Acuerdo voluntario de la empresa

Acuerdo voluntario de una empresa con sus acreedores comerciales

Según la ley de insolvencia del Reino Unido, una empresa insolvente puede celebrar un acuerdo voluntario de empresa (CVA). El CVA es una forma de composición , similar al IVA personal ( acuerdo voluntario individual ), en el que un procedimiento de insolvencia permite a una empresa con problemas de deuda o que es insolvente llegar a un acuerdo voluntario con sus acreedores comerciales sobre el reembolso de la totalidad o parte de sus deudas corporativas durante un período de tiempo acordado. ^{[ cita requerida ]} La solicitud de un CVA puede realizarse mediante el acuerdo de todos los directores de la empresa, los administradores legales de la empresa o el liquidador designado de la empresa . ^[1]

Implementación

Un acuerdo voluntario de empresa sólo puede ser implementado por un administrador concursal (IP), quien redactará una propuesta para los acreedores. Se lleva a cabo una reunión de acreedores para ver si se acepta el acuerdo voluntario de empresa. Siempre que el 75% (por valor de la deuda) de los acreedores que votan esté de acuerdo, entonces el acuerdo voluntario de empresa se acepta. Todos los acreedores de la empresa quedan entonces obligados a cumplir los términos de la propuesta, hayan votado o no. Los acreedores tampoco pueden iniciar más acciones legales mientras se respeten los términos, y las acciones legales existentes, como una orden de liquidación, cesen. ^[2]

Durante el CVA, los pagos se realizan en un único monto mensual que se paga al administrador concursal. Los honorarios cobrados por el administrador concursal se deducirán de estos pagos. La empresa no está obligada a financiar ningún costo adicional. Companies House registrará el hecho de que la empresa está celebrando un CVA y se dejará constancia de ello en su expediente crediticio.

Descripción general

Para iniciar un acuerdo voluntario de empresa, se debe seguir un proceso específico para evaluar la viabilidad de la empresa para el acuerdo y establecer un plan de recuperación empresarial. El proceso de acuerdo voluntario de empresa normalmente incluye los siguientes pasos:

1. Contacto con un administrador concursal: la empresa contrata a un administrador concursal para que evalúe su situación financiera y determine la idoneidad de un acuerdo de empresa voluntaria. Esta consulta inicial suele ser gratuita.
2. Recopilación de información: si se considera que un acuerdo voluntario es la mejor opción, el IP recopila información y redacta una propuesta para presentar a los acreedores no garantizados. Esta propuesta incluye detalles sobre las dificultades financieras de la empresa, los activos, los pasivos, los pagos previstos y la duración prevista del acuerdo voluntario.
3. Revisión de la propuesta de acuerdo de empresa: los directores de la empresa revisan la propuesta de acuerdo de empresa y hacen las modificaciones necesarias. Una vez finalizada, la propuesta se envía a todos los acreedores y accionistas.
4. Moratoria del CVA (opcional): para aliviar la presión de los acreedores y detener las acciones legales, la empresa puede solicitar una moratoria del CVA. Obtener una moratoria del CVA es poco frecuente, pero puede ser útil para los administradores concursales.
5. Acuerdo informal con los acreedores no garantizados (alternativa): en lugar de una moratoria del CVA, se puede establecer un acuerdo informal con los acreedores no garantizados para evitar acciones legales. Los administradores concursales suelen mantener la comunicación con los acreedores para apoyar las actividades comerciales en curso y facilitar los reembolsos.
6. Reunión de acreedores: Los acreedores y accionistas reciben un aviso con al menos 14 días de antelación a la reunión en la que pueden votar sobre la propuesta de acuerdo voluntario. Se requiere un mínimo del 75 % de aprobación para aprobar la propuesta, y es posible que deba revisarse si no se acepta. Se puede realizar una segunda votación de los acreedores, excluyendo a los acreedores vinculados, en cuyo caso se necesita un 50 % de aprobación para su aprobación.
7. Inicio del acuerdo de colaboración voluntaria: una vez aprobado, comienza el acuerdo de colaboración voluntaria, con los pagos mensuales acordados que el PI cobra y distribuye entre los acreedores de manera prorrateada. Los términos del acuerdo de colaboración voluntaria son jurídicamente vinculantes y los acreedores no pueden emprender acciones legales si se respeta el acuerdo.
8. Fin del acuerdo: El acuerdo de colaboración voluntaria concluye al final del plazo acordado si se realizan todos los pagos y se cumplen las condiciones de la propuesta. La deuda pendiente puede cancelarse o el acuerdo de colaboración voluntaria puede prorrogarse, según las circunstancias. Los acreedores pueden recibir distintos porcentajes de las cantidades adeudadas, que van desde 1 penique hasta 100 peniques por libra.

Beneficios potenciales

Las empresas pueden beneficiarse de un CVA de numerosas maneras: ^[3]

• Mejora el flujo de caja , rápidamente.
• Detiene la presión fiscal mientras se prepara el CVA.
• Detiene una petición de liquidación y consigue que se aplace.
• Puede reducir costos rápidamente.
• Puede dar por terminados los contratos de trabajo, de arrendamiento y de suministro oneroso.
• Termina las obligaciones de arrendamiento de propiedad.
• Termina los contratos de directores y/o gerentes.
• Elimina empleados sin pagos por despido ni costos por falta de preaviso.
• Termina contratos onerosos entre clientes y proveedores.
• La junta directiva y los accionistas generalmente mantienen el control de la empresa.
• Tiene costos mucho más bajos que la administración y no se anuncia públicamente como lo hace la administración.
• Es un buen negocio para los acreedores, ya que retienen al cliente y recuperan parte de su deuda con el tiempo.

Papel de los directores

Dentro de un CVA, los directores conservan el control del negocio.

Los directores tienen el deber legal de actuar de manera correcta y responsable y de priorizar los intereses de sus acreedores. Los riesgos de liquidar una empresa pueden incluir la inhabilitación para actuar como director de otras empresas y también la reputación personal como director. En un caso extremo, los directores pueden ser considerados personalmente responsables de contribuir al déficit de pagos a los acreedores. Sin embargo, como un acuerdo voluntario de la empresa es en el mejor interés de los acreedores, no se investiga la conducta del director.

En virtud de un acuerdo voluntario de empresa, los directores no son personalmente responsables de las deudas de la empresa, a menos que hayan dado una garantía personal. Incluso si un director ha dado una garantía, un acuerdo voluntario de empresa implica que el director solo es responsable si la empresa no puede pagar y, al continuar con sus actividades, se conserva una fuente de ingresos.

Impacto legal

En el caso de la Corte Suprema de Mead General Building Ltd v Dartmoor Properties Ltd , [2009] EWHC 200, Mead fue objeto de un CVA, en parte porque Dartmoor no les había pagado algunas sumas adeudadas. Un árbitro , designado para indicar cómo debía abordarse temporalmente la disputa entre las empresas, decidió que Dartmoor debía pagar a Mead £350.000 de deuda pendiente. Dartmoor impugnó la decisión del árbitro, se negó a pagar y argumentó que el hecho de que Mead tuviera un CVA en vigor ponía en peligro su posición financiera si pagaban la cantidad adjudicada. El tribunal estaba dispuesto a hacer cumplir la decisión del árbitro, pero también consideró si el CVA debería afectar a la sentencia. Sobre la base de los hechos de este caso en particular, el CVA, la evaluación del IP y el apoyo de los acreedores de Mead llevaron al tribunal a creer que Mead podía negociar para salir de sus dificultades financieras y, por lo tanto, que el laudo del árbitro debía ejecutarse. ^[4]

Véase también

• Derecho de sociedades del Reino Unido
• Ley de insolvencia de Estados Unidos

Referencias

1. "Acuerdos voluntarios de la empresa". GOV.UK. Consultado el 14 de noviembre de 2016 .
2. "Cómo utilizar los acuerdos voluntarios de la empresa para salvar su negocio" (PDF) . Africa News . Consultado el 29 de julio de 2014 .^{[ enlace muerto ]}
3. Smith, Mike (17 de abril de 2024). "Acuerdos voluntarios de liquidación: ¿un soplo de aire fresco para las empresas insolventes?". The Gazette .
4. CMS Cameron McKenna LLP., Mead General Building v Dartmoor Properties [2009] EWHC 200, adjudication.co.uk, publicado el 4 de febrero de 2009, consultado el 8 de enero de 2024