Título 5 del Código de los Estados Unidos

U.S. federal statutes on government organization

El Título 5 del Código de los Estados Unidos es un título de derecho positivo del Código de los Estados Unidos con el encabezado " Organización y empleados gubernamentales ". ^[1]

Provisiones

El Título 5 contiene disposiciones organizativas y administrativas que dirigen al gobierno federal, incluyendo la Ley de Libertad de Información , la Ley de Privacidad de 1974 , la Ley de Revisión del Congreso , así como la autorización para reorganizaciones gubernamentales como el Plan de Reorganización No. 3. El título también contiene varias leyes federales de empleados y servicio civil de los Estados Unidos, incluyendo la autorización para la Oficina de Gestión de Personal y los sistemas de clasificación de la Escala General de Salarios y la Escala Ejecutiva . También es el Título que especifica los días festivos federales (5 USC § 6103). Además, hay un apéndice al Título 5 pero no se considera en sí mismo ley positiva. Contiene planes de reorganización. ^[2]

Historia

El 6 de septiembre de 1966, el Título 5 se promulgó como ley positiva mediante la Ley Pública 89-554 (80  Stat.  378). Antes de la recodificación de la ley positiva de 1966, el Título 5 tenía el título "Departamentos ejecutivos y funcionarios y empleados del gobierno". ^[3]

En 2022, el Congreso trasladó la Ley del Comité Asesor Federal , la Ley del Inspector General de 1978 y la Ley de Ética en el Gobierno del Apéndice del Título 5 al Título 5 mismo. ^[4]

Parte I—Las agencias en general

Parte I

• Capítulo 1—Organización
• Capítulo 3—Poderes
• Capítulo 4—Inspectores Generales
• Capítulo 5—Procedimiento administrativo
• Capítulo 6—El análisis de las funciones reguladoras
• Capítulo 7—Revisión judicial
• Capítulo 8—Revisión por parte del Congreso de la reglamentación de las agencias
• Capítulo 9—Reorganización ejecutiva
• Capítulo 10—Comités asesores federales

Parte II—Funciones y responsabilidades de la función pública

Parte II

• Capítulo 11—Oficina de Gestión de Personal
• Capítulo 12—Junta de Protección de Sistemas de Mérito, Oficina del Asesor Especial y Derecho de Acción de los Empleados
• Capítulo 13—Autoridad especial
• Capítulo 14—Directores de capital humano de agencias
• Capítulo 15—Actividad política de ciertos empleados estatales y locales

Parte III—Empleados

Parte III

• Subparte A—Disposiciones generales
  • Capítulo 21—Definiciones
  • Capítulo 23—Principios del sistema de méritos
  • Capítulo 29—Comisiones, juramentos, registros e informes
• Subparte B—Empleo y retención
  • Capítulo 31—Autoridad para el empleo
  • Capítulo 33—Examen, selección y colocación
  • Capítulo 34—Oportunidades de empleo a tiempo parcial
  • Capítulo 35—Preferencia de retención, pagos de incentivos por separación voluntaria, restablecimiento y reempleo
  • Capítulo 37—Programa de intercambio de tecnología de la información
• Subparte C—Desempeño de los empleados
  • Capítulo 41—Entrenamiento
  • Chapter 43—Performance appraisal
  • Chapter 45—Incentive awards
  • Chapter 47—Personnel research programs and demonstration projects
  • Chapter 48—Agency personnel demonstration project
• Subpart D—Pay and Allowances
  • Chapter 51—Classification
  • Chapter 53—Pay rates and systems
  • Chapter 54—Human capital performance fund
  • Chapter 55—Pay administration
  • Chapter 57—Travel, transportation, and subsistence
  • Chapter 59—Allowances
• Subpart E—Attendance and Leave
  • Chapter 61—Hours of work
  • Chapter 63—Leave
  • Chapter 65—Telework
• Subpart F—Labor-Management and Employee Relations
  • Chapter 71—Labor-management relations
  • Chapter 72—Antidiscrimination; Right to petition Congress
  • Chapter 73—Suitability, security, and conduct
  • Chapter 75—Adverse actions
  • Chapter 77—Appeals
  • Chapter 79—Services to employees
• Subpart G—Insurance and Annuities
  • Chapter 81—Compensation for work injuries
  • Chapter 83—Retirement
  • Chapter 84—Federal employees' retirement system
  • Chapter 85—Unemployment compensation
  • Chapter 87—Life insurance
  • Chapter 89—Health insurance
  • Chapter 89A—Enhanced dental benefits
  • Chapter 89B—Enhanced vision benefits
  • Chapter 90—Long-term care insurance
• Subpart H—Access to Criminal History Record Information
  • Chapter 91—Access to criminal history records for national security and other purposes
  • Chapter 92—Prohibition on criminal history inquiries prior to conditional offer
• Subpart I—Miscellaneous
  • Chapter 95—Personnel flexibilities relating to the Internal Revenue Service
  • Chapter 96—Personnel flexibilities relating to land management agencies
  • Chapter 97—Department of Homeland Security
  • Chapter 98—National Aeronautics and Space Administration
  • Chapter 99—Department of Defense personnel authorities
  • Chapter 101—Federal Emergency Management Agency personnel
  • Chapter 102—United States Secret Service Uniformed Division personnel
  • Chapter 103—Department of State
• Subpart J—Enhanced Personnel Security Programs
  • Chapter 110—Enhanced Personnel Security Programs

Part IV—Ethics Requirements

Part IV

• Chapter 131—Ethics in Government

References

1. "United States Code". Office of the Law Revision Counsel. Retrieved November 21, 2015.
2. "United States Code". Office of the Law Revision Counsel. Retrieved March 20, 2023.
3. United States Code (1964). Washington, DC: U.S. House Committee on the Judiciary. 1965. p. 111.
4. Pub. L.Tooltip Public Law (United States) 117–286 (text) (PDF), 136 Stat. 4196; Act of 2022-12-27.

External links

{Wikisource|United States Code/Title 5|USC Title 5}}

• U.S. Code Title 5, via United States Government Printing Office
• U.S. Code Title 5, via Cornell University