Las culturas individualistas se caracterizan por el individualismo , que es la priorización o énfasis del individuo sobre todo el grupo . En las culturas individualistas, las personas están motivadas por sus propias preferencias y puntos de vista. Las culturas individualistas se centran en el pensamiento abstracto, la privacidad, la autodependencia, la singularidad y los objetivos personales. [1] El término cultura individualista fue utilizado por primera vez en la década de 1980 por el psicólogo social holandés Geert Hofstede para describir países y culturas que no son colectivistas; Hofstede creó el término cultura individualista cuando creó una medida para las cinco dimensiones de los valores culturales. [2]
Las personas que viven en culturas individualistas se consideran unas a otras como personas vagamente conectadas y tienen una población diversa de diferentes razas, etnias, idiomas y culturas. Las personas obtienen la mayor felicidad de tres factores clave: satisfacción personal, felicidad interna y satisfacción familiar. [3] Las personas que viven en culturas individualistas utilizan la comunicación directa, la comunicación a baja distancia de poder, la autoexpresión de las emociones y una variedad de estrategias de resolución de conflictos.
En los últimos años se ha producido un aumento global del individualismo y la cultura individualista está en aumento en muchos países del mundo debido a la riqueza y la urbanización. [4] [5] Los países altamente individualistas suelen ser países occidentales, como Australia, Canadá, Alemania, los Países Bajos y los Estados Unidos. [6] [7]
El auge de la cultura individualista es el resultado de la integración de diversas culturas. La migración y el encuentro de culturas a nivel global florecen en países con ideologías políticas que permiten la libertad de expresión. Una atmósfera fértil de libertad alienta al individuo en la búsqueda del crecimiento personal. [8] La cultura individualista se centra en la mentalidad individual en la sociedad, en oposición a la estructura social de la mentalidad colectiva. Se ha debatido mucho sobre la cultura individualista en contraposición a la cultura del colectivismo. Una, la cultura individualista, promueve el individualismo o las actividades independientes no asociadas con un grupo, mientras que, por el contrario, el colectivismo desalienta la independencia del individuo para desarrollar una unidad de las masas con objetivos e ideologías compartidas como en un grupo. Numerosos intelectuales destacados en filosofía, psicología y economía han compartido muchos pensamientos y observaciones sobre el individualismo. En cada una de estas escuelas de pensamiento se encuentran Friedrich Nietzsche, Ludwig Mises [9] y Geert Hofstede. Entre estos tres académicos, Geert Hofstede es el más notable. Fue el estudio de Hofstede sobre la cultura y la sociedad en varios países lo que dio lugar al término "cultura individualista", un concepto de psicología social atribuido exclusivamente a él.
La distancia de poder baja incluye la distancia de poder, que es el grado en el que se acepta y está presente una distribución desigual del poder en una cultura. [10] Las culturas individualistas se conocen como culturas de baja distancia de poder que contienen un sistema jerárquico, que lucha por la igualdad y rechaza la desigualdad. Los países de baja distancia de poder son Austria, Costa Rica, Nueva Zelanda y Sudáfrica. [11] Los países de baja distancia de poder desafían a la autoridad, alientan una reducción de las diferencias de poder entre la gerencia y los empleados, promueven la distribución y el uso justo del poder y se centran en la habilidad única de una persona. [12] Las personas en culturas de baja distancia de poder desafían las normas sociales, son creativas y francas. [13] Aunque las culturas de baja distancia de poder desafían a la autoridad, su apreciación de la diversidad permite a las personas desempeñarse mejor en el trabajo en grupo que las culturas colectivistas. Las personas de culturas de baja distancia de poder aprecian el pensamiento abstracto y combinan sus diferentes opiniones e ideas para trabajar juntas y desarrollar soluciones a los problemas en el trabajo en grupo. [14]
La conducta de baja distancia de poder, como característica, es más evidente y comúnmente asociada con diversos trasfondos culturales. Los derechos del individuo prevalecen sobre los del colectivo y, en cambio, minimizan la yuxtaposición de la relación de distancia de poder en la cultura individualista, lo que da como resultado la dimensión de baja distancia de poder, como se establece en las observaciones de Geert Hofstede sobre las dimensiones culturales . [15]
Las culturas individualistas tienden a priorizar a la persona individual por sobre el grupo, [16] y esto se puede ver en cómo las reglas de expresión varían de una cultura colectivista en comparación con una cultura individualista. Las reglas de expresión son las reglas que existen en diferentes culturas que determinan cómo se deben mostrar las emociones en público. [17]
En una cultura individualista, la autoexpresión es muy valorada, lo que hace que las reglas de exhibición sean menos estrictas y permitan a las personas mostrar emociones intensas como: felicidad, ira, amor, etc. Mientras que en una cultura colectivista, la moderación y el autocontrol son muy valorados para el bienestar del grupo y, por lo tanto, las culturas colectivistas tienden a abstenerse de mostrar emociones en público. [16]
En 1994, Ruth K. Chao , argumentó que " los estilos de crianza desarrollados en muestras norteamericanas no pueden simplemente traducirse a otras culturas, sino que deben reflejar sus contextos socioculturales ". [18] Muchas culturas tienen diferentes estilos de crianza y la dinámica de esas familias también es diferente.
Las personas de culturas individualistas suelen preocuparse sólo por sí mismas y por su familia inmediata. [19] Mientras que las personas de culturas colectivistas se preocupan por su comunidad o grupo, así como por su familia. Harald Wallbott y Klaus Scherer sugieren que en culturas colectivistas y con mucho poder los padres utilizan la vergüenza real en sus estilos de crianza. Mientras que en culturas individualistas con poco poder y que evitan la incertidumbre, la vergüenza se asemeja más a la culpa en su estilo de crianza. Por ejemplo, en las culturas colectivistas asiáticas la vergüenza es una respuesta emocional muy valorada. Tanto es así que en Japón, que se considera una cultura colectivista, muchas personas se suicidan después de deshonrar o avergonzar a su familia o comunidad.
El estilo cultural de cada uno también puede interferir con la dinámica de la relación trabajo-familia entre diferentes culturas. En la investigación de Shan Xu, descubrió que los empleados de culturas más individualistas son más sensibles a la forma en que su trabajo interfiere con su vida familiar. [20] Estos empleados están más preocupados por la dinámica y la estructura de su propia familia individual. Mientras que las personas de culturas más colectivistas están más preocupadas por cómo su trabajo proporciona recursos materiales, sociales y cognitivos , como inteligencia y experiencia, que ayudarán a sus familias. Estos empleados están más centrados en la armonía general de todos esos pequeños factores y en cómo afectan a sus familias.
Las estrategias de conflicto son métodos que se utilizan para resolver distintos problemas. Existen diferentes enfoques para resolver un conflicto y, según la cultura en la que se cría una persona, es más probable que utilice un enfoque determinado. Dado que la cultura individualista otorga mayor valor a los logros personales, al contrario de las culturas colectivistas que valoran la armonía, [21] es más probable que una persona de una cultura individualista utilice la competencia como método para resolver conflictos.
Cuando se utiliza la competencia como un enfoque para resolver conflictos, una persona es más confrontativa y busca alcanzar sus propios objetivos sin tener en cuenta los objetivos de los demás. [22] Al utilizar este enfoque, una persona busca la dominación, lo que significa lograr que los demás hagan lo que la persona quiere en lugar de lo que inicialmente quería. [22] Por el contrario, una cultura colectivista probablemente utilizaría un enfoque menos confrontativo, como la acomodación, para terminar el conflicto con un compromiso de modo que cada parte se beneficie.
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