El enriquecimiento trabajo-familia o la facilitación trabajo-familia se refiere a un proceso en la interfaz entre el trabajo y la vida personal mediante el cual la experiencia o participación en un rol aumenta la calidad o el desempeño en el otro rol.
El enriquecimiento de la facilitación puede ocurrir cuando la participación en un rol conduce a beneficios, recursos y/o enriquecimiento de la personalidad que luego puede mejorar el desempeño o la participación en el otro rol . El enriquecimiento puede ocurrir bidireccionalmente, como enriquecimiento trabajo-familia o enriquecimiento familia-trabajo. El enriquecimiento entre el trabajo y la familia se produce cuando la participación en el trabajo proporciona beneficios como el desarrollo de habilidades o un cambio de humor para ser más positivo, lo que tiene un efecto positivo en la familia. El enriquecimiento del trabajo familiar ocurre cuando la participación dentro de la familia da como resultado la creación de un estado de ánimo positivo , un sentimiento de apoyo o un sentimiento de éxito que puede ayudar a ese individuo a afrontar mejor su situación, ser más eficiente, tener más confianza o recargarse para su papel en el trabajo.
Se ha demostrado que el enriquecimiento entre el trabajo y la familia afecta una variedad de resultados que incluyen, entre otros, la satisfacción laboral y familiar. [1]