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James B. Loken

James Burton Loken (nacido el 21 de mayo de 1940) es un abogado estadounidense que se desempeña desde 1990 como juez del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Octavo Circuito .

Educación

Loken obtuvo su licenciatura en Ciencias en la Universidad de Wisconsin-Madison en 1962 y su doctorado en Derecho en la Facultad de Derecho de Harvard en 1965. Después de la facultad de derecho, trabajó como secretario del juez J. Edward Lumbard del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Segundo Circuito de 1965 a 1966 y del juez Byron White de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 1966 a 1967. [2]

Carrera profesional

Loken ejerció la abogacía privada en Minneapolis , Minnesota , de 1967 a 1970. Fue asesor general del Comité Presidencial de Intereses del Consumidor en 1970 y asistente del presidente Richard M. Nixon de 1970 a 1972. Loken regresó a la práctica privada en Minneapolis de 1973 a 1990 en el bufete de abogados de lujo Faegre & Benson . [2]

Servicio judicial federal

El 10 de septiembre de 1990, el presidente George H. W. Bush nominó a Loken para el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para ocupar el puesto que dejó vacante Gerald William Heaney en el Octavo Circuito . Fue confirmado por el Senado de los Estados Unidos el 12 de octubre y recibió su nombramiento el 17 de octubre. El futuro decano de la Facultad de Derecho de Brooklyn, Michael T. Cahill, fue su asistente legal entre 1999 y 2000.

Loken se desempeñó como juez principal del tribunal desde el 1 de abril de 2003 hasta el 31 de marzo de 2010, cuando fue reemplazado por William J. Riley . Ha sido el juez del Octavo Circuito de mayor edad que aún ocupa su puesto (es decir, no en el estado senior) desde el 14 de diciembre de 2018, cuando Roger Leland Wollman pasó a ser senior. [2]

Casos notables

Véase también

Referencias

  1. ^ "Juez James B. Loken".
  2. ^ abc "Loken, James B. - Centro Judicial Federal". www.fjc.gov .
  3. ^ Nota, Caso reciente: El Octavo Circuito considera que la actividad de organización de los empleados no está protegida por deslealtad a pesar de la falta de un “motivo malicioso” , 131 Harv. L. Rev. 1820 (2018).
  4. ^ "Adongafac v. Garland, 53 F.4th 1114 | Búsqueda de Casetext + Citador". casetext.com . Consultado el 7 de octubre de 2024 .

Enlaces externos