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Carta al margen

Una carta paralela , o acuerdo paralelo , es un acuerdo de negociación colectiva que no forma parte del acuerdo de negociación colectiva (CBA) subyacente o primario, pero que las partes del contrato utilizan para llegar a un acuerdo sobre cuestiones que el CBA no cubre, para aclarar cuestiones del CBA o para modificar el CBA (de forma permanente o temporal). Se pueden distinguir las cartas paralelas de los "acuerdos paralelos" o "acuerdos de conciliación", que resuelven una disputa que surge del CBA subyacente. [1] En casos excepcionales, las partes negociadoras pueden utilizar una carta paralela para ajustar el enfoque del contrato si las partes aún no están listas o dispuestas a adaptar el contrato formalmente. [2]

En virtud de la legislación sobre contratos, una carta complementaria tiene la misma fuerza que el contrato subyacente. [1] Sin embargo, los tribunales pueden invalidar las cartas complementarias que entren en conflicto con el convenio colectivo principal. [3] Los términos del CBA rigen la interpretación de las cartas complementarias. En los Estados Unidos, varios tribunales de apelación han sostenido que en las disputas en las que las cartas complementarias no contienen procedimientos de resolución de conflictos , las partes deben utilizar el mecanismo de resolución de disputas del convenio colectivo subyacente (en estos casos, el arbitraje ) para resolver la disputa. [1] [4] [5]

La gama de cuestiones que cubren las cartas complementarias es amplia. En algunos casos, las cartas complementarias han impulsado la política laboral nacional . Por ejemplo, en los Estados Unidos, una carta complementaria que garantizaba la neutralidad del empleador durante las elecciones sindicales en plantas, filiales o divisiones recién adquiridas dio lugar a una demanda federal sobre la legalidad del acuerdo en 2002 y a una importante decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que revisó la política laboral federal en 2007. [5] [6]

En Australia , las cartas complementarias se están volviendo cada vez más comunes debido a los cambios en la legislación laboral federal que creó la Ley WorkChoices . Limita los acuerdos de negociación colectiva que las partes pueden registrar para ser elegibles para la aplicación por los tribunales laborales y también requiere que los CBA se limiten estrictamente a cuestiones relacionadas con el trabajo. La inclusión de cláusulas incluso menores no relacionadas con el lugar de trabajo (como la deducción de cuotas) puede hacer que un CBA no sea ejecutable. En respuesta, muchos sindicatos y empleadores usan cartas complementarias para llegar a un acuerdo sobre asuntos no relacionados con el lugar de trabajo y no registran las cartas complementarias ante el gobierno federal, sino que se basan en el derecho consuetudinario para hacerlas cumplir. [7]

Referencias

  1. ^ abc Trabajadores siderúrgicos unidos de América contra Cooper Tire & Rubber Company, 474 F.3d 271 (6.º Cir. 2007).
  2. ^ Kaboolian, Linda y Sutherland, Paul. Colaboración entre trabajadores y directivos en educación: prácticas innovadoras que benefician a estudiantes, profesores y administradores. Bethesda, Maryland: Education Week Press, 2005. ISBN  0-9674795-4-1 .
  3. ^ "El Octavo Circuito invalida un acuerdo de carta complementaria que entra en conflicto con el acuerdo de negociación colectiva". Benefits & Compensation Legal & Legislative Reporter. Octubre de 2004; Síndicos del Sindicato Internacional de Comunicación Gráfica, Fondo de Salud y Bienestar Local 1B "A" contra Tension Envelope Corporation, 374 F.3d 633 (8th Cir. 2004).
  4. ^ United Steelworkers v. Trimas Corporation [ enlace muerto permanente ] , No. 07-1688 (7th Cir. 3 de julio de 2008).
  5. ^ ab Dube, Lawrence E. "La Corte ordena arbitraje sobre el Pacto de Neutralidad, pero dice que la NLRB podría tener que decidir sobre la legalidad". Daily Labor Report. 10 de septiembre de 2007.
  6. ^ Int'l Union v. Dana Corp., 278 F.3d 548 (6th Cir. 2002); Gross, Jared S. "Acontecimientos recientes: International Union v. Dana Corp." Ohio State Journal on Dispute Resolution. 2003; Moody, Kim . "'Card Check' recibe un golpe". Labor Notes. Enero de 2008; Barker, Joseph A. "Mantener la neutralidad de los acuerdos". Michigan Bar Journal. Agosto de 2005; McGolrick, Susan J. "Abogados de Dana Corp. y sindicatos critican la decisión de la NLRB sobre el reconocimiento voluntario". Human Resources Report. 3 de marzo de 2008; "NLRB 3-2 modifica la prohibición del reconocimiento". US Law Week. 9 de octubre de 2007.
  7. ^ Stewart, Andrew y Riley, Joellen. "Trabajar en torno a WorkChoices: negociación colectiva y derecho consuetudinario". Revista de Derecho de la Universidad de Melbourne. 2007.

Enlaces externos