El costo de vida es el costo de mantener un cierto nivel de vida para un individuo o un hogar . Los cambios en el costo de vida a lo largo del tiempo se pueden medir en un índice del costo de vida . Los cálculos del costo de vida también se utilizan para comparar el costo de mantener un cierto nivel de vida en diferentes áreas geográficas. Las diferencias en el costo de vida entre ubicaciones se pueden medir en términos de tasas de paridad de poder adquisitivo . Un aumento brusco en el costo de vida puede desencadenar una crisis del costo de vida [1] , donde se pierde poder adquisitivo y, para algunas personas, su estilo de vida anterior ya no es asequible.
El vínculo entre los ingresos y la salud está bien establecido. [2] Las presiones del costo de vida pueden generar inseguridad energética o pobreza energética en los hogares, así como estrés habitacional . [2]
El costo de vida es el costo de mantener un cierto nivel de vida . Los cambios en el costo de vida a lo largo del tiempo se pueden operacionalizar en un índice del costo de vida . Los cálculos del costo de vida se pueden utilizar para comparar el costo de mantener un cierto nivel de vida en diferentes áreas geográficas. Las diferencias en el costo de vida entre ubicaciones se pueden medir en términos de tasas de paridad de poder adquisitivo .
Los principales componentes del costo de vida incluyen la comida, los costos de la vivienda y la energía. [1] Los costos de energía incluyen los costos de calefacción, luz y cocina. En el Reino Unido, aproximadamente el 18% de los costos de energía de una vivienda promedio se relacionan con el costo de calentar el agua . [3]
Los contratos de trabajo y las prestaciones de pensión pueden estar vinculados a un índice del coste de vida, normalmente el índice de precios al consumidor (IPC). Un COLA ajusta los salarios en función de los cambios en un índice del coste de vida. Los salarios suelen ajustarse anualmente. También pueden estar vinculados a un índice del coste de vida que varía según la ubicación geográfica si el empleado se muda. En este último caso, es probable que el empleado expatriado solo vea la parte discrecional de su salario indexada por un IPC diferencial entre la nueva y la antigua ubicación de empleo, dejando la parte no discrecional del salario (por ejemplo, pagos de hipoteca, seguros, pagos del automóvil) sin modificaciones.
Las cláusulas de aumento anual en los contratos de trabajo pueden especificar aumentos porcentuales retroactivos o futuros en el salario del trabajador que no están vinculados a ningún índice. Estos aumentos negociados en el salario se conocen coloquialmente como ajustes por costo de vida o aumentos por costo de vida debido a su similitud con los aumentos vinculados a índices determinados externamente. El ajuste por costo de vida es igual al interés nominal menos la tasa de interés real.
Cuando los ajustes del costo de vida, los acuerdos salariales negociados y los aumentos presupuestarios superan al IPC , los medios de comunicación suelen comparar ambos índices sin tener en cuenta el código tributario pertinente. Sin embargo, el IPC se basa en el precio minorista de una canasta de bienes y servicios. La mayoría de las compras de esa misma canasta requieren el uso de dólares después de impuestos, dólares que a menudo estaban sujetos a la tasa impositiva marginal más alta . En consecuencia, el COLA necesariamente tendrá que superar la tasa de inflación del IPC para mantener el poder adquisitivo. [4]
El problema ampliamente reconocido conocido como “aumento de la tasa impositiva” también puede ocurrir en países donde las tasas impositivas marginales en sí mismas no están indexadas: los aumentos del COLA simplemente colocan más dólares en las categorías de tasas impositivas más altas. Solo en un sistema de impuesto único , una ganancia porcentual sobre el ingreso bruto se traduciría en una ganancia comparable que compensara la inflación a nivel después de impuestos.
Algunos salarios y pensiones en Estados Unidos con COLA incluyen:
Las pensiones en Canadá con ajuste por costo de vida incluyen:
Los beneficios de la seguridad social en los Estados Unidos reciben ajustes por costo de vida (COLA, por sus siglas en inglés) para igualar los aumentos en el Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Trabajadores Administrativos (CPI-W, por sus siglas en inglés). También pueden recibir fondos de organizaciones benéficas públicas para asuntos específicos. Los COLA se realizan como máximo anualmente y se calculan en base al valor del CPI-W en el tercer trimestre del año (promediando los valores de julio, agosto y septiembre). Los COLA solo pueden aumentar los beneficios, por lo que en años deflacionarios cuando el CPI-W cae no hay COLA. [6]
The Economist Intelligence Unit elabora una encuesta semestral (dos veces al año) sobre el coste de la vida en todo el mundo que compara más de 400 precios individuales de 160 productos y servicios, entre los que se incluyen alimentos , bebidas, ropa, artículos para el hogar y el cuidado personal, alquileres de viviendas, transporte, facturas de servicios públicos, escuelas privadas, servicio doméstico y gastos de ocio.
La encuesta es una herramienta de Internet diseñada para calcular las asignaciones por costo de vida y crear paquetes de compensación para ejecutivos corporativos que mantienen un estilo de vida occidental. La encuesta incorpora índices comparativos de costo de vida entre ciudades fáciles de entender. La encuesta permite realizar comparaciones entre ciudades, pero para los fines de este informe se comparan todas las ciudades con una ciudad base, la ciudad de Nueva York , que tiene un índice establecido en 100. La encuesta se lleva a cabo desde hace más de 30 años.
La encuesta más reciente se publicó en marzo de 2017. Singapur sigue siendo la ciudad más cara del mundo por cuarto año consecutivo, en un caso poco común en el que las cinco ciudades más caras no han cambiado con respecto al año anterior. [7] Tanto Sídney como Melbourne han consolidado sus posiciones entre las diez ciudades más caras, con Sídney convirtiéndose en la quinta más cara y Melbourne en la sexta. Asia alberga más de cinco ciudades más caras entre las veinte más caras, pero también alberga ocho ciudades más baratas entre las diez más baratas.
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En 2007, Larry Summers estimó que el 80% de las familias con ingresos más bajos recibía 664.000 millones de dólares menos de lo que recibirían con una distribución de ingresos como la de 1979, o aproximadamente 7.000 dólares por familia. [8] El hecho de no recibir estos ingresos puede haber llevado a muchas familias a aumentar su carga de deuda, un factor significativo en la crisis de las hipotecas de alto riesgo de 2007-2009 , ya que los propietarios de viviendas con un alto nivel de apalancamiento sufrieron una reducción mucho mayor de su patrimonio neto durante la crisis. Además, dado que las familias de ingresos más bajos tienden a gastar relativamente más de sus ingresos que las familias de ingresos más altos, transferir una mayor parte de los ingresos a las familias más ricas puede desacelerar el crecimiento económico. [9] [ especificar ]
El Informe sobre la desigualdad mundial de 2022 , un proyecto de investigación de cuatro años organizado por los economistas Lucas Chancel , Thomas Piketty , Emmanuel Saez y Gabriel Zucman , muestra que "el mundo está marcado por un nivel muy alto de desigualdad de ingresos y un nivel extremo de desigualdad de riqueza". [10] Según el informe, la mitad inferior de la población posee el 2% de la riqueza mundial, mientras que el 10% superior posee el 76% de la misma. El 1% superior posee el 38%. [11] [12]
Los estipendios o pagos adicionales que se otorgan a los empleados que se trasladan temporalmente también pueden denominarse ajustes por costo de vida o asignaciones por costo de vida. Dichos ajustes tienen por objeto compensar los cambios en el bienestar social debido a las diferencias geográficas en el costo de vida. Dichos ajustes podrían describirse con mayor precisión como una asignación por día o vinculada a un elemento específico, como sucede con las asignaciones de vivienda. Los empleados que se trasladan de forma permanente tienen menos probabilidades de recibir dichas asignaciones, pero pueden recibir un ajuste del salario base para reflejar las condiciones del mercado local.
Con frecuencia, se otorga una asignación por costo de vida no imponible a los miembros del ejército de los EE. UU. destinados en bases en el extranjero si la zona a la que se asigna a un miembro del servicio tiene un costo de vida más alto que el área promedio en los Estados Unidos. Por ejemplo, los miembros del servicio destinados en Japón reciben una asignación por costo de vida de entre $300 y $700 por mes (según el grado salarial , los años de servicio y el número de dependientes), además de su salario base.
Específico:
