Un grupo protegido , una clase protegida (EE. UU.) o un motivo prohibido (Canadá) es una categoría por la cual las personas califican para recibir protección especial por una ley, una política o una autoridad similar. En Canadá y los Estados Unidos, el término se utiliza con frecuencia en relación con los empleados y el empleo y la vivienda . Cuando se trata de discriminación ilegal sobre la base de la condición de grupo protegido, un solo acto de discriminación puede basarse en más de una clase protegida. Por ejemplo, la discriminación basada en el antisemitismo puede estar relacionada con la religión, la etnia, el origen nacional o cualquier combinación de los tres; la discriminación contra una mujer embarazada puede basarse en el sexo, el estado civil o ambos. [1]
Los motivos prohibidos de discriminación ( en francés : motivo de distinción ilícita ) en el empleo y la vivienda se enumeran en la Ley federal canadiense de derechos humanos, así como en los códigos provinciales de derechos humanos . Por ejemplo, la ley federal enumera: raza , origen nacional o étnico , color , religión , edad , sexo , orientación sexual , identidad o expresión de género, estado civil , estado familiar, características genéticas , discapacidad y condena por un delito por el que se ha concedido un indulto o respecto del cual se ha ordenado una suspensión de antecedentes. [2]
El artículo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos establece que la discriminación está prohibida "por cualquier motivo" ( en francés : sans classification aucune ), pero también enumera varios ejemplos. Esta protección se amplió mediante el Protocolo 12 del Convenio Europeo de Derechos Humanos , que establece que todas las leyes también deben aplicarse sin discriminación, y no solo en materia de vivienda, empleo y otras áreas cubiertas por el Convenio. Esto se litigó por primera vez en 2009, cuando el tribunal determinó en Sejdić y Finci contra Bosnia y Herzegovina que las normas constitucionales sobre la elegibilidad para postularse a un cargo también deben ser no discriminatorias.
La ley federal de los Estados Unidos ofrece protección a todas las personas contra ciertas formas de discriminación o acoso, además de las muchas leyes estatales que también ofrecen protección universal dentro de su jurisdicción. Los estados ofrecen su propia forma de protección contra el acoso y la discriminación, al igual que muchas políticas de los empleadores. [3] Aunque no es un requisito de la ley federal, la ley estatal y las políticas de los empleadores también pueden proteger a los empleados del acoso o la discriminación basados en el estado civil. [1] Independientemente de la clase percibida, todos son responsables ante la ley contra la discriminación de acuerdo con una base específica de discriminación, como las siguientes:
Los estados individuales pueden crear y crean otras clases para protección bajo la ley estatal.
Los presidentes también han emitido órdenes ejecutivas que prohíben la consideración de atributos particulares en las decisiones de empleo del gobierno de los Estados Unidos y sus contratistas. Entre ellas se encuentran la Orden Ejecutiva 11246 (1965), la Orden Ejecutiva 11478 (1969), la Orden Ejecutiva 13087 (1998), la Orden Ejecutiva 13279 (2003) y la Orden Ejecutiva 13672 (2014).