Un contrato de prácticas es un período obligatorio de prácticas en un bufete de abogados para los licenciados en Derecho antes de que puedan obtener el título de abogado en el Reino Unido (RU), la República de Irlanda , Australia o Hong Kong , o de abogado y procurador en Singapur . Durante el período de formación, el participante es conocido como abogado en prácticas [1] o abogado en prácticas (en Singapur). Desde 2021, esto ha sido reemplazado por Experiencia laboral cualificada en el Reino Unido.
Un contrato de formación puede aplicarse a cualquier profesión. En algunos contratos del siglo XXI, una pequeña cantidad de contratos son asegurados por una agencia que representa a muchos profesionales de la formación. De lo contrario, los contratos de formación pueden negociarse localmente.
En el Reino Unido, un contrato de formación a tiempo completo normalmente tiene una duración de dos años.
Si bien en Inglaterra y Gales los pasantes normalmente habrán completado primero el Curso de Práctica Jurídica , algunos también están completando el LPC como estudiantes a tiempo parcial junto con su capacitación práctica. [1] En Escocia, los futuros abogados estudiarán en cambio el Diploma en Práctica Jurídica Profesional antes de comenzar su pasantía.
Los abogados en prácticas y los contratos de formación se conocían anteriormente como pasantes y artículos de pasantía, respectivamente. En el Reino Unido, el equivalente del abogado es una pasantía de doce meses con un pupilmaster , en el despacho de abogados .
Para obtener un contrato de formación (desde el 1 de septiembre, el contrato de formación se conoce formalmente como " Experiencia laboral cualificada " (QWE) [1] [2] ), un graduado debe solicitar una vacante para dicho puesto en un bufete de abogados o en un equipo jurídico interno. Los bufetes de abogados suelen contratar un año o dos antes del inicio del empleo planificado, lo que permite a los graduados no jurídicos completar los requisitos académicos previos del Diploma de posgrado en derecho y el Curso de práctica jurídica antes de comenzar su contrato de formación. Algunos equipos jurídicos internos prefieren contratar a los aprendices ad hoc o promover a los asistentes jurídicos y paralegales existentes que han demostrado su valía. [3]
Muchos bufetes de abogados ofrecen programas de vacaciones (prácticas de una o dos semanas) como forma de evaluar a los candidatos para los contratos de formación. Los programas de vacaciones suelen implicar trabajo real en uno de los departamentos del bufete, diversos ejercicios de evaluación y una entrevista. Los asistentes a los programas de vacaciones suelen recibir una remuneración.
Una preocupación de la profesión es que cada año el número de solicitantes supera el número de contratos disponibles. [4] Los graduados que no pueden obtener un contrato de formación habrán acumulado deudas considerables sin garantía de poder calificar como abogados de otra manera que no sea a través de la ruta de los medios equivalentes, que es relativamente reciente y está poco documentada. [5] En años pasados, era común que los aspirantes a abogados pagaran a los bufetes de abogados para que los capacitaran (una práctica también común en otras profesiones en el pasado, incluidos los puestos de oficial en la Marina Real , así como la capacitación de pilotos en aviación civil). La introducción del SQE (Solicitors Qualifying Examination) por parte de la Autoridad de Regulación de Abogados ha llevado a muchos bufetes de abogados del Reino Unido a reconsiderar cómo administrarán sus programas de contratos de formación y las rutas de ingreso a la carrera temprana en general. [6]
En los grandes bufetes de abogados, los contratos de formación suelen estar divididos en "plazas" de cuatro o seis meses cada una (rotaciones o prácticas en distintos departamentos del bufete), lo que garantiza que el pasante pueda adquirir experiencia tanto en el ámbito jurídico contencioso como en el de asesoramiento y transacciones. Algunos equipos jurídicos internos y bufetes más pequeños emplean en cambio un contrato de formación no rotativo. [3]
También puede implicar una comisión de servicio del cliente, donde el aprendiz es colocado con el equipo jurídico interno del cliente, o una comisión de servicio internacional a una oficina del bufete de abogados situada en el extranjero.
Para un ejecutivo legal , que normalmente no posee un título en derecho , normalmente no se requiere un contrato de prácticas para calificar como abogado. Por lo general, avanzan hacia la calificación aprobando exámenes administrados por el Chartered Institute of Legal Executives (CILEx), mientras trabajan bajo la supervisión de un abogado . [7]
En Singapur, un contrato de capacitación práctica tiene una duración de 6 meses y normalmente se realiza después de que el solicitante, que debe ser una "persona calificada" según la legislación local relacionada con la profesión legal, [8] haya asistido a un curso de derecho práctico de 5 meses, llamado Curso preparatorio que conduce a la Parte B de los Exámenes del Colegio de Abogados de Singapur (o Curso de la Parte B ), y haya aprobado la Parte B de los Exámenes del Colegio de Abogados de Singapur (o Parte B ), [9] aunque se permite el orden inverso.
Un contrato de formación práctica es un acuerdo formal entre una persona calificada y un estudio jurídico para una formación supervisada en relación con el ejercicio de la abogacía en Singapur. [10] Un abogado calificado con al menos 5 a 7 años de experiencia, conocido como abogado supervisor, es responsable de la supervisión del practicante durante la duración del contrato. [11]
Al completar satisfactoriamente tanto el Contrato de Capacitación Práctica como la Parte B, la persona calificada es, sujeto a ciertos otros requisitos, elegible para ser admitida para ejercer la abogacía como Abogado y Procurador de la Corte Suprema de Singapur (es decir, "convocada al Colegio de Abogados de Singapur"). [12]