Owen Diaz v. Tesla fue una demanda por discriminación presentada contra el fabricante de automóviles eléctricos Tesla, Inc. El demandante, Owen Diaz, fue operador de ascensor en la fábrica Tesla Fremont en California entre 2015 y 2016. La demanda afirmó que Díaz se enfrentó a un acoso constante que incluía insultos raciales . Según el Departamento de Empleo Justo y Vivienda del estado , la fábrica de Fremont estaba racialmente segregada y los trabajadores negros testificaron que fueron sometidos a insultos racistas, dibujos raciales y se les dio eltrabajo más servil [1] y físicamente exigente. [2] Las condiciones de trabajo en la planta eran tan inaceptables, afirmó el departamento, que muchos empleados negros se habían visto obligados a renunciar. [2] J. Bernard Alexander III, uno de los abogados de Díaz, dijo a los jurados que el uso de la " palabra n " era generalizado y prácticamente en todas partes en la fábrica de Fremont. [3]
En 2021, un jurado declaró culpable a Tesla y le ordenó pagar 137 millones de dólares en daños, de los cuales 6,9 millones fueron por angustia emocional y 130 millones fueron daños punitivos . [4] [5] El veredicto fue uno de los más importantes en esta clase de demandas. [6]
En abril de 2022, el juez federal William Orrick confirmó la decisión del jurado sobre la responsabilidad de Tesla, pero redujo la indemnización total a 15 millones de dólares. Tesla había intentado limitar el daño a 600.000 dólares en total. [7]
En abril de 2023, un jurado en el nuevo juicio más reciente redujo la indemnización total a poco menos de 3,2 millones de dólares; 175.000 dólares en daños por angustia emocional y 3 millones de dólares en daños punitivos. [8]