Los empleadores de último recurso ( ELR ) son empleadores en una economía a quienes los trabajadores acuden en busca de empleo cuando no hay otros empleos disponibles; el término es por analogía con " prestamista de última instancia ". La frase se usa en dos sentidos:
El sentido de un programa de garantía de empleo es utilizado y defendido por algunas escuelas de economistas poskeynesianos , en particular por los autores de Teoría Monetaria Moderna de la Universidad de Missouri-Kansas City , el Instituto de Economía Levy (ambos de Estados Unidos) y el Centro de Economía. Pleno Empleo y Equidad (Australia), quienes lo defienden como solución al desempleo .
Coloquialmente, esto puede referirse a trabajos que no son deseables para la mayoría de las personas o que están mal pagados; por ejemplo, en la economía de los Estados Unidos, muchos empleos en las industrias de comida rápida y venta minorista representan empleos de último recurso para muchos trabajadores. [1]
En economía , la frase a menudo se refiere a empleadores que pueden contratar trabajadores cuando ningún otro empleador está contratando. Su presencia puede suavizar el impacto negativo sobre el empleo de las desaceleraciones en el ciclo económico . Un ejemplo de tal programa sería el Civilian Conservation Corps , una agencia gubernamental destinada a proporcionar trabajo a hombres jóvenes desempleados. El keynesianismo militar sostiene que los militares pueden actuar como empleador de último recurso.
La Coalición Urbana propuso un plan a mediados de la década de 1960 y recibió cierto apoyo en el Senado de los Estados Unidos, pero Lyndon B. Johnson se opuso . [2]
Más recientemente, L. Randall Wray sugirió una propuesta para Estados Unidos en la que los trabajadores estarían sujetos a normas laborales federales, los empleos se adaptarían a las habilidades existentes de los individuos y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos evaluaría las propuestas de empleo y mantendría un registro central; estimó un costo total del 1 al 2% del PIB de Estados Unidos. [3] Marshall Auerback sugirió que el gobierno contratara a todos los trabajadores desempleados, pagándoles cerca del salario mínimo. [4]
Marshall Auerback mencionó una serie de defectos que su propuesta intentaba solucionar. Un plan de este tipo podría tener un efecto sobre los salarios de los empleos existentes. También requeriría potencialmente una burocracia estatal grande y costosa para administrarlo. [4]
El 3 de abril de 2002 Argentina promulgó la ley del programa social Jefes y Jefes de Hogar Desempleados . Actúa como empleador de último recurso para los jefes de hogar que están desempleados y no pueden encontrar trabajo. [5]