La Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB, por sus siglas en inglés) es una organización empresarial sin fines de lucro que representa a los propietarios canadienses de pequeñas y medianas empresas (PYME). La CFIB aboga en nombre de las pequeñas empresas para mejorar las políticas, leyes y reglamentaciones tributarias. También brinda asesoramiento y apoyo a sus miembros sobre cuestiones reglamentarias y de recursos humanos. [1]
En 2023, la CFIB contaba con aproximadamente 97.000 empresas miembro. [1] Tiene oficinas ubicadas en todo el país. [2]
En 2012, Dan Kelly se convirtió en presidente y director ejecutivo de la CFIB, reemplazando a Catherine Swift. [3]
La Federación Canadiense de Empresas Independientes, que surgió de una protesta fiscal en 1969, fue fundada oficialmente en 1971 por John Bulloch, propietario de una pequeña empresa y profesor de administración de empresas en el Instituto Politécnico Ryerson (actualmente TMU). Bulloch había formado el Consejo Canadiense para una Tributación Justa en 1969 para luchar contra el Libro Blanco sobre Tributación propuesto por el entonces Ministro de Finanzas, Edgar Benson . Según los términos del Libro Blanco, las pequeñas empresas canadienses se enfrentaban a la perspectiva de un aumento de la tasa impositiva del 50%. El Libro Blanco fue finalmente retirado y la CCFT fue reemplazada por la duradera CFIB. [1]
Los miembros deben ser empresas privadas con sede en Canadá . El tamaño de la empresa no es un criterio para ser miembro.
La única fuente de financiación de la CFIB son las cuotas de sus miembros; no recibe donaciones ni fondos gubernamentales. En 2015, las cuotas oscilaban entre un mínimo de 250 dólares al año y 3.500 dólares al año, dependiendo del tamaño de la empresa. [4]
La CFIB se describe a sí misma como una organización de defensa política no partidista que está dispuesta a trabajar con todos los partidos federales y provinciales. [4] [1] El profesor de la Escuela de Negocios Telfer Gilles LeVasseur dice que todos los partidos políticos ven a la CFIB como "la única organización creíble que se ocupa de las pequeñas y medianas empresas". [4] En 2015, la CFIB había evolucionado de una organización que cortejaba exclusivamente al partido conservador a una que se esfuerza por lograr un atractivo más amplio, según LeVasseur. [4] El director ejecutivo de la CFIB, Dan Kelly, respondió que la percepción de vínculos con el Partido Conservador existía solo porque los conservadores habían estado en el poder durante mucho tiempo, y la CFIB tenía una buena relación con el Partido Liberal de Paul Martin cuando estaban en el poder. [4]
La CFIB ha presionado para que se reduzcan los trámites burocráticos del gobierno y para que no aumenten los impuestos sobre la nómina. [5] Aboga por congelar las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá, las primas del seguro de empleo y los días de enfermedad adicionales. [1]
En 2015, el director ejecutivo de la CFIB, Dan Kelly, dijo que aumentar a 15 dólares el salario mínimo para los empleados de las industrias reguladas por el gobierno federal era una "política tonta". [4] La CFIB se ha opuesto a las fusiones de grandes bancos en Canadá. [4] Se opuso a los cambios en el programa de trabajadores extranjeros temporales en 2014. [4]
La CFIB estaba en desacuerdo con el gobierno de Harper cuando puso fin al censo de formato largo. [4]
Durante las elecciones federales canadienses de 2019 , la CFIB se puso del lado de Estados Unidos al criticar las tarifas que la Unión Postal Universal aplica desde hace mucho tiempo a los envíos chinos. Un portavoz afirmó que "Estados Unidos está planteando un punto válido sobre la injusticia en el comercio internacional. Las empresas de China tienen una ventaja injusta cuando pueden enviar a un cliente de Estados Unidos o Canadá por menos de lo que le costaría a una empresa canadiense enviar a ese mismo cliente". [6] El gobierno canadiense finalmente apoyó la posición de Estados Unidos en un congreso extraordinario de la unión. [7]
En marzo de 2020, al comienzo de la pandemia de COVID-19, la CFIB publicó una encuesta entre sus empresas miembro que encontró que un tercio temía cierres inminentes sin una asistencia gubernamental significativa. [8] La CFIB criticó la propuesta del 24 de marzo del Primer Ministro Trudeau de un subsidio salarial del 10% para las empresas por un máximo de $25,000 como "una gota en el océano de lo que es absolutamente necesario en este momento, y ciertamente una fracción de lo que está sucediendo en Europa Occidental". [9] El año siguiente, en julio de 2021, la CFIB solicitó al gobierno federal más subsidios para las empresas. [10]
Los programas de prestaciones de emergencia se convirtieron en un punto de conflicto cuando los empleadores quisieron volver a contratar a los trabajadores. [11] El presidente de la CFIB, Dan Kelly, dijo que la Prestación de Respuesta a Emergencias Canadiense (CERB) "creó un desincentivo para que algunos empleados volvieran a trabajar", especialmente en industrias como la hostelería, donde el 45% de los empleados convocados rechazaron la oferta de volver al trabajo. [11] [12] Una encuesta de la CFIB en julio de 2020 encontró que alrededor del 27% de los 3.389 empleadores encuestados indicaron que algunos de sus empleados despedidos se negaron a volver al trabajo. De las casi 870 empresas que dieron las razones que dieron sus empleados, el 62% informó que los trabajadores prefieren la CERB. (Se podría proporcionar más de una explicación, y el 47% de los empleadores dijo que los trabajadores mencionaron la preocupación por la salud, y el 27% mencionó las obligaciones de cuidado de los niños). [11] En una entrevista con la Canadian Press, Ian Robb, director canadiense del sindicato Unite Here que representa a los trabajadores de la hostelería, dijo que el problema eran las preocupaciones de seguridad, no el PCUE, ya que "nadie quiere quedarse en casa y ganar dos mil dólares cuando puede ganar el doble trabajando". [11]
Tras los cambios en los programas de apoyo a los empleados anunciados en agosto de 2020, el presidente de la CFIB, Dan Kelly, dijo que le preocupaba que algunos trabajadores pudieran cobrar los beneficios del seguro de empleo durante hasta 26 semanas después de demostrar solo 120 horas de trabajo durante el año pasado, y dijo que "este es un estándar demasiado bajo y servirá como desincentivo para que muchos trabajadores a tiempo parcial regresen a su empleo anterior al COVID". Agregó que las empresas del sector minorista, hotelero y de servicios, los sectores más afectados por la pandemia, tendrían dificultades para recuperar su fuerza laboral a tiempo parcial. [13]
La CFIB elabora investigaciones sobre el sector de las pequeñas y medianas empresas canadienses, basándose en las opiniones y experiencias de sus miembros. Los miembros de la CFIB identifican las cuestiones que preocupan a la comunidad de las PYME canadienses mediante encuestas, sondeos de opinión y visitas personales. Esas opiniones y puntos de vista se transmiten a los tres niveles de gobierno en forma de informes de investigación, reuniones y testimonios. Estas preocupaciones son de amplio alcance, pero normalmente incluyen la política fiscal [14] , las políticas laborales [15] [16] y la política regulatoria [17] . Uno de los informes periódicos de la CFIB es el "Barómetro empresarial", un informe de investigación mensual que detalla las expectativas económicas de las pequeñas empresas de Canadá. La CFIB también celebra una "Semana de concienciación sobre la burocracia" anual en la que publica informes de investigación que abogan por la eliminación o mejora de las regulaciones obsoletas o redundantes [18] .