La Ley de Promoción de la Igualdad y Prevención de la Discriminación Injusta de 2000 ( PEPUDA o Ley de Igualdad , Ley Nº 4 de 2000) es una ley sudafricana integral contra la discriminación . Prohíbe la discriminación injusta por parte del gobierno y de organizaciones privadas e individuos y prohíbe el discurso de odio y el acoso . La ley enumera específicamente la raza, el género, el sexo, el embarazo, la responsabilidad o situación familiar, el estado civil, el origen étnico o social, el estado serológico respecto del VIH/SIDA, el color, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, la religión, la conciencia, las creencias, la cultura, el idioma y el nacimiento como "motivos prohibidos" de discriminación, pero también contiene criterios que los tribunales pueden aplicar para determinar qué otras características son motivos prohibidos. [1] La discriminación laboral está excluida del ámbito de la ley porque está abordada por la Ley de Equidad en el Empleo de 1998. La ley establece las divisiones del Tribunal Superior y designa a los Tribunales de Magistrados como "Tribunales de Igualdad" para escuchar quejas de discriminación, discurso de odio y acoso.
La sección nueve de la Constitución de Sudáfrica contiene una garantía de igualdad y una prohibición de la discriminación pública y privada. Obliga al gobierno nacional a promulgar leyes para prohibir la discriminación, y una cláusula transitoria exigía que estas leyes se promulgaran antes del 4 de febrero de 2000, tres años después de que la constitución entrara en vigor. La Ley de Igualdad fue sancionada por el Presidente el 2 de febrero de 2000; se promulgó junto con otras dos leyes igualmente exigidas por la constitución: la Ley de Promoción del Acceso a la Información (PAIA), que trata de la libertad de información , y la Ley de Promoción de la Justicia Administrativa (PAJA), que trata de la justicia en el derecho administrativo .