Según la teoría marxista-leninista , la clase obrera soviética era la clase dirigente de la Unión Soviética durante su transición de la etapa socialista de desarrollo al comunismo pleno . Sin embargo, según Andy Blunden , su influencia sobre la producción y las políticas disminuyó a medida que avanzaba la existencia de la Unión Soviética. [1]
Varios soviéticos expresaron su preocupación por el hecho de que el crecimiento brusco del ingreso per cápita se centrara más en la productividad laboral. [2] Un problema era que en la Unión Soviética los salarios no podían utilizarse como forma de disciplinar a los trabajadores ni como sistema de incentivos, salvo en una medida limitada. Los trabajadores soviéticos no estaban controlados por el palo y la zanahoria (la zanahoria era el aumento de los salarios y el palo el desempleo). [3]
El gobierno soviético temprano siguió una política de impulsar a más mujeres al empleo industrial urbano; estas políticas fueron impulsadas ideológica, política y/o económicamente. Las turbulencias posrevolucionarias que tuvieron lugar obstaculizaron cualquier mejora para las perspectivas inmediatas de mayor empleo de mujeres en áreas urbanas. El 13º Congreso del Partido , celebrado en 1924, tomó el empleo de las mujeres muy en serio y se alarmó con los acontecimientos en el país; el empleo de mujeres había disminuido al 23 por ciento de la fuerza laboral total del 25 por ciento. Para 1928, la proporción de mujeres que trabajaban en la fuerza laboral había aumentado al 24 por ciento. [5] Durante el gobierno de Joseph Stalin , el número de mujeres que trabajaban aumentó del 24 por ciento de la fuerza laboral en 1928 al 39 por ciento en 1940. [4] En el período 1940-1950, las mujeres fueron el 92 por ciento de los nuevos entrantes en el empleo; esto se debe principalmente al éxodo de los hombres que lucharon durante la Segunda Guerra Mundial . El regreso de los hombres a la vida civil redujo el empleo femenino; en 1945, el 56 por ciento de la fuerza laboral eran mujeres y en 1950 esa proporción disminuyó al 47 por ciento. [6]
En la década de 1960 se inició una última e importante campaña para aumentar el empleo femenino debido a la escasez de mano de obra en todo el país. Un censo de 1959 declaró que de los 13 millones de personas fuertes y aptas que podían trabajar, pero no lo hacían, el 89 por ciento eran mujeres. Estas mujeres vivían en pequeñas áreas urbanas con instalaciones de cuidado infantil deficientes o deficientes. En el período 1960-1971, se emplearon 18 millones de nuevas mujeres, la mayoría de ellas provenían de hogares. Esta fuente de mano de obra se agotó en todo el país, excepto dentro de la comunidad musulmana soviética. El empleo de mujeres era un problema importante en el Asia central soviética ; la mayoría de las mujeres que trabajaban en las repúblicas de Asia central eran de etnia rusa o ucraniana. Un ejemplo: en 1973, el 54 por ciento de la población de Turkmenistán estaba empleada, de ellas, menos de un tercio eran de etnia turcomana. [6]
Al igual que en el capitalismo , el patriarcado y el papel de la mujer desempeñaron un papel importante en el desarrollo soviético. Antes de que Stalin se convirtiera en primer ministro, el gobierno inició una política que puso fin a la discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo. Sin embargo, el gobierno de Stalin era más conservador y anuló varias leyes bolcheviques . [7] Aunque no se oponía a que las mujeres trabajaran, se les daban trabajos de bajo nivel y, en el lugar de trabajo, se encontraban en la parte inferior de la escala social. [7] Se les daban los trabajos peor pagados y los trabajos que exigían menos cualificación. [7] Otro problema era que, si bien las mujeres se proletarizaban, sus cargas familiares aumentaban: se esperaba que las mujeres siguieran cumpliendo con sus deberes tradicionales en el hogar y en la familia . [7]
A pesar de la discriminación, [7] se lograron varios avances. Por ejemplo, en 1926, 9 de cada 10 mujeres trabajadoras trabajaban en la agricultura; en 1959, esta proporción se había reducido a la mitad y en 1975, menos de un tercio de las mujeres trabajaban en la agricultura. [5] Una de las principales razones del papel cada vez mayor que desempeñaban las mujeres en la fuerza laboral se debía al hecho de que, en 1960, había más mujeres que hombres en la Unión Soviética. Las mujeres eran el sustituto lógico de los hombres, una fuente que se estaba agotando. [8] Otra razón para el papel cada vez mayor de las mujeres era que los salarios medios eran demasiado bajos; las mujeres necesitaban trabajar para que la imagen de la familia soviética media se hiciera realidad. [8]
Las condiciones de trabajo de los trabajadores soviéticos cambiaron con el tiempo; por ejemplo, al comienzo del régimen socialista, el gobierno aplicó una política de participación de los trabajadores a nivel de empresa. [9] Durante la campaña de industrialización de choque de Joseph Stalin , los trabajadores perdieron su derecho a participar en el funcionamiento de la empresa y sus condiciones de trabajo se deterioraron. [9] En 1940, por ejemplo, se promulgó un decreto y se convirtió en ley que establecía que un trabajador podía ser arrestado si acumulaba tres ausencias, llegaba tarde o cambiaba de trabajo sin autorización oficial. [9] El trabajo de choque, que significaba que los trabajadores tenían que trabajar más allá de las horas regulares, se introdujo junto con la planificación central. [9] Durante la Segunda Guerra Mundial, la presión sobre los trabajadores aumentó y se esperaba que asumieran esfuerzos hercúleos en su trabajo. [9] En los años de posguerra, las condiciones no mejoraron, sino que de hecho empeoraron en algunos casos. [9] Por ejemplo, los pequeños robos se volvieron ilegales; esto se había permitido durante varios años para compensar los bajos salarios de los trabajadores. [9] La situación del trabajador común mejoró durante los años posteriores a Stalin, y algunas de las peores medidas aprobadas por el régimen de Stalin para mejorar la productividad de los trabajadores fueron derogadas. [9] Debido a la falta de una política de palo y zanahoria bajo la administración de Brezhnev, la productividad y la disciplina de los trabajadores disminuyeron durante la década de 1970. [ 9]
Como el desempleo se volvió inviable a través de varias leyes, el trabajador soviético, en contraste con un trabajador capitalista , estaba más seguro económicamente. [10] A cambio de trabajar, un trabajador soviético obtenía un retorno individual en forma de salario monetario; sin embargo, durante el período de la Nueva Política Económica (década de 1920), la hiperinflación hizo que el dinero fuera prácticamente inútil, y los salarios a veces se obtenían mediante trueque [ cita requerida ] . El salario monetario en el lenguaje soviético no era el mismo que en los países capitalistas. [2] El salario monetario se fijaba en la parte superior del sistema administrativo, y era el mismo sistema administrativo que también fijaba las bonificaciones. Los salarios eran el 80 por ciento del ingreso promedio del trabajador soviético, y el 20 por ciento restante venía en forma de bonificaciones. El sistema salarial soviético intentó sistemáticamente hacer que los salarios fueran más equitativos; por ejemplo, la relación entre los salarios se denominó "ITR", una medida de comparación de salarios entre ocupaciones. En 1955, el ITR para los ingenieros y otros trabajadores técnicos era de 1,68, pero en 1977 había disminuido a 1,21. [11] Los salarios sociales también eran una parte importante del nivel de vida general de un hogar medio; representaban el 23,4 por ciento de los ingresos del trabajador soviético medio y su familia, y el 19,1 por ciento de los ingresos familiares de los granjeros colectivos. En el período comprendido entre 1971 y 1981, el salario social creció más rápido que el salario monetario; el salario monetario aumentó un 45 por ciento para los trabajadores y empleados y un 72 por ciento para los trabajadores de las granjas colectivas. En contraste, el ingreso per cápita proveniente de los salarios sociales aumentó un 81 por ciento. El salario social adoptó muchas formas: podía ser una mejora en la salud, la educación, el transporte o los subsidios alimentarios, que eran responsabilidad del Estado, o la mejora (o introducción) de instalaciones sanitarias y de trabajo. [2]
El acceso a los valores de uso por parte del trabajador soviético común no estaba determinado por el salario monetario, sino por la posición en la jerarquía oficial , el acceso a privilegios o a personas privilegiadas, el acceso a divisas, el lugar de residencia, la influencia y el acceso al mercado negro . A diferencia de las sociedades capitalistas, el dinero no era la piedra angular de la vida: una persona soviética no entraba en contacto con más valores de uso en función de la cantidad de dinero que poseía. [2]
