La negociación empresarial es un término australiano para una forma de negociación colectiva , en la que los salarios y las condiciones laborales se negocian a nivel de organizaciones individuales, a diferencia de la negociación colectiva sectorial en industrias enteras. Una vez establecidos, son legalmente vinculantes para los empleadores y empleados cubiertos por el acuerdo de negociación empresarial. Un Acuerdo Empresarial (EA) consiste en un convenio laboral colectivo entre un empleador y un sindicato que actúa en nombre de los empleados o un empleador y los empleados que actúan por sí mismos.
Por definición, un acuerdo es el resultado de una negociación y una decisión que involucra a múltiples partes . (Ver Comercio Justo )
Por un lado, los convenios colectivos , al menos en principio, benefician a los empleadores, ya que permiten una mayor "flexibilidad" en áreas tales como horarios ordinarios , tarifas fijas de pago por hora y condiciones relacionadas con el desempeño. Si bien los convenios colectivos pueden, por otro lado, beneficiar a algunos trabajadores al proporcionar salarios, bonificaciones , licencias adicionales y derechos mejorados (como la indemnización por despido ) más altos que los que ofrece un laudo [ cita requerida ] , también pueden reducir el poder de negociación de los empleados frente a sus empleadores, lo que afecta su capacidad para obtener exitosamente dichos beneficios. En otras palabras, si bien los empleados que logran negociar un Acuerdo Empresarial pueden recibir mayores beneficios que aquellos que no lo logran, el número total de empleados que obtienen beneficios comparativamente altos puede reducirse porque pocos empleados obtienen un Acuerdo Empresarial. [1]
A diferencia de los laudos , que establecen estándares similares para todos los trabajadores de toda la industria cubierta por un laudo específico, los convenios colectivos generalmente se aplican solo a los trabajadores de un empleador. Sin embargo, un acuerdo de colaboración a corto plazo (por ejemplo, en una obra en construcción) ocasionalmente genera un acuerdo entre múltiples empleadores y empleados.
Las partes respaldan propuestas de acuerdos empresariales entre ellas (en el caso de los empleados, el asunto se somete a votación). Luego, la Comisión de Trabajo Justo los evalúa para su aprobación. (Según la Ley de Trabajo Justo de 2009 , los acuerdos ahora [actualizar]se denominan " acuerdos empresariales " y se presentan ante la Comisión de Trabajo Justo para evaluar los derechos con respecto a la adjudicación moderna y verificar si hay incumplimientos de la Ley.) [2]
Los acuerdos de negociación empresarial se introdujeron por primera vez en Australia en virtud del Acuerdo de Precios e Ingresos en 1991 (Mark VII). Posteriormente se convirtieron en la pieza central del sistema australiano de relaciones laborales cuando el Acuerdo fue revisado nuevamente en 1993 (Mark VIII). Esto puso fin a casi un siglo de relaciones laborales centralizadas basadas en la fijación de salarios.
La Ley de Trabajo Justo de 2009 proporciona un marco simple, flexible y justo que ayuda a empleadores y empleados a negociar de buena fe para llegar a un acuerdo empresarial. [3]
Los empleadores, los empleados y sus representantes negociadores participan en el proceso de negociación de un acuerdo empresarial propuesto. Un empleador debe notificar a sus empleados sobre el derecho a ser representado por un representante negociador durante la negociación de un acuerdo empresarial (que no sea un acuerdo totalmente nuevo) lo antes posible y a más tardar 14 días después del momento de notificación del acuerdo (generalmente el inicio de la negociación). La notificación debe entregarse a cada empleado actual que estará cubierto por el acuerdo empresarial. [2]
Un acuerdo empresarial estándar tendría una duración de tres años.
Las EA tenían una característica única en Australia: mientras negociaban un acuerdo empresarial federal, un grupo de empleados o un sindicato podían, sin sanciones legales, emprender acciones industriales (incluidas huelgas ) en pos de sus reclamaciones.
Una cuestión jurídica importante asociada con los acuerdos empresariales surgió de la decisión del Tribunal Superior de Australia en el caso Electrolux contra el Sindicato de Trabajadores Australianos . La cuestión giraba en torno a qué podrían abarcar estos instrumentos industriales. La Comisión Australiana de Relaciones Laborales resolvió la cuestión en 2005 en el caso de los tres acuerdos certificados .
En el contexto de la legislación laboral australiana , la reforma industrial de 2005-2006, conocida como " WorkChoices " [4] (con sus correspondientes modificaciones a la Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo (1996) ) cambió el nombre de dichos documentos de acuerdo a "Convenio Colectivo" . La legislación industrial estatal también puede prescribir convenios colectivos, pero la promulgación de la reforma WorkChoices hará que dichos convenios sean menos probables.
Desde que se promulgó la Ley de Trabajo Justo, las partes de los convenios colectivos federales australianos ahora [actualizar]presentan sus acuerdos ante Fair Work Australia para su aprobación. Antes de que se apruebe un acuerdo empresarial, un miembro del tribunal debe estar convencido de que los empleados empleados bajo el acuerdo estarán "en mejor situación general" que si estuvieran empleados bajo el correspondiente laudo moderno.