El empleo común era una defensa histórica en la ley de responsabilidad civil inglesa que decía que los trabajadores asumían implícitamente los riesgos de ser lesionados por sus compañeros de trabajo, con quienes tenían un "empleo común". La terminología de la ley laboral estadounidense era la " regla del compañero de servicio ".
La doctrina se puso en práctica por primera vez en Priestly v. Fowler en el Reino Unido. En los Estados Unidos, la doctrina se vio en Farwell v. Boston & Worcester RR Corp. [ 1] [2]
La empresa minera Bunker Hill Mining Company operaba según la doctrina del compañero de trabajo. Según Katherine Aiken, "las personas que realizaban una misma actividad para el mismo empleador eran compañeros de trabajo y las empresas no eran responsables de las lesiones cuando un compañero de trabajo era culpable. Por lo tanto, el propio minero o su compañero de trabajo eran los responsables últimos de los accidentes". Entre marzo de 1893 y febrero de 1894, se produjeron 15 muertes en la mina. [3]
Fue abolida por completo por la Ley de Reforma Legislativa (Lesiones Personales) de 1948 en el Reino Unido.
La doctrina ha sido reemplazada en los Estados Unidos por las leyes de compensación laboral , mediante las cuales un trabajador puede presentar una demanda por cuasiragio , independientemente de la culpa de su compañero de trabajo.