El sizeismo o discriminación por tamaño es un trato injusto o perjudicial dirigido a las personas en función de su tamaño.
Este tipo de discriminación puede adoptar diversas formas, que van desde negarse a contratar a alguien porque se lo considera demasiado bajo o demasiado alto, hasta tratar con desdén a las personas con sobrepeso o bajo peso .
Actualmente no existe ninguna ley antidiscriminatoria específica que prohíba el sizeismo, a pesar de que el problema es extremadamente frecuente. [1] Los estereotipos sizeistas (como "las personas con sobrepeso son vagas" o "las personas con bajo peso se mueren de hambre") a menudo están arraigados en la sociedad moderna. [ cita necesaria ]
En Estados Unidos, la lista de leyes contra la discriminación no incluye explícitamente el sizeismo como delito (aunque sí se incluye "cualquier otro factor no relacionado con el mérito"). [2]
El sitio web de la EOCC dice: [3]
Los requisitos de altura y peso tienden a limitar desproporcionadamente las oportunidades de empleo de algunos grupos protegidos y, a menos que el empleador pueda demostrar cómo se relaciona la necesidad con el trabajo, puede considerarse ilegal según la ley federal. Varios estados y localidades tienen leyes que prohíben específicamente la discriminación por motivos de altura y peso, a menos que se base en requisitos laborales reales. Por lo tanto, a menos que estén relacionadas con el trabajo, se deben evitar las consultas sobre altura y peso.
Por lo tanto, la discriminación por tamaño en el lugar de trabajo puede ser ilegal según la ley federal si no es un requisito laboral. [3]
El sizeismo puede basarse en la altura , el peso o ambos, por lo que a menudo se relaciona con la discriminación basada en la altura y el peso, pero no es sinónimo de ninguno de los dos. Dependiendo del lugar del mundo en el que uno se encuentre y de cómo viva su vida, las personas pueden tener una tendencia a ser especialmente altas, delgadas, bajas o regordetas, y muchas sociedades han internalizado actitudes sobre el tamaño. Otra manifestación de la variación corporal es la masa muscular y el tamaño del esqueleto, a menudo con asociaciones de grado de cumplimiento del sexo de nacimiento, pero no necesariamente afectan el género para desviarse del sexo. Por regla general, las actitudes sizeistas implican que alguien cree que su talla es superior a la de otras personas y trata negativamente a las personas de otras tallas. Ejemplos de discriminación dimensionista podrían incluir el despido de una persona de un trabajo por tener sobrepeso o ser excepcionalmente baja aunque su trabajo no se haya visto afectado. El sizeismo a menudo toma la forma de una serie de estereotipos sobre personas de determinadas alturas y pesos. Las actitudes sizeistas también pueden tomar la forma de expresiones de disgusto físico cuando se enfrentan a personas de diferentes tamaños e incluso pueden manifestarse en fobias específicas como la cacomorfobia (el miedo a las personas gordas) o el miedo a las personas altas o bajas.
El sizeismo está alineado con la construcción social de la forma y el tamaño corporal ideal o "normal" y cómo eso da forma a nuestro entorno. En Estados Unidos podemos observar muchas instalaciones públicas moldeadas por este cuerpo "normativo", incluyendo: cabinas telefónicas, bebederos, gradas, salidas de baños (lavabos, inodoros, cubículos), sillas, mesas, torniquetes, ascensores, escaleras, máquinas expendedoras, y puertas. Se extraen supuestos de diseño sobre el tamaño y la forma de los usuarios (altura, peso, longitud proporcional de brazos y piernas, ancho de caderas y hombros). [4]
La vergüenza corporal, más específicamente la vergüenza por el peso de hombres y mujeres, es una característica ampliamente conocida del sizeismo, que se muestra en forma de prejuicio y discriminación que puede incluir tanto la vergüenza por la flaqueza [5] como la vergüenza por la gordura. [6]
Según el análisis de datos realizado en una encuesta de más de 3.000 estadounidenses, la discriminación por peso y altura, una forma de tallaismo, se clasificó justo detrás del género , la edad y la raza como un factor de discriminación con mucha experiencia . Entre las mujeres encuestadas, la discriminación por peso y altura supera la discriminación basada en la raza como la tercera forma más frecuente de discriminación experimentada. Esta discriminación se experimentó en múltiples entornos, incluidos los empleadores, las interacciones dentro del campo de la atención médica, en ambientes educativos y también en las relaciones personales y familiares. [7]
Se encontró que existía una mayor prevalencia entre aquellos encuestados que se autoinformaron como mujeres: el 10% de las mujeres encuestadas informaron haber experimentado discriminación por peso y altura, en comparación con el 5% de los hombres encuestados. Para las mujeres más jóvenes, estas cifras ilustran aún un aumento: el 14,1% de las mujeres con un rango de edad reportado entre 35 y 44 años expresaron haber experimentado discriminación basada en el peso y la altura, y las mujeres que identificaron entre 45 y 54 años tenían casi cinco veces más Es probable que hayan experimentado discriminación basada en el peso y la altura que sus homólogos de 65 a 74 años. El estudio también encontró que las mujeres afroamericanas tenían más probabilidades de sufrir discriminación por peso y altura, y el 23,9% de los encuestados había denunciado un incidente. [7]
Las mujeres más afectadas son aquellas que se identifican como pertenecientes a la categoría de mayor peso. Se encontró que aquellas mujeres reportadas como moderadamente obesas, o aquellas con un índice de masa corporal de 30 a 35, tenían tres veces más probabilidades que sus homólogos masculinos de un peso similar de experimentar discriminación basada en el peso. [7]
A pesar de una investigación sustancial que documenta la discriminación por peso y su impacto negativo en las vidas de las personas objetivo, [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] según la Constitución de los EE. UU. y la ley federal, Es legal discriminar por peso. Con la excepción del estado de Michigan y varias localidades que han aprobado leyes que prohíben explícitamente la discriminación basada en el peso (es decir, San Francisco y Santa Cruz en California; Washington, DC; Binghamton, Nueva York; Urbana, Illinois; Nueva York, Nueva York, York (en empleo, vivienda y alojamiento público) [16] y Madison, Wisconsin), los estadounidenses no tienen medios viables para buscar recursos legales ante la discriminación por peso, y las leyes de derechos civiles existentes en los EE. UU. prohíben la discriminación únicamente por motivos de peso. edad, raza, color, religión, sexo y origen nacional. [17] Algunas personas han intentado presentar demandas por discriminación en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), pero los demandantes deben demostrar que su peso es una discapacidad o se percibe como una discapacidad según las definiciones de la ADA, lo cual no es el caso de mucha gente. [18] [19] Por lo tanto, pocos casos han tenido éxito bajo esta ley y la mayoría de estos éxitos se han producido desde 2009, después de que el Congreso aprobara la Ley de Enmiendas de la ADA de 2008 , que amplió las definiciones de discapacidad para incluir la "obesidad severa" (pero obesidad no moderada, sobrepeso o bajo peso) como deficiencia. Por ejemplo, en 2012, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. resolvió con éxito 2 casos de empleados que fueron despedidos de sus trabajos porque sus empleadores los consideraban discapacitados debido a su obesidad y su obesidad grave ahora era una discapacidad cubierta bajo la ley. nueva enmienda. A pesar de estos pocos éxitos recientes, no toda la discriminación por peso ocurre en el contexto de la discapacidad o la discapacidad percibida, y siguen faltando recursos legales que puedan abordar directamente la discriminación por peso como una injusticia social legítima. [18]