La propiedad de acciones de los empleados , o propiedad de acciones de los empleados , es cuando los empleados de una empresa poseen acciones en esa empresa (o en la empresa matriz de un grupo de empresas). Los empleados estadounidenses normalmente adquieren acciones a través de un plan de opciones sobre acciones. En el Reino Unido, los planes de compra de acciones para empleados son comunes, en los que se realizan deducciones del salario de un empleado para comprar acciones a lo largo del tiempo. [1] En Australia es común tener planes para todos los empleados que proporcionan a los empleados $ 1,000 en acciones libres de impuestos. [2] [ mejor fuente necesaria ] Dichos planes pueden ser selectivos o planes para todos los empleados. Los planes selectivos normalmente solo están disponibles para los altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima de servicio).
La mayoría de las corporaciones utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio para los empleados . [3] Los planes en las compañías públicas generalmente limitan el número total o el porcentaje de las acciones de la compañía que pueden ser adquiridas por los empleados bajo un plan. [4] En comparación con las cooperativas de trabajadores o la cogestión , la propiedad de acciones por parte de los empleados puede no conferir ningún control o influencia significativa por parte de los empleados en el gobierno y la gestión de la corporación.
En Estados Unidos, las empresas privadas suelen utilizar la propiedad accionaria de los empleados para mantener la viabilidad política del plan y la cultura empresarial fundacional después de que los fundadores se hayan ido. Por lo general, los empleados de mayor antigüedad poseen una participación mayoritaria y representan la voz principal en la empresa que los emplea. Es posible que se les exija que vuelvan a vender las acciones al dejar la empresa.
Varios países han introducido planes de compra de acciones u opciones sobre acciones con ventajas fiscales para incentivar la propiedad de acciones por parte de los empleados.
Para facilitar la propiedad de acciones por parte de los empleados, las empresas pueden asignarles acciones , que pueden no tener ningún costo inicial para el empleado, permitirles comprar acciones, que pueden tener un descuento, u otorgarles opciones sobre acciones. Las acciones asignadas a los empleados pueden tener un período de tenencia antes de que el empleado tome posesión de las acciones (conocido como adquisición de derechos). La adquisición de derechos de acciones y el ejercicio de una opción sobre acciones pueden estar sujetos a condiciones de desempeño individuales o comerciales.
En la mayoría de los países industriales y en algunos países en desarrollo, son comunes diversos tipos de planes de propiedad de acciones para empleados. Los planes para ejecutivos están diseñados para reclutar y recompensar a empleados de alto nivel o clave. En los Estados Unidos y el Reino Unido existe una práctica generalizada de compartir este tipo de propiedad de manera amplia con los empleados a través de planes en los que se ofrece la participación a todos los empleados. Las normas fiscales para la propiedad de acciones por parte de los empleados varían ampliamente de un país a otro. Solo unos pocos, sobre todo los Estados Unidos, el Reino Unido e Irlanda, tienen leyes fiscales importantes para fomentar la propiedad de acciones por parte de los empleados de manera amplia. [5] Por ejemplo, en los Estados Unidos existen normas específicas para los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP, por sus siglas en inglés). En el Reino Unido existen dos planes con ventajas fiscales para todos los empleados que les permiten adquirir acciones: el Plan de Incentivo de Acciones y el plan de opciones sobre acciones Sharesave .
Las variedades de planes de propiedad de acciones para empleados (incluidos los planes de incentivos basados en efectivo asociados) incluyen:
Los planes de compra directa simplemente permiten a los empleados comprar acciones de la empresa con su propio dinero. En varios países, existen planes especiales con calificación fiscal que permiten a los empleados comprar acciones con descuento o con acciones equivalentes de la empresa. Por ejemplo, en los EE. UU., los planes de compra de acciones para empleados permiten a los empleados reservar el salario después de impuestos durante un período de tiempo (normalmente de 6 a 12 meses) y luego usar los fondos acumulados para comprar acciones con un descuento de hasta el 15 % al precio en el momento de la compra o al momento en que comenzaron a reservar el dinero, lo que sea menor. En el Reino Unido, los planes de incentivos de acciones permiten a los empleados realizar compras que pueden ser igualadas directamente por la empresa.
Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho a comprar una cantidad de acciones a un precio fijado en el momento de la concesión durante un número definido de años en el futuro. Las opciones y todos los planes que se enumeran a continuación se pueden otorgar a cualquier empleado de acuerdo con las normas que establezca la empresa, con excepciones limitadas en varios países.
Las acciones restringidas y sus parientes cercanos, las unidades de acciones restringidas, otorgan a los empleados el derecho a adquirir o recibir acciones, mediante regalo o compra, una vez que se cumplen ciertas restricciones, como trabajar una cierta cantidad de años o alcanzar un objetivo de desempeño.
Las acciones fantasma pagan un bono futuro en efectivo igual al valor de una determinada cantidad de acciones.
Los derechos de apreciación de acciones otorgan el derecho al aumento en el valor de una cantidad designada de acciones, generalmente pagado en efectivo pero ocasionalmente liquidado en acciones (esto se llama SAR "liquidado en acciones").
La propiedad de los empleados es una forma de gestionar una empresa que puede funcionar para empresas de distintos tamaños en diversos sectores. [6]
La propiedad de los empleados requiere que los empleados posean una participación significativa y significativa en su empresa. [7] El tamaño de la participación debe ser significativo. Esto se acepta como que el 25 por ciento o más de la propiedad de la empresa está en manos de todos o la mayoría de los empleados (o en su nombre por un fideicomiso ). [8] Hay tres formas básicas de propiedad de los empleados: [9]
Además, la participación de los empleados debe darles una voz significativa en los asuntos de la empresa al sustentar estructuras organizacionales que promuevan el compromiso de los empleados en la empresa. [10]
La propiedad de los empleados puede considerarse un modelo de negocio en sí mismo, en contraste con la propiedad de acciones de los empleados, que solo puede proporcionar a empleados seleccionados acciones de su empresa y una participación accionaria general insignificante.
En el Reino Unido, organizaciones como la Employee Ownership Association (EOA), Scottish Enterprise , Wales Co-operative Centre y Co-operatives UK desempeñan un papel activo en la promoción de la propiedad de los empleados.
Una empresa controlada por los empleados es una empresa de propiedad mayoritaria de los empleados. Esto puede surgir a través de una compra por parte de los empleados. Esto se puede establecer a través de un fideicomiso de propiedad de los empleados . Las empresas de propiedad de los empleados son propiedad total o mayoritaria (directa o indirectamente) de sus empleados.
Diferentes formas de propiedad de los empleados y los principios que las sustentan han contribuido al surgimiento de un movimiento internacional de empresas sociales . Una mutua de servicio público, por definición, tiene un grado significativo de propiedad, influencia o control de los empleados, pero la mayoría de las mutuas de servicio público se identifican como empresas sociales en lugar de empresas de propiedad de los empleados. [11]
Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos. Es un tipo de empresa propiedad de los empleados que opera de acuerdo con los valores internacionales de cooperación y se adhiere a un código adicional, más allá de los principios internacionales básicos, centrado en la democracia y la participación en el lugar de trabajo. [12] [13] El caso más celebrado (y estudiado) de un grupo de empresas basado completamente en principios cooperativos es la Corporación Cooperativa Mondragón española . [14] Sin embargo, la ley española requiere que los miembros de la Corporación Mondragón estén registrados como autónomos y no sean empleados. Esto diferencia aún más este tipo de propiedad cooperativa (en la que los socios propietarios autónomos tienen cada uno una acción con derecho a voto, o las acciones están controladas por una entidad legal cooperativa) de la propiedad de los empleados (donde la propiedad se mantiene típicamente como un bloque de acciones en nombre de los empleados utilizando un fideicomiso de propiedad de los empleados, o las reglas de la empresa incorporan mecanismos para distribuir acciones a los empleados y garantizar que sigan siendo accionistas mayoritarios). [15]
Los planes de participación accionaria para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) se generalizaron durante un breve período en el Reino Unido durante el gobierno de Margaret Thatcher , en particular tras la Ley de Transporte de 1985 , que desreguló y luego privatizó los servicios de autobús. Los ayuntamientos que buscaban proteger a los trabajadores se aseguraron de que los empleados tuvieran acceso a acciones cuando se llevó a cabo la privatización, pero los propietarios empleados pronto perdieron sus acciones cuando fueron compradas y las empresas de autobuses fueron absorbidas. [16] La desaparición de los planes de acciones fue dramática. [17]
En Estados Unidos, la propiedad de acciones por parte de los empleados está muy extendida. Comenzó en las empresas industriales y hoy es especialmente común en el sector tecnológico, pero también en empresas de otros sectores, como Whole Foods Market , WinCo Foods y Starbucks .
En su campaña presidencial de 2020 , Bernie Sanders propuso que el 20% de las acciones de las corporaciones con más de 100 millones de dólares en ingresos anuales fueran propiedad de los trabajadores de la corporación. [18]
