicial en Japón. [3] Esto contrasta con otros países, donde las empresas no suelen discriminar a los recién graduados. [ cita requerida ]
En cambio, en Japón, a los posibles empleados se los juzga en gran medida por su formación académica. El prestigio de la universidad y la escuela secundaria a la que asiste un estudiante tiene un efecto marcado en su capacidad para encontrar empleos igualmente solicitados cuando sea adulto. [ cita requerida ]
Las grandes empresas, en particular (por ejemplo, las que figuran en el índice Nikkei 225 ), prefieren contratar a nuevos graduados de prestigiosas universidades "en masa" para reemplazar a los trabajadores que se jubilan y preparar a los talentos internos, y las cifras pueden variar ampliamente de un año a otro. Los empleadores tienden a contratar a un grupo de personas de manera mecánica cada año. Un ejemplo es Toyota ; la empresa contrató a más de 1.500 nuevos graduados en 2010, pero esta cifra fue apenas la mitad de la cantidad de empleados el año anterior, y Toyota anunció su intención de reducir aún más las nuevas contrataciones en 2011 a 1.200. La empresa puede ofrecer más puestos de trabajo más adelante, pero aquellos que se quedaron fuera de la ronda actual de contrataciones tendrán pocas posibilidades de obtener un puesto porque se verán eclipsados por los recién graduados. [ cita requerida ]
Según una encuesta realizada en julio de 2013 por el grupo sin fines de lucro Lifelink, uno de cada cinco estudiantes universitarios japoneses pensó en suicidarse durante el proceso de búsqueda de empleo. [4]
El sistema shūkatsu está bajo presión debido a la disminución de la población de Japón y a la competencia de empresas extranjeras y no tradicionales. [5]
Se ha visto que esta costumbre ha causado muchos problemas sociales en el Japón moderno. Los estudiantes que no toman una decisión sobre su empleo antes de graduarse de la universidad a menudo enfrentan grandes dificultades para buscar un trabajo después del hecho, ya que la mayoría de las empresas japonesas prefieren contratar a estudiantes que se graduarán en la primavera. En los últimos años, un número cada vez mayor de estudiantes universitarios de último año que buscan trabajo han optado por repetir un año para evitar que las empresas los coloquen en la categoría de "graduados anteriores". Bajo el sistema actual, las empresas japonesas penalizan a los estudiantes que estudian en el extranjero o que ya se han graduado. [ cita requerida ]
Reiko Kosugi, directora de investigación del Instituto Japonés de Política Laboral y Capacitación, criticó este proceso en un ensayo de 2006 en The Asia-Pacific Journal , diciendo: "Si el negocio está en recesión en el momento de la graduación y no se puede conseguir un trabajo, esta costumbre produce desigualdad de oportunidades, y las personas en este grupo de edad tienden a permanecer desempleadas durante mucho tiempo". [6] El profesor de la Universidad de Nagoya Mitsuru Wakabayashi ha declarado: "Si esta costumbre se une al empleo permanente , produce mercados de empleo cerrados, donde la recolocación es difícil, y los empleados tienden a obedecer todas y cada una de las demandas irrazonables hechas por sus empresas para no ser despedidos". [7]
Yuki Honda, profesor de la Escuela de Educación de la Universidad de Tokio , ha dicho que "el hecho de que consigan un trabajo cuando se gradúen determinará toda su vida". Ken Mogi , un neurocientífico japonés, señala que limitar las oportunidades laborales conduciría a un problema de derechos humanos y que las empresas japonesas no pueden contratar a personas no tradicionales en el actual sistema de búsqueda de empleo. [8]
La rigurosidad de los "trajes de recluta" (リクルートスーツ), [9] los peinados e incluso las exigencias de los empleadores sobre cómo debe sentarse un recluta han sido criticadas por sexistas . Las personas no binarias y transgénero también critican el proceso, ya que no permite la variación de género . [10]
El Shūshoku katsudō ( en japonés : 就職活動), [11] que se abrevia como Shūkatsu (就活), comienza en abril y termina durante la temporada de contratación cada año de agosto a octubre. [12] Los estudiantes universitarios japoneses que no reciben una oferta de trabajo a menudo deben esperar un año para repetir el proceso compitiendo contra los estudiantes graduados del año siguiente, [12] y a esos graduados se les conoce como shūshoku rōnin (就職浪人), tomando prestado el término para un samurái sin amo . [13] [14] El estrés involucrado ha sido citado como un factor en el suicidio en Japón . [15] [11]
