Un contrato de empresa (en alemán: Betriebsvereinbarung ; plural: Betriebsvereinbarungen ; BV ) es un tipo especial de acuerdo en la legislación laboral alemana entre un comité de empresa y su empleador, descrito en el §77 de la Ley de constitución de empresas . Es distinto de los convenios colectivos sindicales .
El contrato de empresa debe constar por escrito y firmarse con tinta china por ambas partes, el representante del empleador y el presidente del comité de empresa. Alternativamente, el presidente del comité de conciliación designado por ambas partes puede firmar el documento en caso de que fracase la negociación. [1] : 14 El empleador y el comité de empresa pueden rescindir unilateralmente un contrato de empresa a menos que se especifique lo contrario. [1] : 39
Los acuerdos de obras centrales o de grupo no están definidos en la Ley de constitución de obras. Más bien, son una convención de denominación popular para describir los acuerdos de obras regulares celebrados por el comité de obras central o el comité de obras de grupo . [2] : 36–37
El empleador es generalmente responsable de implementar el acuerdo de empresa, y el comité de empresa pertinente y los empleados individuales pueden hacer cumplir los términos del acuerdo, por ejemplo, acudiendo al tribunal laboral si el empleador no lo implementa. [ cita requerida ]
El §77 de la Ley de Constitución de la Empresa especifica que los Convenios de Empresa no pueden tratar asuntos que se resuelvan principalmente mediante la negociación colectiva , es decir, aumentos salariales. El §87(1) describe 14 áreas diferentes de cogestión exigible, en la medida en que no estén ya reguladas en convenios colectivos existentes específicos de esa empresa, a menos que dichos convenios colectivos permitan explícitamente Convenios de Empresa complementarios. [1] : 32–34
Se pueden celebrar convenios de empresa sobre temas internos del propio comité de empresa, por ejemplo, un convenio de empresa central sobre el tamaño de un comité de empresa central. [3] : 28
La Ley de Constitución de Obras distingue entre contratos de obra exigibles y contratos de obra voluntarios.
El §87(2) especifica que, en caso de que fracase una negociación en los 14 temas plenamente ejecutables contemplados en el §87(1), un comité de conciliación puede dictar un laudo en forma de un Convenio de Empresa. En los asuntos contemplados en el §88, el empleador y el comité de empresa solo pueden celebrar un Convenio de Empresa de forma voluntaria, sin posibilidad de recurrir a un comité de conciliación. [1] : 18
Un contrato de trabajo puede tener una vigencia ilimitada o estar limitado a un período de tiempo o acción específicos. Si se introdujera un contrato de trabajo de “ jornada reducida ” para el año 2021, este vencería en 2022, mientras que un contrato de trabajo sobre horas de trabajo regulares tendría una vigencia ilimitada, a menos que se especifique lo contrario. [1] : 39
El plazo de preaviso para la rescisión de un contrato de trabajo suele ser de 3 meses y puede rescindirse unilateralmente tanto por el empleador como por el comité de empresa según el §77(5). En el caso de los contratos de trabajo exigibles, existe un efecto posterior , lo que significa que incluso si el contrato de trabajo expira o se rescinde, el contrato sigue siendo válido hasta que se celebre uno nuevo. Este efecto posterior no se aplica a los contratos de trabajo voluntarios. [1] : 40
La Fundación Hans Boeckler tiene una base de datos privada de 17.000 contratos de trabajo ( Im Archiv Betriebliche Vereinbarungen ), la mayor colección de su tipo. [4]
En una encuesta de 2017 realizada por el Instituto de Investigación Económica y Social (WSI) de la Fundación Hans Boeckler, se entrevistó a miembros de 2.000 comités de empresa y se descubrió que cada comité de empresa tenía en promedio 22 convenios de empresa. Los comités de empresa pequeños (que representan a 50 empleados o menos) tenían un promedio de 12 convenios de empresa, mientras que los comités de empresa más grandes (que representan a 500 empleados o más) tenían un promedio de 44 convenios de empresa. [4]
Las empresas cubiertas por convenios colectivos tenían más probabilidades de contar también con convenios de empresa. Los convenios colectivos pueden ser complementarios y contener cláusulas de apertura que amplían los convenios de empresa. [4]
Alrededor del 15 por ciento de las empresas que cuentan con al menos un contrato de trabajo tienen un contrato de trabajo adjudicado a través de un comité de conciliación . En las empresas más grandes, esta proporción aumenta al 25 por ciento. [4]
La Ley de Constitución de Empresas especifica que los Comités de Empresa locales no están subordinados a los Comités de Empresa Centrales y de Grupo, sin embargo, en la práctica, los Comités de Empresa Centrales tienen cada vez más responsabilidad e influencia en el lugar de trabajo. [5] : 297 Una encuesta de 2006 encargada por el Instituto de Investigación Económica y Social (WSI) entrevistó a miembros de 2.000 Comités de Empresa y sus correspondientes 283 Comités de Empresa Centrales. Las respuestas de la encuesta indicaron que los Comités de Empresa Centrales firmaron Convenios de Empresa (Centrales) con mayor frecuencia que los Comités de Empresa locales en 15 de las 23 categorías. [5] : 300