El despido (también llamado despido ) es la terminación del contrato de trabajo por parte de un empleador en contra de la voluntad del empleado . Aunque un empleador puede tomar tal decisión por una variedad de razones, [1] que van desde una recesión económica hasta problemas relacionados con el desempeño por parte del empleado, ser despedido tiene un fuerte estigma en algunas culturas.
Ser despedido, a diferencia de renunciar voluntariamente (o ser despedido ), a menudo se percibe como culpa del empleado. Encontrar un nuevo empleo a menudo puede ser difícil después de un despido, especialmente si hay antecedentes de despido de un trabajo anterior, si el motivo del despido es por alguna infracción grave o si el empleado no mantuvo el trabajo por mucho tiempo. Los solicitantes de empleo a menudo no mencionan en sus currículums los trabajos de los que fueron despedidos; en consecuencia, las brechas inexplicadas en el empleo a menudo se consideran una señal de alerta .
Si bien el principal término formal para poner fin al empleo de alguien es "despido", existen varias expresiones coloquiales o eufemísticas para la misma acción.
"Firing" es un término coloquial común en el idioma inglés (particularmente usado en los EE. UU. y Canadá), que puede haberse originado en la década de 1910 en la National Cash Register Company . [2] Otros términos para el despido son: "enlatado", "soltado", "echado", "despedido", que le den permiso para marcharse, la hoja rosa o sus tarjetas, [3] "deshuesado" o "mostrado". la puerta". Otros términos, más utilizados en los países de la Commonwealth, incluyen "ser despedido", "ser despedido" o simplemente "ser despedido". [4] [5]
La mayoría de los estados de EE. UU. han adoptado el contrato de trabajo a voluntad que permite al empleador despedir a los empleados sin tener que proporcionar una razón justificada para el despido, aunque la variedad de casos judiciales que han surgido de despidos "a voluntad" han hecho que tal contrato contratos de voluntad ambiguos. [6] A menudo, un despido a voluntad se maneja como un "despido". A veces, un empleado será despedido si un empleador puede encontrar mejores empleados que el titular, incluso si el empleado despedido técnicamente no ha infringido ninguna regla. Esto es común con los empleados en período de prueba que fueron contratados recientemente, pero que no pueden adaptarse al entorno del lugar de trabajo, o aquellos que han estado en el puesto durante mucho tiempo, pero pueden ser reemplazados por un empleado con menos experiencia a quien se le puede pagar un salario más bajo. En cambio, en Francia el despido está sujeto a una causa justa y a un procedimiento formal. [7]
Algunos ejemplos incluyen conflicto de intereses , donde el empleado no ha hecho nada malo, pero la presencia del empleado en la nómina del empleador puede ser perjudicial para el empleador. Por ejemplo:
Las razones más comunes para despedir incluyen problemas de asistencia, insubordinación (responder a un gerente o supervisor), beber bebidas alcohólicas o consumir drogas ilegales en el trabajo, o consumir las mismas sustancias antes del trabajo y presentarse al trabajo en estado de ebriedad o "drogado" (un problema especialmente grave en trabajos donde el trabajador conduce un vehículo, barco o avión u opera maquinaria pesada) o conducta fuera del lugar de trabajo. [8]
Algunos empleados despedidos pueden enfrentar consecuencias adicionales además de su despido. Esto puede ocurrir cuando el motivo del despido es una violación de la ley penal , o si se causan daños graves al empleador como resultado de las acciones del empleado. Dichos ex empleados pueden enfrentar un proceso penal , una demanda civil o una denuncia en una base de datos de aquellos que han participado en faltas graves de conducta en dicho puesto, de modo que las posibilidades de obtener alguna vez un puesto similar con otro empleador son menos probables (inclusión en la lista negra) . ). Algunos ejemplos son un cuidador que comete abusos, un cajero de banco que ha robado dinero del cajón del efectivo o un miembro de las fuerzas del orden que ha cometido brutalidad policial .
Para las violaciones más graves, especialmente cuando la seguridad del empleador puede estar en riesgo por parte del empleado en cuestión, un guardia u oficial puede escoltar a un empleado despedido desde el lugar de trabajo hasta el estacionamiento en el momento de su despido. Estas acciones suelen ser tomadas por oficinas gubernamentales o grandes corporaciones que contienen materiales sensibles, y donde existe el riesgo de que el empleado despedido pueda retirar algunos de estos materiales o robar secretos comerciales para tomar represalias contra el empleador o utilizarlos en beneficio de una empresa competidora.
En algunos casos, el despido de un empleado es un acto discriminatorio. Aunque un empleador a menudo puede afirmar que el despido fue por " causa justa ", estos actos discriminatorios a menudo se deben a las características legalmente protegidas del empleado, que varían de un lugar a otro. Pueden incluir discapacidad física o mental, edad, raza, religión, género, estado serológico respecto del VIH u orientación sexual. Otros despidos injustos pueden deberse a que un gerente o supervisor del lugar de trabajo quiera tomar represalias contra un empleado. A menudo, esto se debe a que el trabajador denunció irregularidades (a menudo, pero no siempre, acoso sexual u otra mala conducta) por parte del supervisor. Estos despidos suelen ser ilegales. Muchas demandas exitosas han resultado de despidos discriminatorios o represalias. [ cita necesaria ]
Según la ley estadounidense, los trabajadores tienen derecho a decisiones en el lugar de trabajo que no discriminen su pertenencia a un grupo protegido , como el origen nacional , pero no tienen derecho a una justicia general. [9] Es legal que un empleado estadounidense sea despedido por cosas como estar en desacuerdo con el empleador o no llevarse bien con los demás , incluso si el empleado tiene razón.
El despido discriminatorio o de represalia por parte de un supervisor puede tomar la forma de un proceso administrativo. De esta forma se utilizan las reglas de la institución como base para la rescisión. Por ejemplo, si un lugar de trabajo tiene una regla que prohíbe las llamadas telefónicas personales, recibir o realizar llamadas personales puede ser motivo de despido, aunque sea una práctica común dentro de la organización.
Los empleadores que desean que un empleado se vaya por su propia voluntad, pero no desean despedirlo o renunciar por la fuerza, pueden degradar las condiciones de trabajo del empleado, con la esperanza de que se vaya "voluntariamente". El empleado puede ser trasladado a una ubicación geográfica diferente, asignado a un turno no deseado, darle muy pocas horas si trabaja a tiempo parcial, degradado (o relegado a una tarea menor) o asignado a trabajar en condiciones incómodas. Se pueden utilizar otras formas de manipulación , como ser injustamente hostil con el empleado y castigarlo por cosas que se pasan por alto deliberadamente con otros empleados. Estas tácticas pueden equivaler a un despido constructivo , que es ilegal en algunas jurisdicciones.
Dependiendo de las circunstancias, una persona cuyo empleo ha sido despedido puede no ser elegible para ser recontratada por el mismo empleador. Si la decisión de despedir fue del empleado, la voluntad del empleador de volver a contratar a menudo depende de la relación que el empleado tenía con el empleador, la cantidad de aviso dado por el empleado antes de la partida y las necesidades del empleador. En algunos casos, cuando un empleado se fue en buenos términos, el empleador puede darle prioridad especial cuando busque volver a contratarlo.
Un empleado puede ser despedido sin perjuicio , lo que significa que el empleado despedido puede ser recontratado para el mismo trabajo en el futuro. Esto suele ser cierto en caso de despido. Por el contrario, una persona puede ser despedida con perjuicio , lo que significa que un empleador no volverá a contratar al ex empleado para el mismo trabajo en el futuro. Esto puede deberse a muchas razones: incompetencia, mala conducta (como deshonestidad o violaciones de "tolerancia cero"), violación de políticas, insubordinación o "actitud" (choques de personalidad con compañeros o jefes). Los formularios de despido ("notas rosadas" en los EE. UU. y Canadá) incluyen habitualmente un conjunto de casillas de verificación donde un supervisor puede indicar "con prejuicio" o "sin prejuicio". Durante la Guerra de Vietnam , la CIA utilizó esta terminología con respecto a sus agentes contratados localmente. En caso de faltas graves, se alega que la CIA los asesinaría o " los despediría con extremo prejuicio ". [10]
{{cite journal}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)Nielsen, una de las autoras del reciente libro "Rights on Trial", una crítica de la ley de discriminación en el lugar de trabajo, se ha topado con el mismo fenómeno en su investigación.
"Los abogados de los demandantes dicen que esto es lo más importante que la gente común no entiende acerca de la ley", dijo.
"No tienes derecho a un lugar de trabajo justo. Tienes derecho a un lugar de trabajo no discriminatorio".