En derecho , la adquisición de derechos es el momento en el que una persona adquiere los derechos e intereses derivados de la propiedad legal de un inmueble . La adquisición de derechos crea un derecho inmediato de uso presente o futuro. Se tiene un derecho adquirido sobre un activo que no puede ser arrebatado por ningún tercero, aunque todavía no se posea el activo. Cuando el derecho, interés o título de la posesión presente o futura de un patrimonio legal puede transferirse a cualquier otra parte, se denomina interés adquirido .
El concepto puede surgir en diversos contextos, pero los más comunes son el derecho sucesorio y el derecho de planes de jubilación . En el sector inmobiliario, la concesión de derechos consiste en crear un derecho a un privilegio o un derecho. Por ejemplo, una persona puede cruzar la propiedad de otra persona de forma regular y sin restricciones durante varios años, y su derecho a una servidumbre se convierte en concesión. El propietario original sigue conservando la posesión, pero ya no puede impedir que la otra parte cruce.
Algunos legados no se adquieren inmediatamente tras la muerte del testador . Por ejemplo, muchos testamentos especifican que un heredero que muere dentro de un período determinado (por ejemplo, 60 días) no heredará, y especifican además cómo se distribuirá la parte correspondiente. Esto se hace generalmente para evitar disputas sobre el momento preciso de la muerte y para evitar pagar impuestos dos veces en rápida sucesión si varios miembros de una familia mueren a raíz de un desastre. Un legado de este tipo no se adquiere hasta que expira el período especificado, porque no se puede determinar con certeza quién es el heredero real.
También es posible dar a una persona, A, un derecho vitalicio sobre una propiedad, y que el resto pase a otra persona o personas, B. Si aún no se puede conocer quién será el beneficiario del resto, se dice que el resto no ha adquirido derechos y que es contingente . Esto puede suceder con los patrimonios vinculados o cuando la propiedad se deja en fideicomiso para el cuidado de un hijo o un familiar sin herederos. (Consulte la ley de fideicomisos para obtener más detalles).
La adquisición de derechos es un problema relacionado con las contribuciones del empleador a un plan de opciones sobre acciones para empleados , un plan de compensación diferida o un plan de jubilación como un 401(k) , una anualidad o un plan de pensión .
Una vez que un plan de jubilación está completamente adquirido, el empleado tiene un derecho absoluto a la totalidad del dinero en la cuenta. [1] Es un "derecho básico que se ha concedido, o se ha acumulado, y no se puede quitar"; por ejemplo, uno tiene derecho a una pensión adquirida . [2]
Por lo general, la parte adquirida no puede ser reclamada por el empleador ni puede ser utilizada para saldar sus deudas. La parte no adquirida puede perderse en determinadas circunstancias, como la terminación del empleo. La parte invertida suele determinarse de manera prorrateada . [3]
En general, en el caso de los planes de jubilación en los Estados Unidos , los empleados adquieren derechos de participación en sus propias contribuciones diferidas de salario desde el inicio. Sin embargo, en el caso de las contribuciones del empleador, como las de un programa de contrapartida del empleador , el empleador tiene opciones limitadas en virtud de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés) para retrasar la adquisición de derechos de participación de sus contribuciones al empleado. Por ejemplo, el empleador puede decir que el empleado debe trabajar con la empresa durante tres años o perderá todo el dinero aportado por el empleador, lo que se conoce como adquisición de derechos por cenit . O puede optar por que el 20 % de las contribuciones se adquiera cada año durante cinco años, lo que se conoce como adquisición de derechos por etapas o adquisición de derechos por niveles .
La elección de un cronograma de adjudicación permite al empleador recompensar selectivamente a los empleados que permanecen empleados durante un período de tiempo. En teoría, esto permite al empleador realizar contribuciones mayores de las que serían prudentes de otra manera, porque el dinero que aporta en nombre de los empleados se destina a aquellos a quienes más desea recompensar.
Las pequeñas empresas emprendedoras ( startups ) suelen ofrecer concesiones de acciones ordinarias o posiciones en un plan de opciones sobre acciones para empleados a los empleados y otros participantes clave, como contratistas , miembros de la junta directiva , asesores y proveedores importantes. Para que la recompensa sea proporcional al grado de contribución, fomentar la lealtad y evitar que la propiedad se distribuya ampliamente entre los ex participantes, estas concesiones suelen estar sujetas a acuerdos de adquisición de derechos.
La adquisición de derechos de opción es sencilla. El beneficiario recibe una opción para comprar un paquete de acciones ordinarias, normalmente al inicio del empleo, que se adquiere con el tiempo. La opción puede ejercerse en cualquier momento, pero solo con respecto a la parte adquirida. La opción completa se pierde si no se ejerce dentro de un período corto después de la finalización de la relación laboral. La adquisición de derechos funciona simplemente cambiando el estado de la opción con el tiempo, de totalmente inejercible a totalmente ejercitable de acuerdo con el cronograma de adquisición de derechos.
Las concesiones de acciones ordinarias tienen una función similar, pero el mecanismo es diferente. Un empleado, normalmente el fundador de una empresa, compra acciones de la empresa a un precio nominal poco después de que se forma la empresa. La empresa conserva un derecho de recompra para volver a comprar las acciones al mismo precio en caso de que el empleado se vaya. El derecho de recompra disminuye con el tiempo, de modo que la empresa acaba por no tener derecho a recomprar las acciones (en otras palabras, las acciones se adquieren por completo).
A partir de la década de 1990, los períodos de adquisición de derechos en los Estados Unidos suelen ser de entre 3 y 5 años para los empleados, pero más cortos para los miembros de la junta directiva y otras personas cuya permanencia prevista en una empresa es más breve. El cronograma de adquisición de derechos suele ser una adquisición mensual prorrateada a lo largo del período con un período de transición de seis o doce meses. Los modelos de adquisición de derechos alternativos se están volviendo más populares, incluidos la adquisición de derechos basada en hitos y la adquisición de derechos de participación dinámica. [4]
En el caso de acciones y opciones, las grandes concesiones iniciales que se adquieren con el tiempo son más comunes que las concesiones periódicas más pequeñas porque son más fáciles de contabilizar y administrar, establecen el acuerdo por adelantado y, por lo tanto, son más predecibles y (sujeto a algunas complejidades y limitaciones) el valor de las concesiones y los requisitos del período de tenencia para fines impositivos se establecen en la fecha de concesión inicial, lo que otorga una ventaja impositiva considerable al empleado.
Los planes de participación en las ganancias generalmente se adquieren en diez años, aunque en algunos casos un plan puede servir esencialmente como una pensión al permitir una cantidad limitada de adquisición de derechos si el empleado se jubila o se va en buenos términos después de un período prolongado de empleo.
La doctrina de los derechos adquiridos es la regla del derecho de zonificación por la cual un propietario o desarrollador tiene derecho a proceder de conformidad con la disposición de zonificación anterior cuando ha habido un cambio sustancial de posición, gastos o incurrimiento de obligaciones hechas de buena fe por una parte inocente bajo un permiso de construcción o confiando en la probabilidad de su emisión.
Un "período de adquisición de derechos" es un período de tiempo que un inversor u otra persona que tenga un derecho a algo debe esperar hasta que sea capaz de ejercer plenamente sus derechos y hasta que esos derechos no le puedan ser quitados.
En muchos casos, la adquisición de derechos no se produce de una sola vez. Porciones específicas de la concesión de derechos se adquieren en diferentes fechas a lo largo del período de adquisición de derechos. Cuando una parte de un derecho se adquiere y otra parte permanece sin adquirir, se considera que está "parcialmente adquirido".
En los casos de adquisición parcial de derechos, un "cronograma de adquisición de derechos" es una tabla o gráfico que muestra la parte de un derecho que se adquiere con el tiempo; por lo general, el cronograma prevé que se adquieran porciones iguales en fechas de adquisición periódicas, generalmente una vez al día, mes, trimestre o año, de manera escalonada a lo largo del período de adquisición de derechos. A menudo, hay un punto crítico en el que faltan los primeros pasos del gráfico, de modo que no hay adquisición de derechos en absoluto durante un período (generalmente seis o doce meses en el caso de acciones de empleados), después del cual hay una fecha límite en la que se produce una gran cantidad de adquisición de derechos de una sola vez.
Algunos acuerdos prevén una "adquisición acelerada de derechos", por la cual la totalidad o una parte importante de los derechos no adquiridos se adquieren de una sola vez al producirse un evento específico, como la terminación del empleo por parte de la empresa o la adquisición de la empresa por otra. Con menos frecuencia, el cronograma de adquisición de derechos puede exigir concesiones variables o estar sujeto a condiciones, como el logro de hitos o el desempeño del empleado. La "adquisición gradual de derechos" o denominada adquisición retablada de derechos (adquisición de derechos después de cada año hasta que el empleado adquiere todos los derechos adquiridos) puede ser "uniforme" (por ejemplo, el 20% de la compensación adquirida cada año durante cinco años) o "no uniforme" (por ejemplo, el 20%, el 30% y el 50% de la compensación adquirida cada año durante los tres años siguientes). [5]