Según la teoría marxista-leninista , se suponía que la clase trabajadora soviética era la clase dominante de la Unión Soviética durante su transición de la etapa socialista de desarrollo al comunismo pleno . Sin embargo, según Andy Blunden , su influencia sobre la producción y las políticas disminuyó a medida que avanzaba la existencia de la Unión Soviética. [1]
Varios soviéticos expresaron preocupación por el hecho de que el fuerte crecimiento del ingreso per cápita se centrara en el de la productividad laboral. [2] Un problema era que los salarios en la Unión Soviética no podían usarse como una forma de disciplinar a los trabajadores o como un sistema de incentivos, excepto en una capacidad limitada. Los trabajadores soviéticos no estaban controlados por el palo y la zanahoria (la zanahoria era el aumento de los salarios y el palo el desempleo). [3]
El primer gobierno soviético siguió una política de empujar a más mujeres al empleo industrial urbano; estas políticas fueron impulsadas ideológica, política y/o económicamente. Los disturbios posrevolucionarios que tuvieron lugar obstaculizaron cualquier mejora de las perspectivas inmediatas de mayor empleo de las mujeres en las zonas urbanas. El XIII Congreso del Partido , celebrado en 1924, tomó muy en serio el empleo de las mujeres y se alarmó por los acontecimientos en el país; El empleo de las mujeres había disminuido del 25 por ciento al 23 por ciento de la fuerza laboral total. En 1928, la proporción de mujeres que trabajaban en la fuerza laboral había aumentado al 24 por ciento. [5] Durante el gobierno de Joseph Stalin, el número de mujeres que trabajaban aumentó del 24 por ciento de la fuerza laboral en 1928 al 39 por ciento en 1940. [4] En el período 1940-1950, las mujeres representaban el 92 por ciento de los nuevos empleados; Esto se debe principalmente al éxodo de los varones que lucharon durante la Segunda Guerra Mundial . El regreso de los hombres a la vida civil disminuyó el empleo femenino; El 56 por ciento de la fuerza laboral eran mujeres en 1945; la cifra disminuyó a 47 en 1950. [6]
En la década de 1960 se inició una última e importante campaña para aumentar el empleo femenino debido a la escasez de mano de obra en todo el país. Un censo de 1959 indicó que de los 13 millones de personas fuertes y capaces que podían trabajar pero no lo hacían, el 89 por ciento eran mujeres. Estas mujeres vivían en pequeñas zonas urbanas con servicios de cuidado infantil deficientes o deficientes. En el período 1960-1971, se emplearon 18 millones de nuevas mujeres, la mayoría de ellas provenientes de hogares. Esta fuente de mano de obra se agotó en todo el país, excepto dentro de la comunidad musulmana soviética. Emplear mujeres era un problema importante en el Asia central soviética ; la mayoría de las mujeres que trabajaban en las repúblicas de Asia central eran de etnia rusa o ucraniana. Por ejemplo, en 1973 el 54 por ciento de la población de Turkmenistán estaba empleada; de ellos, menos de un tercio eran de etnia turcomana. [6]
Al igual que el capitalismo , el patriarcado y el papel de la mujer jugaron un papel importante en el desarrollo soviético. Antes de que Stalin asumiera el cargo de primer ministro, el gobierno inició una política que puso fin a la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo. Sin embargo, el gobierno de Stalin fue más conservador y derogó varias legislaciones bolcheviques . [7] Si bien no se oponían a que las mujeres trabajaran, a las mujeres se les asignaban empleos de bajo nivel y, en el lugar de trabajo, se encontraban en la parte inferior de la escala social. [7] A las mujeres se les asignaron los empleos peor pagados y los empleos poco calificados. [7] Otro problema fue que, si bien las mujeres estaban proletarizadas, sus cargas familiares aumentaban: todavía se esperaba que las mujeres continuaran con sus deberes tradicionales en el hogar y en la familia . [7]
A pesar de la discriminación, [7] se lograron varios avances. Por ejemplo, en 1926 9 de cada 10 mujeres trabajadoras trabajaban en la agricultura, en 1959 esta cifra había disminuido a la mitad de las mujeres trabajadoras y en 1975 menos de un tercio de las mujeres trabajaban en la agricultura. [5] Una razón importante para el papel cada vez mayor que desempeñaban las mujeres en la fuerza laboral se debió al hecho de que, en 1960, había más mujeres que hombres en la Unión Soviética. Las mujeres eran el sustituto lógico de los hombres, una fuente que se estaba secando. [8] Otra razón para el papel cada vez mayor de la mujer fue que los salarios promedio eran demasiado pequeños; las mujeres necesitaban trabajar para que la imagen de la familia soviética promedio se hiciera realidad. [8]
Las condiciones laborales de un trabajador soviético cambiaron con el tiempo; por ejemplo, al comienzo del régimen socialista el gobierno siguió una política de participación de los trabajadores a nivel empresarial. [9] Durante la campaña de industrialización de crisis de Joseph Stalin , los trabajadores perdieron su derecho a participar en el funcionamiento de la empresa y sus condiciones laborales se deterioraron. [9] En 1940, por ejemplo, se promulgó un decreto que se convirtió en ley que establecía que un trabajador podía ser arrestado si acumulaba tres ausencias, llegaba tarde o cambiaba de trabajo sin la autorización oficial. [9] Junto con la planificación central se introdujo el trabajo de choque, que significaba que los trabajadores tenían que trabajar más allá del horario habitual. [9] Durante la Segunda Guerra Mundial la presión sobre los trabajadores aumentó y se esperaba de ellos que asumieran esfuerzos hercúleos en su trabajo. [9] En los años de la posguerra las condiciones no mejoraron sino que de hecho empeoraron en algunos casos. [9] Por ejemplo, los pequeños hurtos se volvieron ilegales; esto se había permitido durante varios años para compensar los bajos salarios de los trabajadores. [9] La situación del trabajador común mejoró durante los años posteriores a Stalin, y algunas de las peores medidas aprobadas por el régimen de Stalin para mejorar la productividad de los trabajadores fueron derogadas. [9] Debido a la falta de una política de palo y zanahoria bajo la administración de Brezhnev, la productividad y la disciplina de los trabajadores disminuyeron durante la década de 1970 . [9]
Dado que el desempleo se volvió inviable a través de diversas leyes, el trabajador soviético, a diferencia del trabajador capitalista , estaba más seguro económicamente. [10] A cambio de trabajar, un trabajador soviético obtendría un retorno individual en forma de salario monetario; sin embargo, durante el período de la Nueva Política Económica (década de 1920), la hiperinflación hizo que el dinero fuera efectivamente inútil y, en ocasiones, los salarios se obtenían mediante trueque [ cita necesaria ] . El salario monetario en el lenguaje soviético no era el mismo que en los países capitalistas. [2] El salario monetario se fijaba en la cima del sistema administrativo, y era el mismo sistema administrativo el que también fijaba las bonificaciones. Los salarios representaban el 80 por ciento del ingreso medio de un trabajador soviético, y el 20 por ciento restante llegaba en forma de bonificaciones. El sistema salarial soviético intentó sistemáticamente hacer más equitativos los salarios; por ejemplo, la relación entre salarios se denominó "ITR", una medida para comparar salarios entre ocupaciones. Para los ingenieros y otros trabajadores técnicos, la ITR era de 1,68 en 1955, pero había disminuido a 1,21 en 1977. [11] Los salarios sociales también eran una parte importante del nivel de vida general de un hogar promedio; representaba el 23,4 por ciento del ingreso del trabajador soviético medio y su familia, y el 19,1 por ciento del ingreso familiar de los agricultores colectivos. En el período comprendido entre 1971 y 1981, el salario social creció más rápidamente que el salario monetario; el salario nominal aumentó un 45 por ciento para los trabajadores y empleados y un 72 por ciento para los trabajadores de las granjas colectivas. En cambio, el ingreso per cápita procedente de salarios sociales aumentó un 81 por ciento. El salario social adoptó muchas formas; podría ser mejorar la salud, la educación, el transporte o los subsidios alimentarios, que eran responsabilidad del Estado, o la mejora (o introducción) de las instalaciones sanitarias y de trabajo. [2]
El acceso a los valores de uso por parte del trabajador soviético común no estaba determinado por los salarios monetarios, sino más bien por una posición en la jerarquía oficial , el acceso a los privilegios o a los privilegiados, el acceso a las divisas, el lugar donde vivía una persona, la influencia y el acceso a los negros. mercado . A diferencia de las sociedades capitalistas, el dinero no era la piedra angular de la vida: una persona soviética no entraría en contacto con más valores de uso por la cantidad de dinero que tuviera. [2]
