La Ley de Sindicatos de 2016 (c. 15) es una ley del Parlamento que modificó la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992. Forma parte de la legislación laboral del Reino Unido . Aprobada durante el segundo ministerio de Cameron , fue ferozmente rechazada por todos los sindicatos del Reino Unido . [1] Alan Bogg, profesor de derecho laboral en la Universidad de Oxford , calificó la ley de autoritaria. [2]
La sección 2 de la Ley introdujo un nuevo requisito de que el 50% de los miembros del sindicato voten en una votación a favor de la huelga. Modificó la sección 226(2) de la TULRCA de 1992. [3]
La sección 3 exige que los trabajadores de servicios importantes (salud, educación escolar, bomberos, transporte, desmantelamiento nuclear y seguridad fronteriza) deben obtener al menos el 40% de apoyo de aquellos con derecho a voto en el lugar de trabajo para que una huelga sea legal.
Enmendó la TULRCA agregando los nuevos incisos 226(2A)–(2F). [3] Este 40% es un límite mínimo para el tamaño de una mayoría a favor de la huelga en relación con el tamaño del sindicato: un sindicato normal puede hacer huelga con (por ejemplo) una participación del 50% y un apoyo del 26% a la huelga,
Algunos sindicatos de trabajadores del sector público exigirían una mayor participación electoral (por ejemplo, una participación del 75%, con un 40% de los miembros votando a favor, un 35% votando en contra y un 25% no votando) o una huelga para obtener una victoria aplastante (por ejemplo, una participación del 50%, un 40% votando Sí, un 10% votando No y un 50% no votando).
El artículo 4 exige una revisión del voto electrónico, como lo exigió la Cámara de los Lores durante su tramitación en el Parlamento, ya que la ley vigente obligaba a utilizar el proceso de votación por correo. [3]
Las secciones 5 a 7 requieren más información sobre el número de personas que votan y sobre los resultados que se deben entregar a los miembros del sindicato y al Oficial de Certificación .
La sección 8 exige que se dé aviso de acción industrial al empleador con dos semanas de anticipación (el empleador puede aceptar una semana), modificando la sección 234A.
La sección 9 limita el derecho a emprender acciones industriales después de una votación de huelga a seis meses, o nueve meses si el empleador está de acuerdo.
La Sección 10 requiere que haya un "supervisor sindical" en cada piquete con una "carta de aprobación" del sindicato, y debe usar algo que lo "identifique fácilmente" como supervisor.
Las secciones 11 y 12 reemplazan las secciones 84 y 84A de TULRCA de 1992 , requiriendo que los miembros del sindicato opten por participar en un fondo político y reciban detalles sobre cómo se utilizará el dinero.
Los artículos 13 a 15 se refieren al tiempo de uso de las instalaciones sindicales y restringen las deducciones de cuotas sindicales de los salarios en el sector público.
Las secciones 16 a 21 modifican las reglas que rodean al Oficial de Certificación para los sindicatos independientes.
El requisito de la Sección 2 de una participación del 50% significa que, en determinadas circunstancias, a los miembros que no están a favor de una huelga les conviene más no votar que votar "No".
Tomemos como ejemplo la votación salarial del sindicato PCS celebrada en julio de 2018, [4] que arrojó el siguiente resultado:
Con arreglo a la legislación anterior, esto habría sido suficiente para que el sindicato convocara una huelga, pero habrían sido necesarios aproximadamente 12.000 votos adicionales en esta votación para alcanzar el umbral de participación del 50%. Como podemos ver por el abrumador resultado, incluso si los 12.000 hubieran votado "No", el "Sí" habría tenido una mayoría significativa. Por lo tanto, si al menos 12.000 de los que no votaron hubieran votado "No", habrían logrado con éxito su objetivo de evitar que el sindicato convocara una huelga al no votar, mientras que votar "No" habría permitido que el "Sí" actuara.