La Agencia para la Igualdad de Género en el Trabajo ( WGEA ) es una agencia estatutaria del Gobierno australiano responsable de promover y mejorar la igualdad de género en los lugares de trabajo australianos. La agencia fue creada por la Ley de Igualdad de Género en el Trabajo de 2012 y brinda a los empleadores asesoramiento, herramientas prácticas y educación para ayudarlos a mejorar la igualdad de género. [5] La Ley de Igualdad de Género en el Trabajo de 2012 fue promulgada por una enmienda a la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Lugar de Trabajo de 1999, que cambió su nombre a Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo y, en consecuencia, cambió el nombre de la Agencia de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Lugar de Trabajo a Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo. [6] La Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo es parte del Departamento del Primer Ministro y el Gabinete .
Los empleadores del sector no público con 100 o más empleados deben informar a la agencia anualmente, entre el 1 de abril y el 31 de mayo, sobre seis indicadores de igualdad de género: [7]
El WGEA utiliza los datos para desarrollar informes de referencia de análisis de la competencia confidenciales y personalizados para los empleadores, lo que les permite comparar su desempeño con el de sus pares. [8] El conjunto de datos del WGEA cubre 4 millones de empleados y proporciona una visión detallada del estado de la igualdad de género en los lugares de trabajo australianos a nivel de industria y sector. Estos datos están disponibles públicamente y se pueden buscar en https://data.wgea.gov.au
Si bien los datos han estado anonimizados para su publicación durante más de 10 años, el 27 de febrero de 2024 se publicó el primer informe que enumera abiertamente la brecha salarial de género de casi 5000 empleadores y empresas del sector público australiano. [9] Reveló que muchas de las empresas y marcas que son populares en Australia tienen brechas salariales de género sustanciales. [10]
Las siguientes estadísticas se obtuvieron del conjunto de datos 2017-18 de WGEA: https://www.wgea.gov.au/data/wgea-research/australias-gender-equality-scorecard
En abril de 2021, Mary Wooldridge fue anunciada como nueva directora de la Agencia de Igualdad de Género en el Trabajo. [11]
Antes de unirse a la Agencia, Wooldridge sirvió de 2006 a 2020 en el Parlamento de Victoria, incluido un período como Ministra de Salud Mental, Servicios Comunitarios y Asuntos de la Mujer. [11]
Como ministra, Wooldridge trabajó para implementar el Plan Nacional para Reducir la Violencia contra las Mujeres y sus Hijos 2010-2022 y fue fundamental en el establecimiento de Our Watch , la agencia nacional de prevención de la violencia familiar . Fue la ministra responsable de la incorporación de Victoria al Plan Nacional de Seguro por Discapacidad (NDIS). Estableció la Comisión Victoriana para Niños y Jóvenes, que incluye al primer Comisionado Aborigen del país, el Parkville College, una escuela pública galardonada en los Centros de Justicia Juvenil, y el primer Comisionado de Quejas de Salud Mental de Australia y el Tribunal de Tratamiento de Drogas Familiares. [ cita requerida ]
Antes de ser elegido para el Parlamento, Wooldridge fue el director ejecutivo de la Fundación para Jóvenes Australianos y trabajó con McKinsey & Company y Consolidated Press Holdings . [11]