Las cuotas sindicales son pagos regulares que realizan los trabajadores para obtener la afiliación a un sindicato . [1] Las cuotas financian la prestación de servicios sindicales, como la representación en la negociación colectiva y las actividades educativas. Casi todos los sindicatos exigen a sus miembros el pago de cuotas. Las cuotas se pueden recaudar directa o indirectamente de los trabajadores; en el caso de la recaudación indirecta, esto suele hacerse mediante una retención en nómina en la que el trabajador autoriza a un empleador a transferir las cuotas de afiliación, de su salario, a su sindicato.
Muchos miembros de sindicatos pagan las cuotas sindicales con sus salarios, aunque algunos sindicatos recaudan las cuotas por separado del cheque de pago. Las cuotas sindicales pueden utilizarse para apoyar una amplia variedad de programas o actividades, incluyendo la negociación de contratos; el pago de los salarios y beneficios de los líderes y el personal sindical; la gobernanza sindical; la representación legal; el cabildeo legislativo (el dinero que pagan los miembros por las cuotas nunca se utiliza para campañas políticas, eso es ilegal. Muchos contribuyen con su propio dinero de forma voluntaria a un fondo PAC relacionado con el trabajo); fondos de pensiones, salud, bienestar y seguridad y el fondo de huelga del sindicato . El gasto de las cuotas es luego autorizado por la asamblea sindical local o por los líderes electos de un sindicato.
Las cuotas son distintas de los honorarios y las evaluaciones. Los honorarios son generalmente pagos únicos que hace el miembro del sindicato al sindicato para cubrir la administración de programas o actividades en curso. Un ejemplo es la cuota de iniciación, una cuota que cobra el sindicato al trabajador cuando el empleado se afilia por primera vez al sindicato. La cuota de iniciación cubre los costos administrativos de afiliación al sindicato. Sin embargo, las cuotas pueden ser continuas. Por ejemplo, un programa sindical (como un fondo de bienestar o beneficios) puede ofrecerse solo a aquellos miembros del sindicato que pagan una cuota regular para participar en el fondo. La mayoría de los trabajadores sindicalizados pagan una cuota cuando comienzan a trabajar para una empresa.
Dado que la participación en el fondo no es un requisito para la afiliación sindical, el pago se considera un pago de cuotas y no de cuotas. Las contribuciones son generalmente pagos únicos que hace el miembro del sindicato al sindicato para cubrir un programa o una actividad especial. Estos programas especiales pueden ser continuos o no, y pueden funcionar o no por un tiempo limitado o de manera limitada. Un ejemplo es una contribución de organización, un pago que el sindicato puede imponer a sus miembros para establecer un fondo de organización sindical . Otro ejemplo es una contribución única para establecer un fondo, ya que para establecer el fondo se requiere una gran inyección de capital; la contribución se utiliza para recaudar este dinero.
Muchos sindicatos locales están afiliados a organismos municipales, provinciales, estatales, regionales o nacionales. A menudo, estos organismos imponen sus propias cuotas a los sindicatos locales, y las cuotas de los afiliados a un sindicato pueden incluir las cuotas que imponen estas otras organizaciones sindicales.
La situación jurídica de las cuotas sindicales puede estar regulada por ley. Dependiendo de la legislación laboral de cada país o del tipo de acuerdo de seguridad sindical permitido por la ley, es posible que no se cobren todas las cuotas a todos los miembros.
El nivel de las cuotas sindicales varía ampliamente. Algunos sindicatos recaudan un porcentaje del salario de cada trabajador (que puede limitarse únicamente al salario base o incluir pagos adicionales, como los ingresos por horas extra ). Otros recaudan un porcentaje del salario de cada trabajador, pero el porcentaje en sí varía según una escala móvil (los trabajadores con salarios más bajos pagan un porcentaje menor). Algunas cuotas ("cuotas fijas") pueden fijarse en un nivel específico. Por ejemplo, "cada trabajador debe recibir 150 dólares por mes". Algunos sindicatos utilizan una combinación de porcentaje y "cuotas fijas". La frecuencia de recaudación también varía ampliamente y puede estar vinculada a la recepción del cheque de pago o sobre una base de calendario (quincenal, mensual o anual).
Los métodos de recaudación también presentan una amplia variación. En los países industrializados, el mecanismo de " descuento de cuotas " es común, en virtud del cual el empleador acepta deducir automáticamente todas las cuotas, honorarios y contribuciones sindicales del salario de cada trabajador y transferir los fondos al sindicato de manera regular. Sin embargo, muchos sindicatos recaudan las cuotas directamente de los trabajadores. Por ejemplo, la Confederación de Trabajadores Industriales del Mundo prohíbe a los empleadores recaudar cuotas en su nombre mediante sus estatutos .
