El Youth Training Scheme ( YTS ) era el nombre en el Reino Unido de un curso de formación en el trabajo para egresados de la escuela de 16 y 17 años y estaba gestionado por la Manpower Services Commission . El plan se describió por primera vez en el libro blanco de 1980 Una nueva iniciativa de formación: un programa de acción , y entró en funcionamiento en 1983 para reemplazar el Programa de Oportunidades para Jóvenes del gobierno de Margaret Thatcher . El plan, que inicialmente duraba un año o seis meses, se modificó en 1986 para poder ampliarlo a dos años.
Los disturbios de 1981 en Inglaterra alentaron esto, al poner de relieve los resultados de que un gran número de desempleados no calificados encontraran sus propias soluciones. El plan prometía formación a sus solicitantes y hacía uso de una variedad de lugares de formación diferentes, como empresas, escuelas superiores o talleres de formación dirigidos por organizaciones voluntarias. Como la plaza de formación estaba garantizada por el gobierno y los alumnos debían recibir una remuneración si asistían al curso, se retiró el derecho a recibir prestaciones por desempleo .
Las organizaciones acreditadas debían proporcionar al menos 13 semanas por año de capacitación fuera del trabajo e incluir habilidades sociales y para la vida. Al final del período de formación se emitió un formulario estandarizado de certificación.
En 1989 pasó a llamarse Formación Juvenil y pasó a estar bajo la dirección de los consejos locales de formación y empresa . Los aprendices en los programas podrían clasificarse como aprendices o como empleados.
La diferencia se distinguía por si el alumno era contratado por un empleador y le proporcionaba formación para las necesidades de la empresa o si el alumno estaba siendo formado por una organización de formación que utilizaba a los empleadores como lugares de formación. A menudo, el empleador mejora el subsidio de formación de los aprendices en situación de empleo.
El YTS atrajo críticas políticas y sociales desde el principio. Los críticos afirmaron que el plan permitía a los empleadores explotar a los que abandonaban la escuela para obtener mano de obra barata, y proporcionaba poca sustancia en el camino de una educación genuina. La amplia alianza de izquierda de músicos, artistas, comediantes y escritores, Red Wedge , criticó a YTS por su naturaleza discriminatoria hacia los negros y las mujeres. [1] La línea del gobierno fue que el plan era un contraataque eficaz a la caída de la formación de aprendices y al marcado aumento del desempleo juvenil que se observó a principios de los años 1980.