Un premio moderno (o premio anteriormente conocido como "premio industrial") es una decisión de la legislación laboral australiana de la Comisión Nacional de Trabajo Justo (o su predecesora) o de una comisión estatal de relaciones laborales que otorga a todos los asalariados de una industria u ocupación. las mismas tasas de salario mínimo y condiciones de empleo, como derechos de licencia, horas extras y trabajo por turnos , así como otras condiciones relacionadas con el lugar de trabajo. Los premios nacionales, junto con las Normas Nacionales de Empleo , proporcionan una red de seguridad mínima de términos y condiciones de empleo para todos los empleados del sistema nacional. [1] Las tasas de pago a menudo se denominan salarios de premio o tasas de premio . Los laudos en Australia forman parte del sistema de arbitraje obligatorio en las relaciones laborales.
Los premios federales en Australia se redujeron al número 122 bajo el gobierno de Abbott, para promover el sistema de acuerdos de negociación empresarial .
En Nueva Zelanda también se utilizaba un sistema similar antes de la Ley de Relaciones Laborales de 1987 . Nueva Zelanda ya no utiliza el sistema de adjudicación y la única forma de negociación colectiva son los convenios colectivos , que se aplican únicamente a los sindicatos y empleadores particulares que los negocian.