El Servicio Civil de Bangladesh ( en bengalí : বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস ), conocido popularmente por su acrónimo BCS , es el servicio civil de Bangladesh . El servicio civil en el subcontinente indio se originó a partir del Servicio Civil Imperial , que era el servicio civil superior de élite del Imperio Británico en la India durante el gobierno británico , en el período comprendido entre 1858 y 1947. Después de la partición de 1947 , Bengala Oriental se convirtió en una provincia de Pakistán , y el sucesor del Servicio Civil Imperial en Pakistán fue Central Superior Services . Después de la independencia de Bangladesh en 1971, pasó a conocerse como Servicio Civil de Bangladesh por una ordenanza del entonces presidente Sheikh Mujibur Rahman .
La Comisión de Servicio Público de Bangladesh (BPSC) es el principal organismo de selección y formulación de políticas del BCS. [1] El BCS cuenta con 26 cuadros. En la democracia parlamentaria de Bangladesh , los representantes electos, conocidos como ministros , son los responsables últimos de dirigir la administración. Pero no se puede esperar que el puñado de ministros se ocupe personalmente de los múltiples problemas de la administración moderna. Por lo tanto, los ministros establecen las políticas y los funcionarios las implementan.
La burocracia civil es un legado colonial en esta parte del mundo. Los británicos solían gobernar a la población nativa a través del Servicio Civil Indio (ICS, por sus siglas en inglés) y la mayoría de los funcionarios del ICS eran británicos. Fue a principios del siglo XX cuando los indios también comenzaron a competir contra los británicos y muchos indios finalmente llegaron al ICS. Con la partición de la India en 1947, se utilizó el término Servicios Superiores Centrales en Pakistán y el concepto de Servicios de todo Pakistán continuó. Después de la independencia de Bangladesh en 1971,
La Comisión de Servicio Público de Bangladesh es un organismo constitucional creado principalmente para reclutar personas para diversos servicios y puestos en el gobierno. También participa en los procesos de decisión relacionados con otros asuntos del servicio, como ascensos, destinos, traslados, disciplina y apelaciones de los funcionarios del gobierno. El objetivo principal de constituir un organismo de este tipo, denominado en la mayoría de los países de herencia británica comisión de servicio "civil" o "público", es garantizar que todas las decisiones relacionadas con el reclutamiento y otros asuntos del servicio se tomen de acuerdo con los principios de mérito y equidad. En Bangladesh, este organismo se denomina actualmente Comisión de Servicio Público de Bangladesh (BPSC).
En 1926 se creó en la India una comisión denominada Comisión de Servicio Público, en la que se le encomendaron funciones casi similares a las de su homóloga británica en Londres, en particular en materia de contratación de funcionarios públicos del gobierno central de la India británica. Posteriormente se crearon comisiones provinciales similares, incluida la Comisión de Servicio Público de Bengala en 1937, tras la formación de gobiernos responsables en las provincias de conformidad con las disposiciones de la Ley de Gobierno de la India de 1919 y, posteriormente, de la Ley de Gobierno de la India de 1935. Tras la partición de la India en 1947, se crearon réplicas de la Comisión de Servicio Público de la India británica en Pakistán, tanto a nivel central como provincial. Por lo tanto, un organismo designado como Comisión de Servicio Público, Pakistán Oriental (rebautizado posteriormente como Comisión de Servicio Público de Pakistán Oriental) se creó en Bengala Oriental (posteriormente llamada Pakistán Oriental) en agosto de 1947. Después del surgimiento de Bangladesh, dos comisiones separadas, a saber, la Comisión de Servicio Público (Primera) y la Comisión de Servicio Público (Segunda), se establecieron inicialmente en mayo de 1972 en virtud de las disposiciones hechas en la Orden Presidencial No. 34 de 1972. Pero para dar efecto a las disposiciones sobre comisiones de servicio público en la constitución adoptada en noviembre de 1972, se promulgó una nueva Orden Presidencial (Orden Presidencial No. 25 de 1973) en marzo de 1973 que en efecto regularizó formalmente el establecimiento de las dos comisiones existentes desde mayo de 1972. Sin embargo, en noviembre de 1977 el gobierno promulgó otra ordenanza para establecer una sola comisión en lugar de las dos comisiones existentes, que, en efecto, entró en vigor el 22 de diciembre de 1977 y fue designada como Comisión de Servicio Público de Bangladesh. [2]
La Constitución de Bangladesh establece la ley fundamental para la creación de la Comisión de Servicio Público de Bangladesh (BPSC), un organismo cuasijudicial que funciona de conformidad con las disposiciones de los artículos 137 a 141 de la Constitución de Bangladesh y otras normas y reglamentos establecidos por el gobierno de vez en cuando. [3] Los ciudadanos de Bangladesh son reclutados de conformidad con las disposiciones de la Constitución, desde el artículo 133 al 136 [4] y el artículo 29. [5]
El funcionario de mayor rango es el Jefe de la Secretaría del Gabinete de la República Popular de Bangladesh, quien también es el Secretario del Gabinete . Es presidente ex officio de la Junta Superior de Selección y jefe de todos los servicios civiles según las Reglas de Negocios del Gobierno de Bangladesh . También ocupa la 12.ª posición en la Tabla de precedencia de la Orden de Precedencia de Bangladesh de la República Popular de Bangladesh. El Secretario del Gabinete es designado de entre los miembros del Cuadro de Servicio Civil (Administración) de Bangladesh, conocido como Servicio Administrativo de Bangladesh .
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[6] El actual Secretario de Gabinete de la República es el Sr. Mahbub Hossain, quien es el 22º Secretario de Gabinete del gobierno de Bangladesh.
El titular del puesto es responsable de garantizar que el servicio público esté equipado con las habilidades y la capacidad para enfrentar los desafíos cotidianos que enfrenta y que los funcionarios públicos trabajen en un entorno justo y decente.
Hay dos tipos de cuadros en la función pública de Bangladesh: cuadros generales y cuadros profesionales/técnicos.
El examen BCS es el examen laboral más competitivo de Bangladesh. En promedio, se presentan entre 350.000 y 425.000 candidatos cada año y el porcentaje de candidatos que se presentan es superior al 90%. Los aspirantes deben completar un proceso de tres etapas, con una tasa de éxito final de alrededor del 2% para todos los cuadros y del 0,5% para los cuadros generales, aunque varía de un año a otro.