En Suecia , los días festivos ( en sueco : helgdagar ) se establecen mediante leyes del Parlamento (el Riksdag ). [1] Los días festivos oficiales se pueden dividir en festivos cristianos y no cristianos. Los festivos cristianos son jul ( Navidad ), trettondedag jul ( Epifanía ), påsk ( Pascua ), Kristi himmelsfärds dag ( Día de la Ascensión ), pingstdagen ( Pentecostés ) y alla helgons dag ( Día de Todos los Santos ). Los festivos no cristianos son: nyårsdagen ( Año Nuevo ), första maj ( Día Internacional de los Trabajadores ), Sveriges nationaldag ( Día Nacional ) y midsommar ( Solsticio de verano ). Sin embargo, el solsticio de verano también es oficialmente un festivo cristiano para celebrar el cumpleaños de Juan el Bautista.
Además de esto, todos los domingos son días festivos oficiales, pero no son tan importantes como los días festivos principales . Los nombres de los domingos siguen el calendario litúrgico y deberían clasificarse como días festivos cristianos. El Domingo de Pascua y Pentecostés siempre son domingos, pero se consideran más como días festivos principales que domingos ordinarios. Cuando la semana laboral estándar en Suecia fue reducida a 40 horas por el Riksdag , todos los sábados se convirtieron en días festivos públicos de facto . El Sábado Santo , la víspera del solsticio de verano , la víspera de Navidad y la víspera de Año Nuevo también son días festivos de facto.
Parte de la tradición sueca es la celebración de Santa Lucía ( Día de Santa Lucía ). Es la única santa que se celebra en la Suecia luterana (así como en aquellas partes de Noruega y Finlandia , donde la influencia sueca ha sido históricamente prominente). La celebración, que, sin embargo, no es un día festivo, siempre tiene lugar el 13 de diciembre y conserva muchas tradiciones precristianas. Lo mismo ocurre con muchos días festivos en Suecia.
En Suecia, los días festivos se denominan a veces röd dag (día rojo), [2] ya que aparecen impresos en rojo en la mayoría de los calendarios. Es bastante habitual que algunos negocios cierren al mediodía el día anterior a determinados días festivos y, además, si un día festivo cae en martes o jueves, los suecos suelen quitarse el klämdag (día reducido o día de cierre) que cae entre el día festivo y el fin de semana.
En la tradición sueca, muchas fiestas tienen su celebración principal no en el día sino en la víspera de la festividad, es decir, un día antes. Esto es especialmente significativo en la víspera de Navidad, el Sábado Santo y la víspera del solsticio de verano, pero también en la víspera de Año Nuevo; sin embargo, en este caso no es realmente único. La víspera de Navidad, la víspera del solsticio de verano y la víspera de Año Nuevo pueden muy bien ser las fiestas más importantes durante todo el año para los suecos. Sin embargo, estos días son solo festivos de facto. También hay días festivos de facto de medio día (con algunas variaciones según el empleador): Duodécima noche , Jueves Santo , Noche de Walpurgis , el día antes del Día de la Ascensión y el día antes del Día de Todos los Santos.
El calendario sueco también prevé días especiales en los que se iza la bandera . En algunos casos, los días en los que se iza la bandera son días festivos oficiales o los cumpleaños y onomásticos de la familia real y días festivos informales como el Día de Gustavo Adolfo (6 de noviembre) o el Día del Nobel (10 de diciembre). No existe una conexión formal entre los días en los que se iza la bandera y los días festivos. Muchos días en los que se iza la bandera son días laborables normales .
El día festivo oficial de Suecia se celebra el 6 de junio, un estatus que finalmente se le concedió en 2005, eliminando el lunes de Pentecostés como día festivo. También se conmemoran los días onomásticos del calendario sueco. Tiene una larga historia, originalmente era un calendario de santos, algunos nombres se han mantenido a lo largo de los siglos mientras que otros se han modernizado.
Hay casos en los que los días festivos oficiales, los medios días de facto, los días oficiales de la bandera y otras celebraciones chocan y varias celebraciones pueden realizarse simultáneamente. Uno de esos casos es el 30 de abril, que es inmediatamente seguido por el 1 de mayo. El 30 de abril es un medio día de facto porque es la Noche de Walpurgis y el día principal para las celebraciones de la llegada de la temporada de primavera. El día siguiente es en realidad el Día de Walpurgis; sin embargo, en el calendario se denota principalmente como Primero de Mayo o Día del Trabajo. Esto significa que, dependiendo de sus simpatías, puede celebrarlo como Primero de Mayo o como el Día de Walpurgis. Además de esto, el 30 de abril también es el cumpleaños del rey y un día oficial de ondear la bandera. También el 1 de mayo es un día oficial de ondear la bandera en virtud del Primero de Mayo o el Día de Walpurgis. Si alguno de los días cayera en domingo, ese día también sería en ese sentido un día festivo oficial y un día festivo cristiano, como uno de los domingos posteriores a Pascua.
En 2008, debido a que la Pascua se celebró de forma inusualmente temprana, el Día de la Ascensión se celebró el 1 de mayo. Esta fue la primera vez que esto sucedió desde que el Primero de Mayo se convirtió en un día festivo en 1939. La próxima vez que estos días festivos se superpongan será en 2160. La próxima vez que el Día de la Ascensión coincidirá con la Noche de Walpurgis el 30 de abril (que es el día más temprano posible) será en 2285.
En Suecia, algunos días festivos siempre caen en domingo, pero en realidad son días festivos oficiales. Por lo general, esto no afecta a los horarios laborales ni a los horarios de apertura habituales.
El día anterior a un feriado oficial se considera en la mayoría de los casos un feriado de facto en dos variantes: día completo y medio día.
Los días festivos de facto casi siempre son tratados como días festivos oficiales por los empleadores, por lo que la mayoría de los empleados que trabajan en horarios de oficina regulares no trabajan esos días.
Los días festivos de facto suelen compensarse con la tarde libre, pero esto varía según el empleador. En estos días es más habitual trabajar una jornada completa que no hacerlo. Muchos de los empleados que tienen medio día libre tienen una semana laboral ligeramente más larga el resto del año para compensar el tiempo libre. En muchos casos, los empleados se toman todo el día libre, combinando el medio día festivo con alguna otra forma de permiso.
Para la mayoría de los trabajadores hay poca diferencia práctica entre estas vísperas y los demás sábados del año, lo que significa que son días festivos de facto.
Los días entre un día festivo y un fin de semana se denominan en sueco klämdagar (días de descanso). Pueden darse en diferentes días festivos, pero hay un klämdag permanente cada año. Mucha gente no trabaja los klämdagar y tiene fines de semana largos . En algunos casos, los empleadores tratan algunos de estos días como días festivos de facto; en otros casos, la gente puede utilizar algún tipo de permiso (por ejemplo, vacaciones ).
Durante la semana de Navidad y los días anteriores y posteriores a la Epifanía, muchos suecos no trabajan y combinan días festivos, días festivos de facto y otras formas de permiso (por ejemplo, vacaciones). De hecho, es bastante común dejar el trabajo antes de la Nochebuena y luego no volver a trabajar hasta alrededor del 10 de enero (después del fin de semana posterior a la Epifanía). Sin embargo, la mayoría de las personas trabajan al menos algunos de estos días. Por ejemplo, en 2024, la Nochebuena cae en martes, el día de Navidad cae en miércoles y el segundo día de Navidad en jueves. Por lo tanto, a algunos empleados se les permite automáticamente el día libre (por ser klämdagar ) el lunes antes de la Nochebuena (23 de diciembre) y el viernes después del segundo día de Navidad (27 de diciembre), mientras que otros eligen tomarse esos días libres como vacaciones. Lo mismo ocurre con el lunes antes de la Nochevieja (30 de diciembre). Sin embargo, el jueves y el viernes posteriores al día de Año Nuevo (2 y 3 de enero de 2025) no se consideran klämdagar , ya que son dos días laborables consecutivos. Por lo tanto, si la gente hubiera querido tener esos días libres, habría tenido que tomarlos como vacaciones. Como la mayoría de la gente en Suecia no está obligada a trabajar los sábados o domingos, la gente podría trabajar su último día el 20 de diciembre, después de haber tomado dos o cinco días de vacaciones, y luego no tener que volver a trabajar hasta el 7 de enero (el martes después de la Epifanía).